人事处理专员绩效考核量化范本

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1、人事处理专员绩效考核量化范本人事处理专员是在人事主管的领导下处理人事管理工作的人。并对人力资源部经理负 责。1人事处理专员的职责人事处理专员的主要职责主要包括以下 10 个方面的内容 （1）负责全体员工的人事档案管理工作。协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报 到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 （2）负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪，以及转正合同的签订并形成相应档 案资料。 （3）负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 （4）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 （5）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意 见

2、和建议。 （6）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 （7）负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 （8）负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 （9）负责公司人事文件的呈转及发放。 （10）负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事 务。协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。2量化范本表 10-18 所示为人事处理专员绩效考核量化范本。表 10-18 人事处理专员绩效考核量化范本关键考核指标权重目标值得分人事处理计划完成率15%人事处理计划完成率在_%以上。人事招聘及时率15%员工招聘及时率在_%以上。人事关系办理及时率

3、10%员工关系办理及时率在_%以上。人事纠纷处理及时率15%人事纠纷处理及时率在_%以上。人事纠纷解决率10%人事纠纷解决率_%以上。人事处理满意度10%人事处理满意度在_%以上。人事资料及时归档率5%人事资料及时归档率在_%以下。人事费用控制率10%人事费用控制率在_%以上。部门协助满意度5%部门协助满意度在_%以上。员工投诉次数5%员工投诉次数在_次以下。考 核 得 分指标介绍人事处理计划完成率人事处理计划完成率实际完成人事处理数/计划完成人事处理数100%。得分方案由企业根据情况而定。例如，人事处理计划完成率为 100 分制。则得分方案有：100%完成、得分为 100 分；90%100%完成、得分为 90 分；依次类推得出分数。