新进人员入职流程

《新进人员入职流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新进人员入职流程（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 1新进人员入职流程新进人员入职流程一新员工未报道之前一新员工未报道之前1确认员工报道日期以及意向部门；2通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：（1）本人有效身份证原件及复印件；（2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件及复印件；（3）最后服务单位离职证明及社保终止单（应届毕业生提供就业协议书） ；（4）最近 2 寸彩色免冠照片 4 张；（5）公司指定医院体检表；（6）其他需要携带的资料。3总经办准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。二新员工正式报到（入职手续办理）：二新员工正式报到（入职手续办理）：1提交所需资料及其他要求资料物件2填写员工基本资料登记表 ，

2、与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。3新员工编号，办公软件（富通天下）的安装，邮件的开通等相关工作所需事宜。4带新员工到其他部门，介绍其他同事相互认识。5申请 MSN、Skype 账户，建立个人模板并以邮件的形式自我介绍。告之相关联系事宜。6录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。7更新员工花名册，并根据需要将新员工加入集团通讯录。8报道一周内签订劳动合同及保密协议。三新员工所在部门办理：三新员工所在部门办理：1整理自己的办公桌、办公物品，所需办公物品如电脑笔记本等需要填写领用单并签字由存档。2由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。四新员工入职培训：四新员工入职培训：21对新员工进行入职培训，以口头说明、文件阅览以及其他媒介介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。 2对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。五新员工试用期：五新员工试用期：1由部门主管进行面谈（直接上级主管每周一次面谈） 。2上级主管或总经办面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。3由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。4试用期人员每月需提交工作报告给上级主管。六新员工转正：六新员工转正：1根据部门主管进行转正评估。2新员工试用期结束，需要全公司做 360 度评估。3签订劳动合同，并办理其他转正后手续。