工资计算基数,你真明白几个

《工资计算基数,你真明白几个》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资计算基数,你真明白几个（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、工资计算基数,你真明白几个? 周斌社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资这些 林林总总的费用都与职工本人的月工资有关,但是分别有不同的计算口径。本期 我们通过一个模拟案例,为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题。 2008 年 7 月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009 年 1 月至 2009 年 12 月劳 动合同约定每月工资 2500 元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴 500 元。 2009 年 7 月,小张得到公司发放的一次性奖金 3000 元。2010 年 1 月起劳动合同 约定工资调整为 2800 元,加上交通、伙食补贴每月实际发放 3300 元。2

2、010 年 元旦小张加班一天。1 月小张得到一次性奖金 2500 元。2010 年 5 月,小张再次 得到公司发放的一次性奖金 2000 元。2010 年 5 月 31 日,因劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与小张协商, 未能就变更劳动合同内容达成一致,公司决定解除劳动关系。当年小张未休年休 假。 那么,小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿基数、 代通知金、支付未休年休假工资基数应当如何计算呢? 社保个人缴费基数社保个人缴费基数: : 本人上年度月平均工资本人上年度月平均工资 社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资

3、核定；新设立单位的职 工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工 资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资 60%的，按照上年度全市 职工月平均工资的 60%核定；超过上年度全市职工月平均工资 300%的，按照上 年度全市职工月平均工资的 300%核定。在 300%60%之间的，按实申报。职工 工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工 平均工资为缴费工资确定。企业缴费基数为本企业上月职工工资总额。工资口 径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者 的工资、奖金、津贴、补贴等。根据北京市社会保险的相关规定每年

4、4 月 1 日 起，凡参加本市社会保险的单位与职工将按照新的缴费工资基数缴纳各项社会 保险费，所以每年 2 月-3 月单位将与每位员工就社会保险缴费工资基数进行签 字确认。小张 2009 年 1 月至 2009 年 12 月每月工资为 3000 元，加上一次性奖金 3000 元， 计算出月平均工资为 3250 元，这就是小张 2010 年社会保险个人月缴费基数。社保缴费金额缴费基数社保缴费金额缴费基数缴费比例缴费比例目前北京医疗保险个人承担 2%，以及 3 元的大病统筹个人部分，单位承担 10%；养老保险个人为 8%，单位承担 20%；失业保险个人为 0.2%，单位承担1%。而工伤和生育保险的

5、费用均由单位承担。据此，小张 2010 年每月社保个人 缴费金额为 334.5 元。加班费月工资基数：劳动合同确定的正常工作时间工资标准加班费月工资基数：劳动合同确定的正常工作时间工资标准8 8 d,d, D4D4 Q%Q% d d根据原劳动部关于若干条文的说明第 44 条规定，加班费的基数是 指“基本工资”。根据原劳动部对有关问题的补充规定 是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。需注意，部分省市对加班费基数计算方法有规定的，应当按照有关规定执行。 如根据北京市工资支付规定根据规定，计算加班工资的日或者小时工资基 数，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准 确定；

6、（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休 假期间工资标准 确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本 人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资 不得低于本市规定的最低工资标准。最近，人力资源和社会保障部办公厅关于企业工资总额管理有关口径问题的 函指出：“在国有企业工资总额管理工作中，应按照关于企业加强职工福 利费财务管理的通知（财企2009242 号）的规定，将按月按标准发放或 支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按 月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。”据此，计算小张 2010 年元旦加班费

7、基数时，尽管劳动合同约定工资为 2800 元， 但仍应将每月固定发放的交通、伙食补贴 500 元也计算在内，但当月发放的一 次性奖金 2500 元可剔除，即他的月加班工资基数应为 3300 元。月加班工资基数月加班工资基数月计薪天数（月计薪天数（21.7521.75 天）天）= =日工资基数日工资基数根据计算，可以得出小张的日工资基数为 151.72 元。在法定休假日工作的，应 当按照不低于日或者小时工资基数的 300支付加班工资。所以小张 2010 年元 旦加班工资为 455.17 元。顺便说一下，很多地方规定病事假工资的计算基数，也与加班工资计算基数大 致相同，但是计算方法不一样。原劳动部

8、关于贯彻执行中华人民共和国劳 动法若干问题的意见第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。”劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。经济补偿基数：劳动合同解除前十二个月平均工资经济补偿基数：劳动合同解除前十二个月平均工资劳动合同法规定经济补偿金的基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资”，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

9、资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十 二年。劳动合同法实施条例进一步说规定：“劳动者在劳动合同解除或者 终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计 算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”工资口 径包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。2010 年 5 月，公司与小张解除劳动合同，如何计算经济补偿基数呢？小张 2009 年 6 月至 2010 年 5 月的工资包括加班费、三次发放的奖金总共是 45455.17 元， 平均工资为 3787.93 元，这就是小张解除劳动合同计算经济补偿基数。按小张在公司工作

10、一年又 11 个月，应支付小张二个月的经济补偿 7575.86 元。代通知金：劳动者上一个月的工资标准代通知金：劳动者上一个月的工资标准; C- k, i* K( W0 j6 E! ?劳动合同法实施条例规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选 择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该 劳动者上一个月的工资标准确定。据此，2010 年 5 月 31 日，公司与小张解除劳动合同，应支付“代通知金”为 他本人上个月的工资包括一次性奖金 5300 元。但需注意，一些地方对此有特别规定，如上海规定，实施条例规定“代通 金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单

11、月的工资为准，可 能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上 看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的 立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上 月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平 均工资确认。另外，法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定，劳动合 同法只在第四十条中对“代通知金”进行规定。因此，“代通知金”仅在用 人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前 30 日书面通知时才适用，如 果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前 30 日书面通知的， 可

12、不支付“代通知金”。未休年休假月工资基数：前未休年休假月工资基数：前 1212 个月剔除加班工资后的月平均工资个月剔除加班工资后的月平均工资企业职工带薪年休假实施办法第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬 的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75 天)进行折算。前 款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加 班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计 算月平均工资。”支付未休年休假工资基数与经济补偿基数不同，要剔除加班工资。小张 2009 年 6 月至 2010 年 5 月的工资包括三次奖金剔除加班费是 450

13、00 元，平均工资为 3750 元，除以月计薪天数（21.75 天），日工资收入为 172.41 元，这就是计算 他未休年休假日工资基数。小张的全年休假日期是 5 天。针对用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当 年度未安排职工休满年休假如何支付未休年休假工资报酬的情况，企业职工 带薪年休假实施办法做出了规定。（当年度在本单位已过日历天数（当年度在本单位已过日历天数365365 天）天）职工本人全年应当享受的年休假职工本人全年应当享受的年休假 天数天数- -当年度已安排年休假天数当年度已安排年休假天数但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排 职工年休假的，多于折算

14、应休年休假的天数不再扣回。小张在公司工作至 2009 年 5 月 31 日，未休年休假工资报酬折算方法为：（151 天365 天）5 天-0 天=2.07 天，所以小张 2009 年应休未休年休假的工资报 酬按 2 天计算。根据规定，公司应按其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含 用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当 于日工资收入 200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入 按照小张未休年休假月工资基数即为 3750 元除以月计薪天数（21.75 天）进行 折算，即每天日工资收入为 172.41 元，每天未休年休假工资为 344.82 元，小 张 2009 年应休未休年休假的工资报酬按 2 天计算，公司应付 689.64 元。