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1、2017-20222017-2022 年中国劳务派遣市场深度年中国劳务派遣市场深度评估与投资战略研究报告（目录）评估与投资战略研究报告（目录）中国产业研究报告网中国产业研究报告网2017-2022 年中国劳务派遣市场深度评估与投资战略研究年中国劳务派遣市场深度评估与投资战略研究报告（目录）报告（目录）【出版日期】2017 年【交付方式】Email 电子版/特快专递【价 格】纸介版：7000 元 电子版：7200 元 纸介+电子：7500 元【报告链接】http:/www.chinairr.org/report/R13/R1304/201704/24-229875.html报告摘要及目录报告摘要
2、及目录改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成 熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近 3 万家，派遣员工大约 2700 万人，占全国职工人数的比例不到 5%。而据统计，上海市 2003 年劳务派 遣工占企业全部用工人数的 28.3%，2006 年上升至 33.8%，2007 年达 38.3%，2008 年初达 39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010 年底上海市使用劳务 派遣工的单位有 4.29 万家，劳务派遣用工 132.9 万人，比 2008 年初分别增加 67%和 95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将 不断加快，成长空间巨
3、大。我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的 重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力 市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后 一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特 殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以 15%以上速度增长，我国拥有 13 亿 多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来几年我国劳务派遣工规模将达 到 6000 万人，占全国职工人数的比例将超过 20%。报告目录报告目录第第 1 章：中国章：中国劳务派遣劳务派遣行业投资概述行业投资概述 1.1 劳务派遣的定义及分类
4、 1.1.1 劳务派遣的定义 1.1.2 劳务派遣形式分类 1.1.3 劳务派遣企业运作形式 1.1.4 劳务派遣企业类型 1.2 劳务派遣行业投资特性分析 1.2.1 劳务派遣行业进入壁垒 1.2.2 劳务派遣行业盈利模式 1.2.3 劳务派遣行业盈利因素1.3 劳务派遣企业的设立及运行 1.3.1 劳务派遣企业设立条件 1.3.2 劳务派遣企业资质申请 1.3.3 劳务派遣企业信息管理 1.3.4 劳务派遣企业业务流程 1.3.5 劳务派遣企业机构设置 1.3.6 劳务派遣企业人事管理 1.4 劳务派遣机构核心竞争力评价标准 1.4.1 劳务派遣机构资格标准 1.4.2 劳务派遣机构品牌实
5、力标准 1.4.3 劳务派遣机构经营规模标准 1.4.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准 1.4.5 劳务派遣机构专业能力标准 1.4.6 劳务派遣机构服务意识标准第第 2 章：中国劳务派遣行业发展环境分析章：中国劳务派遣行业发展环境分析 2.1 劳务派遣行业相关政策法规 2.1.1 相关法律文件 （1） 劳动合同法 （2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （3） 公司法 2.1.2 相关社会保险政策分析 （1） 中华人民共和国社会保险法 （2） 人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要 2.1.3 相关人才租赁政策分析 （1） 劳动合同法实施条例 （2） 人才市
