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1、草池镇幸福九年义务学校职称评定方案（试行）草池镇幸福九年义务学校职称评定方案（试行）根据省市专业技术人员晋升中、高级职务的有关文件精神，结合我校实际， 特拟定评职方案。 一、原则和目的 根据有关文件精神，成立职评领导小组。领导小组由七人组成： 组长：徐君权 成员：鄢洪 李家全 胡群 杨彬 胡群英 刘存福 职责：组织有关人员充分酝酿研究，吃透文件精神，严格按文件的精神办理。 通过晋升中、高级职务，达到调动教师教育教学的积极性，达到人尽其才之目 的。 二、评分办法和原则,所有成绩只看一年的。 1、工龄：每年 0.5 分。 2、职务：职务加分、以当年任职为准，不累计加分。 校长（书记）4 分，副校长
2、（工会主席）3 分，中层干部 2.5 分,村小负责 人:2 分,幸福片区教研组长 1.5 分,班主任 1 分。 3、教学成绩： （1）参看所教学科四率的平均值。 （以统考科目为准） （2）每年上期和下期各按 50和 50的比例。 （教学成绩以 60 分为准）（3）若有教多科的，在当年教学统考科目折合后的得分中，每多一科 加上 0.5 分。4、获奖情况 （1）国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，片区 1 分，镇 （校）0.5 分。 （累计加分） （2）参赛文章以证书为准，发表的文章以刊物为准。 （3）辅导奖、指导奖按上面各级获奖的分值减半加分（以学校登记为 准） （4）班级
3、获奖：班主任按辅导奖加分，非班主任再减半加分。 （5）以上各种情况获奖，每级中降一等减 0.2 为实得分。 （6）年度考核优秀的加 5 分。 （7）评为“优秀教师先进工作者。省（5 分） 、市（4 分） 、县（3 分） 、 片（2 分） 、校（1.5 分） 。 （8）参加省、市、县、片、校经验交流（公开课）加：5 分、4 分、3分、2 分、1 分。 5、突出贡献奖：按上级相关项目（加 20 分） 。、为学校声誉、利益作出 贡献。 （加 10 分） 。 6、政治思想表现： 7、工作态度： 若有旷工、旷课和无故缺会的每次扣 1 分。 三、操作程序 1、组织全体教职工学习有关文件，做好深入细致的宣传动员工作。 2、实行四公开（岗位、方案、过程、结果）等公开，并组织有关人员 申报。 3、考核组按评分办法打分评定。 4、公开结果，并公示一周。 5、被评定人员撰写、准备、交验各种材料，并按时送交上级主管部门。四、录取办法 1、从高分到低分录取，额满为止。 2、若有分值相同的情况，则依次按下列顺序优先录取。 （1）村小优先， （2）年长优先， （3）女教师优先 五、末尽事宜，充分征求意见后，由学校职评领导小组研究决定。草池镇幸福九年义务学校草池镇幸福九年义务学校 2005 年年 9 月月
