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1、试用期、实习期的区别试用期、实习期的区别一、试用期一、试用期： 劳动劳动部部办办公公厅对厅对的复函的复函 中中关于关于试试用期的定用期的定义义： ：试试用期是用人用期是用人单单位和位和劳动劳动者建立者建立劳动劳动关系后关系后为为相相互了解、互了解、选择选择而而约约定的不超定的不超过过六个月的考察期。六个月的考察期。试试用期是用期是约约定而不是定而不是法定的，也就是法定的，也就是说说， ，试试用期不是用期不是劳动劳动关系建立的必关系建立的必备备内容。用人内容。用人单单位位有有权权利在利在劳动劳动法的法的规规定内，根据定内，根据实际实际情况制定科学情况制定科学实实用的用的试试用期管理用期管理制度。
2、制度。 劳动劳动合同法合同法 第十九条第十九条规规定：定：劳动劳动合同期限三个月以上不合同期限三个月以上不满满一年的，一年的，试试用期不得超用期不得超过过一个月；一个月；劳动劳动合同期限一年以上不合同期限一年以上不满满三年的，三年的，试试用期用期不得超不得超过过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动劳动合同，合同，试试用用期不得超期不得超过过六个月。六个月。同一用人同一用人单单位与同一位与同一劳动劳动者只能者只能约约定一次定一次试试用期。用期。以完成一定工作任以完成一定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同或者合同或者劳动劳动合同期限不合同期限不满满三
3、三个月的，不得个月的，不得约约定定试试用期。用期。 试试用期包含在用期包含在劳动劳动合同期限内。合同期限内。劳动劳动合同合同仅约仅约定定试试用期的，用期的，试试用期用期不成立，不成立，该该期限期限为劳动为劳动合同期限。合同期限。二、实习期二、实习期实习实习，是指学生在校期，是指学生在校期间间，到，到单单位的具体位的具体岗岗位上参与位上参与实实践工作的践工作的过过程，其程，其针对针对的是在校学生。的是在校学生。关于关于实习实习， ，劳动劳动部部 关于关于贯彻执贯彻执行行劳动劳动法若干法若干问题问题的意的意见见 第第 12 条条规规定：定：“在校生利用在校生利用业业余余时间时间勤工助学，不勤工助学
4、，不视为视为就就业业，未建立，未建立劳动劳动关系，关系，可以不可以不签订劳动签订劳动合同。合同。”学生在学生在实习实习期期间发间发生生伤伤害事故，不属于工害事故，不属于工伤伤，不能享受工，不能享受工伤伤保保险险待待遇，但可以雇佣关系向用人遇，但可以雇佣关系向用人单单位主位主张权张权利，或由学校基于与利，或由学校基于与单单位之位之间间的的实习实习合同的相关合同的相关约约定主定主张权张权利。利。实习实习期只适用于在校学生。期只适用于在校学生。一些用人一些用人单单位位为为了逃避保了逃避保险险或最低工或最低工资资的限制，故意与符合的限制，故意与符合劳动劳动者者资资格的非在校学生格的非在校学生签订实习协
5、议签订实习协议， ，这这是是违违法的也是无效的。法的也是无效的。实际实际上即便上即便签订实习协议签订实习协议，用人，用人单单位和非在校学位和非在校学生也存在事生也存在事实劳动实劳动关系。关系。作作为为用人用人单单位，位，应该应该与与实习实习生生签订实习协议签订实习协议，或与，或与实习实习生、生、实习实习生生所在的学校所在的学校签订签订三方三方协议协议，明确，明确实习实习生的生的实习时间实习时间、工作、工作时间时间、 、实习实习费费、 、实习实习内容等内容等细节细节。同。同时时用人用人单单位可以位可以为实习为实习生生购买购买商商业业保保险险，避，避免免实习过实习过程中程中发发生因工受生因工受伤伤后后产产生生经济赔偿纠纷经济赔偿纠纷。 。
