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1、草池镇幸福九年义务学校职称评定方案(试行)草池镇幸福九年义务学校职称评定方案(试行)根据省市专业技术人员晋升中、高级职务的有关文件精神,结合我校实际, 特拟定评职方案。 一、原则和目的 根据有关文件精神,成立职评领导小组。领导小组由七人组成: 组长:徐君权 成员:鄢洪 李家全 胡群 杨彬 胡群英 刘存福 职责:组织有关人员充分酝酿研究,吃透文件精神,严格按文件的精神办理。 通过晋升中、高级职务,达到调动教师教育教学的积极性,达到人尽其才之目 的。 二、评分办法和原则,所有成绩只看一年的。 1、工龄:每年 0.5 分。 2、职务:职务加分、以当年任职为准,不累计加分。 校长(书记)4 分,副校长
2、(工会主席)3 分,中层干部 2.5 分,村小负责 人:2 分,幸福片区教研组长 1.5 分,班主任 1 分。 3、教学成绩: (1)参看所教学科四率的平均值。 (以统考科目为准) (2)每年上期和下期各按 50和 50的比例。 (教学成绩以 60 分为准)(3)若有教多科的,在当年教学统考科目折合后的得分中,每多一科 加上 0.5 分。4、获奖情况 (1)国家级 5 分,省级 4 分,市级 3 分,县级 2 分,片区 1 分,镇 (校)0.5 分。 (累计加分) (2)参赛文章以证书为准,发表的文章以刊物为准。 (3)辅导奖、指导奖按上面各级获奖的分值减半加分(以学校登记为 准) (4)班级
3、获奖:班主任按辅导奖加分,非班主任再减半加分。 (5)以上各种情况获奖,每级中降一等减 0.2 为实得分。 (6)年度考核优秀的加 5 分。 (7)评为“优秀教师先进工作者。省(5 分) 、市(4 分) 、县(3 分) 、 片(2 分) 、校(1.5 分) 。 (8)参加省、市、县、片、校经验交流(公开课)加:5 分、4 分、3分、2 分、1 分。 5、突出贡献奖:按上级相关项目(加 20 分) 。、为学校声誉、利益作出 贡献。 (加 10 分) 。 6、政治思想表现: 7、工作态度: 若有旷工、旷课和无故缺会的每次扣 1 分。 三、操作程序 1、组织全体教职工学习有关文件,做好深入细致的宣传动员工作。 2、实行四公开(岗位、方案、过程、结果)等公开,并组织有关人员 申报。 3、考核组按评分办法打分评定。 4、公开结果,并公示一周。 5、被评定人员撰写、准备、交验各种材料,并按时送交上级主管部门。四、录取办法 1、从高分到低分录取,额满为止。 2、若有分值相同的情况,则依次按下列顺序优先录取。 (1)村小优先, (2)年长优先, (3)女教师优先 五、末尽事宜,充分征求意见后,由学校职评领导小组研究决定。草池镇幸福九年义务学校草池镇幸福九年义务学校 2005 年年 9 月月