6、场管理规定 （3） 国务院所属部门人才中介服务机构管理办法 （4） 全国性人才交流会审批办法 2.1.4 其他相关政策法规分析 （1） 劳动合同法修正案实施影响预测 （2）全国各地区最低工资标准调整趋势 2.1.5 劳务派遣制度结症分析 （1）法律制度规范问题 （2）理念问题 2.2 劳务派遣行业经济环境分析 2.2.1 国内宏观经济发展前景预测 （1）宏观经济运行情况 （2）居民收入情况分析 （3）国内宏观经济发展预测 （4）对劳务派遣行业的影响 2.2.2 产业结构对劳务派遣的影响 （1）国内产业结构调整方向分析（2）产业结构与人才结构的关系 （3）产业调整对人才需求的影响 2.3 劳务派
7、遣行业社会环境分析 2.3.1 劳务派遣行业人口环境分析 （1）人口数量与结构变化趋势 （2）人口城乡与地域分布趋势 （3）人口职业分布趋势分析 2.3.2 国内劳动就业环境分析 2.3.3 城镇就业人员薪酬水平 2.4 2016 年中国劳动力市场供需环境 2.4.1 劳动力市场供求平衡分析 2.4.2 劳动力市场需求环境分析 （1）不同区域劳动力需求分析 （2）不同单位性质劳动力需求 （3）用人单位所需职位类别情况 （4）用人单位专业需求情况 （5）行业需求情况 2.4.3 求职人员求职情况分析 （1）求职人员所学专业情况 （2）求职人员意向单位性质情况 （3）求职人员意向职位情况 （4）求
8、职人员意向工作地区情况 2.4.4 供求对比分析 （1）供求总体状况 （2）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况 （3）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况 （4）用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况 （5）用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况第第 3 章：国际劳务市场供需状况与发展趋势分析章：国际劳务市场供需状况与发展趋势分析 3.1 主要劳务输入国家宏观环境分析 3.1.1 美国劳务派遣环境分析 （1）美国经济整体走势分析 （2）美国就业形势分析 3.1.2 欧元区劳务派遣环境分析 （1）欧元区经济整体走势分析 （2）欧元区就业形势分析 3.1.3 日本劳务派遣环境分析
9、 （1）日本经济整体走势分析 （2）日本就业形势分析 3.2 国外劳务市场发展特点综述 3.2.1 国外劳务派遣行业发展模式 （1）欧盟（2）美国 （3）日本 （4）西班牙 3.2.2 国外劳务派遣用工特点分析 3.2.3 国外劳务派遣用工需求分析 （1）国外劳务派遣用工数量分析 （2）国外劳务派遣用工比重分析 （3）国外劳务市场需求工种分析 （4）国外劳务派遣行业结构分析 （5）国外劳务派遣用工时限分析 （6）国外劳务派遣工人情况调查 3.3 国际细分劳务市场供需分析 3.3.1 重点大洲劳务市场供需分析 （1）亚洲劳务市场供需分析 （2）西欧劳务市场供需分析 （3）北美劳务市场供需分析 （
10、4）非洲劳务市场供需分析 3.3.2 国际主要劳务市场供需分析 （1）东亚/东南亚劳务市场分析 1）新加坡劳务市场分析 2）韩国劳务市场分析 3）日本劳务市场分析 4）香港劳务市场分析 （2）中东劳务市场分析 1）以色列劳务市场分析 2）沙特劳务市场分析 3）科威特劳务市场分析 （3）德国劳务市场分析 （4）英国劳务市场分析 （5）美国劳务市场分析 （6）加拿大劳务市场分析 （7）俄罗斯劳务市场分析 3.3.3 国外重点服务部门劳务供需分析 （1）建筑行业劳务供需规模 （2）医疗服务劳务供需规模 （3）交通运输劳务供需规模 1）海员劳务供需分析 2）航空服务供需分析 3）计算机服务供需规模 4
11、）农牧渔业劳务供需规模 5）家庭服务人员供需规模 6）其他专业服务人员供需 3.4 新兴劳务市场开拓状况分析3.4.1 国际劳务市场发展趋势分析 3.4.2 重点新兴劳务市场拓展方向第第 4 章：中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局章：中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局 4.1 劳务派遣行业市场简况分析 4.1.1 劳务派遣行业发展规模 （1）劳务派遣企业数量 （2）劳务派遣工数量 4.1.2 劳务派遣行业分布格局 4.1.3 劳务派遣区域结构分析 4.2 劳务派遣行业供需主体分析 4.2.1 劳务派遣行业需求主体 （1）国有大企业分析 （2）外资企业分析 （3）民营企业分析 4.2.2 劳务派
