劳动合同法操作实务及适用技巧

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1、 劳动合同法操作实务及适用技巧劳动合同法操作实务及适用技巧 培培 训训贵公司有专 门负责劳动 关系的人员 吗？您觉得劳 动关系管 理工作中 最难做的 是什么？1、中华人民共和国劳动合同法 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 通过并公布，自 起实施。、劳动合同法有 章，其 条。 2007年6月29日2008年1月1日89820分钟阅读劳动合同法勾画出不解的地方 找出你认为有难度的地方 我们共同探讨！讨论：是否新的劳动合同法颁布实施以后，旧的 劳动法就废止了？2008年1月1日以后适用劳动合同法； 对于旧劳动法，与劳动合同法的规定相左的条文被废止，但劳 动合同法中未明

2、确规定的，依然适用劳动法的规定。 劳动合同法颁布后的总体影响1、用工成本增加2、用工风险加大3、用工难度增强劳动关系及相关概念劳动关系劳动关系具体是指具体是指劳动者劳动者在运用劳在运用劳 动能力，实现劳动过程中与用人单位产生动能力，实现劳动过程中与用人单位产生 的社会经济关系。的社会经济关系。劳动关系主体劳动关系主体雇员雇员：在在就业组织就业组织中，本身不具有基中，本身不具有基 本经营决策权力并从属于这种权力的工作本经营决策权力并从属于这种权力的工作 者。者。劳动关系中的劳动者具有以下特劳动关系中的劳动者具有以下特 征：征：主体上：以职工（雇员）身份从事的劳主体上：以职工（雇员）身份从事的劳

3、动动目的上：作为谋生手段目的上：作为谋生手段性质上：履行劳动法律义务性质上：履行劳动法律义务 雇主：雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织一般指由于用于法律赋予的对组织 的所有权，而在就业组织中具有主要经营的所有权，而在就业组织中具有主要经营 决策权力的人或团体。决策权力的人或团体。某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补 屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳 动关系？应用案例q 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的 主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生 产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动 关系，而应是由民法调整的民事关系。q 2、如果造船厂请来两名工人完成

4、的是造船工作的某道 工序，则应认定双方形成了劳动关系。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用 人单位。但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件： （1）年龄条件 （2）劳动能力条件 讨论：签订劳动合同劳动者应该具备的年龄条件及劳动能力条件 （1）年龄条件：劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业， 不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 工作，劳动法规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如

5、劳动法禁止用人单位雇 佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 （2）劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特 殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业，有某些痼疾的人不能从事对体力有要求 的行业等。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为 自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。 所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能

6、与用 人单位建立劳动关系。 相关常识 标准工作时间 法定节假日 延长工作时间的支付标准 最低工资标准 劳动合同与集体合同的关系标准工作时间 职工每昼夜工作8小时为标准工作日； 每周40小时为标准工作周，即每周工作5天 ，休息2天； 结合休假制度中的有关公休日和法定节假 日的规定，每月标准工作时间为20.92天， 每折算为每月167.4小时国家法定节假日(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日

7、)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 共计：11天延长工作时间工资支付标准 按劳动法规定，工资应当以货币形 式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之 一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排 补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2012年重庆各区县最低工资标准劳动合同与集体合同的区别联系劳动合同是劳动者与用人单位

8、确立劳动关系、明 确双方权利义务的书面协议。集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法 规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的 书面协议。集体合同与劳动合同的区别 主体不同：企业工会组织或职工代表；企业劳动者 内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准 的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可以涉及 集体劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同 的内容只涉及单个劳动者的权利义务； 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般 劳动条件，作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合 同的目的是确立劳动者和企业的劳动

9、关系； 法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳 动合同约定的标准低于集体合同的一律无效，故集体合同 的法律效力高于劳动合同。集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式 法定要式合同书面形式，口头的不具有法律效力主件综合性集体合同附件专项集体合同（工资协议）（二）集体合同期限 定期合同（1-3年）集体合同的内容1. 劳动条件标准部分核心地位：劳动报酬、工作时间、休息 休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护 、职业技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。2. 一般性规定：集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变 更、解除和终止等。3.过渡性规定：集体合同的监督、检查、

10、争议处理、违约责任等。4.其他规定：规定在集体合同的有效期内应当达到的具体目标和实 现目标的主要措施。如规定建设职工澡堂等福利设施，此类规 定不能作为合同内容，只是一种义务的体现，并随着目标的实 现而终止。签订集体合同的程序（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人：基层工会委员会职工代表（半 数以上同意推荐）用人单位一方的签约人：法定代表人大企业委托下一 级负责人（二）协商集体合同 协商准备：至少3人；委托人数不得超过本方代表的1/3 协商会议 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大 会通过后，由集体协商双方首席代表签字，并在10日内报送（三）政府劳动部门审核-县级以上劳动部

11、门（四）审核期限和生效（五）集体合同的公布刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面描述的是刘刚在负责这项工作时的 一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两 名工会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行 政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业 选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚 担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两位工 会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字 的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在 的乡劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。应用案例答案：（1）各方

12、集体合同协商代表的人数不能少于3名，工 会代表应当再增加一名。 （2）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员应当 在协商代表之外指派。 （3）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工 会议审议通过才能签字。 （4）集体合同签订后要在10日内报送。 （5）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。 劳动合同法操作实务及适用技巧劳动合同法操作实务及适用技巧 培训大纲培训大纲一企业规章制度相关操作实务及适用技巧 二员工入职管理操作实务及适用技巧 三订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧四无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧五试用期操作实务及适用技巧六违约金限制规定操作实务及适用技巧七劳动合同条

13、款与劳动合同法效力操作实务与适用 技巧八劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧九劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 十劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧 企业规章制度操 作实务及适用技巧第一节第一节企业规章制度操作实务及适用技巧 新旧法对规章制度的规定对比分析新旧法对规章制度的规定对比分析劳动法第4条 劳动合同法4条 点评用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定得非常详

14、细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。企业规章制度操作实务及适用技巧 内容合法合理制定程序合法公示规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施企业规章制度操作实务及适用技巧 内容合法合理用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，但具体化后的劳动规章制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定，否则，该部分内容应属无效。 企业规章制度操作实务及适用技巧 1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 2、提请职工代表大会或全体职工讨论提出

15、方案和意见。3、与工会或职工代表平等协商确定。（注：职工大会决定原件包括；讨论时间、地点、讨论内容、参与人员签到、赞成票、反对票数及决定）制定程序合法企业规章制度操作实务及适用技巧 用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的劳动规章制度”；2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：在规章的尾页签名；另行制作表格进行登记；制作单页的声明或者保证。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。公示企业规章制度操作实务及适用技巧 分组讨论某用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.25倍支付的条款。该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？