劳动法劳动合同法试卷一(精)

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1、劳动关系管理试题（劳动关系管理试题（1）出卷人：09 人力资源 G 组所有成员一、选择题一、选择题(2x15)(2x15)单选单选1、 劳动法第 21 条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ） 。A 3 个月 B 6 个月 C 9 个月 2、 劳动法第 62 条，女职工生育享受不少于( )产假。 A 3 个月 B 2 个月 C 1 个月 3、 劳动合同法于（ ）起施行。 A 2007 年 6 月 29 日至 2008 年 1 月 1 日 B 2007 年 6 月 29 日至 2007 年 8 月 1 日 C 2007 年 6 月 28 日至 2008 年 1 月 1 日 4、 劳动合

2、同法第 10 条，建立劳动关系，应当订立（ ） 。 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或口头劳动合同 5、 劳动合同法第 14 条，用人单位自用工之日起满（ ）劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3 个月 B 6 个月 C 1 年 6、致使劳动合同终止的情形包括：( )。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告 失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产； 用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C 7我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其

3、“区域”是指( ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法 。 A外国使馆 B家庭 C企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的， 应该由( )承担刑事责任。 A 用人单位和直接责任人员 B.用人单位 C.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度多选多选1、 劳动合同法第 21 条，下列关于用人

4、单位在试用 期中解除劳动合同的说 法不正确的是（ ） 。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同 2、 劳动合同法第 12 条，劳动合同类型有（ ） 。 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、 劳动合同法第 14 条，有下列（ 情形的，劳续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A 动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

5、重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、 劳动法第 53 条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体 工程（ ） 。 A 同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产和使用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ） 。 A 女职工不能从事矿山井下作业 B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C 哺乳期女职工不得被安排加班加点二、是非题二、是非题(1x5)(1x5)1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

6、档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ( ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的 代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。( ) 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的， 对责任人员依法追究民事责任。( )三、辨析题三、辨析题(5x4)(5x4)、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( ) 、社会保险旨在向全体公民

7、提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生 的各种灾害。( ) 、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不 成时，方可申请仲裁。( ) 、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( )四、简答题四、简答题(5x3)(5x3)1、什么是劳动合同？有何特征？ 2劳动合同应当以书面形式订立，需要具备哪些条款？ 3、集体合同订立的步骤？五、案例分析五、案例分析(15x2)(15x2)1、苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗 户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企 业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝

8、支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗 费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。 ”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院， “可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 试分析： 苏阿姨受伤所求赔偿，该由谁付？2 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 5 年的劳动合同。在合同 期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原 企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系， 希望让黄某回厂，

9、但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： (1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ (2)合资企业在本案中是否应承担责任？答案: 一： B A A A C C BC B A AB ABC AC ABC AB 二： 1 对 2 对 3 错 理由： 不得设立 4 错 理由：应当是同级工会代表 5 错 理由：追究刑事责任 三： 、 （非）未成年工是指年满 16 周岁、未满 18 周岁的劳动者。我国对未成年工 实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满 16 周岁 的童工。 、 （非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱 人生的各种灾害。社会保

10、险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的， 以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳 动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一 种社会保障制度。 、 （非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 、 （非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬。 四： 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的 签订、履行、终止以及变更、解

11、除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有 一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职 责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。 劳动合同的特征是(1) 劳动合同的当事人双方是特定的；(2)法律保障劳动者 和用人单位通过相互选择确定合同当事人；(3)劳动合同的目的在于劳动过程的 完成，即价值和使用价值的创造，而不是劳动成果的实现；(4)劳动合同在一定 条件下，往往涉及第三人的物质利益。 2. （1）劳动合同期限。 （2）.工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律

12、等内容及其执行程序 ( 6)劳动合同终止的条件( 7 )违反劳动合同的责任 3 （1）职工与用人单位应采取平等协商的方式，就集体合同草案进行商谈，形成 共识； （2）：将协商一致的草案提交职工代表 大会审议； （3）：职工代表 大会审议通过后，双方首席代表签字； （4）：用人单位应当自签字之日起十日内，将集体合同文本以及有关资料一式 三份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门收到之日起十五日内，未对其 合法性提出书面异议的，集体合同即生效； （5）：用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公 布。五： 1在劳动合同法颁布以前，这种情况是这样处理的，根据民法通则第 四十三条规

13、定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民 事责任。 ”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。 她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承 担。 但是劳动合同法对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣 过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带 赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政 公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。 2 （1）.黄某与原企业的劳动合同未解除。 （2）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件 （3）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任 何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书 面形式通知对方“的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合 同也不成立。 （4）根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳 动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 “，合资企业应承担连带赔偿责任。