12、遣行业供应主体 （1）外服系统劳务派遣企业 （2）劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织 （3）民营派遣企业 （4）外资与合资派遣企业 （5）专属性派遣机构 （6）其他政府兴办的劳务派遣公司 4.3 劳务派遣行业发展特点分析 4.3.1 劳务派遣机构的特点分析 4.3.2 劳务派遣员工的特点分析 4.3.3 劳务派遣劳动关系处理的特点 4.4 劳务派遣行业竞争程度分析 4.4.1 劳务派遣行业议价能力分析 4.4.2 劳务派遣行业潜在威胁分析 4.4.3 劳务派遣现有企业竞争分析 （1）国有劳务派遣机构竞争力分析 （2）民营劳务派遣机构竞争力分析 （3）外资劳务派遣机构竞争力分析 4.5 我国对
13、外劳务合作状况分析 4.5.1 我国对外劳务输出规模分析 4.5.2 我国对外劳务输出行业结构 4.5.3 我国对外劳务输出区域结构 4.5.4 我国对外劳务服务行业发展制约因素 （1）市场竞争因素 （2）劳务市场准入障碍 （3）劳务人员文化专业技术障碍 （4）信息渠道障碍 （5）对外劳务合作规制管理障碍（6）其他不确定因素 4.6 我国对外劳务合作竞争分析 4.6.1 国际劳务市场竞争程度分析 4.6.2 我国对外劳务合作竞争国家分布 4.6.3 我国对外劳务合作竞争行业分布 4.6.4 我国对外劳务合作优劣势分析 4.6.5 我国对外劳务合作加强的政策与举措 （1）改革劳务输出管理体制 （
14、2）全方位拓展劳务输出市场 （3）加强外派劳务人员素质培训 （4）改善和疏通劳务输出信息渠道 （5）建立完善的财政和社会服务支持体系 （6）充分利用多双边经贸合作机制 （7）有针对性地制定对外劳务合作市场导向政策第第 5 章：中国重点劳务派遣领域发展前景分析章：中国重点劳务派遣领域发展前景分析 5.1 第二产业劳务派遣发展潜力分析 5.1.1 汽车行业劳务派遣市场分析 （1）汽车行业发展趋势分析 （2）汽车行业用工现状分析 1）汽车行业职工规模 2）汽车行业用工成本 （3）汽车行业用工趋势分析 5.1.2 电子元件制造行业劳务派遣市场分析 （1）电子元件制造行业用工现状分析 1）电子元件制造行
15、业职工规模 2）电子元件制造行业用工成本 （2）电子元件制造行业用工趋势分析 5.1.3 节能行业劳务派遣市场分析 （1）节能行业用工现状分析 1）节能行业职工规模 2）节能行业用工成本 （2）节能行业用工趋势分析 5.1.4 环保行业劳务派遣市场分析 （1）环保行业用工现状分析 1）环保行业职工规模 2）环保行业用工成本 （2）环保行业用工趋势分析 5.1.5 纺织行业劳务派遣市场分析 （1）纺织行业用工现状分析 1）纺织行业职工规模 2）纺织行业用工成本 （2）纺织行业用工趋势分析5.1.6 建筑行业劳务派遣市场分析 （1）建筑行业用工现状分析 1）建筑行业职工规模 2）建筑行业用工成本
16、（2）建筑行业用工趋势分析 5.1.7 机械工业劳务派遣市场分析 （1）机械工业用工现状分析 1）机械工业职工规模 2）机械工业用工成本 （2）机械工业用工趋势分析 5.1.8 电力行业劳务派遣市场分析 （1）电力行业用工现状分析 1）电力行业职工规模 2）电力行业用工成本 （2）电力行业用工趋势分析 5.2 第三产业劳务派遣发展潜力分析 5.2.1 银行业劳务派遣市场分析 （1）银行业用工现状分析 1）银行业职工规模 2）银行业用工成本 （2）银行业用工趋势分析 5.2.2 电信行业劳务派遣市场分析 （1）电信行业用工现状分析 1）电信行业职工规模 2）电信行业用工成本 （2）电信行业用工趋势分析 5.2.3 邮政行业劳务派遣市场分析 （1）邮政行业用工现状分析 1）邮政行业职工规模 2）邮政行业用工成本 （2）邮政行业用工趋势分析 5.2.4 餐饮行业劳务派遣市场分析 （1）餐饮行业用工现状分析 1）餐饮行业职工规模 2）餐饮行业用工成本 （2）餐饮行业用工趋势分析 5.2.5 家政行业劳务派遣市场分析 （1）家政行业用工现状分
