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1、一封从台积电离职的工程师所写的信 管理提醒 本帖被 微波信号 执行锁定操作(2008-07-04) （转自 http:/forum.ed- fab 这种僵化的地方待久的人来说,什么叫新科技,是很模糊茫然的.四十岁了,当然要有第二春, 试想一个人若是打算活到八十岁的话,还有四十年要熬呢! 但是, 以上一切第二春要实现的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,四十年之内, 要够你买房子,养二个小孩,投资创业 - 不能亏本喔, 要不然小孩以后的学费, 或是你的退休金就没了. 因为台积的薪水之低,在园区是出了名的,所以这十年内你不可能不卖股票;加上台积人为了维持有钱人的形象,每个人都立志住别塾, 开名车
2、.假设, 听好喔, 你付完了你的别墅及名车,而且前面讲的中钢那种事不会发生, 你还有一千万的股票, 请问各位一个问题,用一千万来投资创业, 实现第二春, 小孩养到成人,并存一笔退休金,从四十岁撑到八十岁, 够不够 ? 注意, 中钢的事不能发生, 你开的店不能倒喔!我想, 每个人的心中都有答案了吧 !那就继续干下去呀 ! 干么走呢 ? 可以的,如果以你四十岁的年纪还受得了那种环境, 还能轮班的话, 而且你要小心到时候的台湾劳基法必须保障资深的员工, 因为后面有一大堆小你十岁, 薪水比你低, 没家累, 每天可以加班到十点还是活龙一条的人准备取代你! 有些不认命的, 就有第三种话题, 那就是“镀金说
3、“, 他们认为,以台积目前的声望及名气(办音乐会啦, 认养公园啦,老张到处去说它是“世界级企业“ 啦 .), 在里面待过就是镀一层金,去其它 fab 厂一定是睥睨群人, 荣登主管.前面说过了, 工程师们没有一个是笨蛋,台积内部有这种算计的人何止数百.可惜的是他们虽然不笨, 却都有人性上的弱点 - 要捞够了才走, 等台积没有捞头的时侯, 其它厂的主管缺还有你的位子吗 ? 是不是又会变成像在厂内一样,老鸟坑杀菜鸟的局面 ? 这个行业已经走到了以年资叙赏的地步,你会发现永远有一堆人的年资比你久 !张忠谋, 曹兴诚是杰出的企业家, 张忠谋首创的晶圆代工是绝好的创意,曹兴诚结合各大设计公司, 成立数个财
4、务独立的代工厂,以突破台积的封锁,增加管理的弹性, 也是绝好的创意.他们靠着这样的创意,加上不懈的努力,胼手祗足,克服万难,终于在新竹的一片乱葬岗上建立了台湾的半导体工业,替我们的国家,在纺织, 钢铁之后奠定了次世代新兴工业的基础.我们感谢他们的贡献, 我们亲炙他们成功的心得. 但是,这创意是他们的,这荣耀是他们的, 这成功是他们的. 不是你的啊 ! 如果你早个五年十年进去,你或许有办法在公司草创时期,直接的,大范围的来实现他们的创意. 可是如果你现在才想进去,你只能当个小喽啰而已,在一个人家已经定义好的一个小范围里,埋头苦干,难以伸展. 张忠谋说, 大机器里, 即使是一个小螺丝钉都是很重要的
5、.当然,这是对的,但是, 一个小螺丝钉需要用到硕博士来做吗 ?这就是请大家来思考的问题了! 也是我为什么贴在这个版面的原因.即使你是电子所固态组的硕博士, 顺利进了制程整合研发部门,你也会发现,这是个“官大表准“的地方, 决定参数调整,流程变动的永远是那一票人,小喽啰顶多是帮他们做做实验, 抓抓 defect, 打打杂工而已.你想他们会容许你像以前念书时在实验室般地在生产在线乱搞吗?这已经是晶圆厂里最有“创意“的部门了. 是的, 我同意要当大厨师之前,总该先扫三年的地, 切三年的菜. 于是这又回到先前所提的老问题-因为竞争者众, 决定谁出线的并不单只靠表现(谄媚, 年资 .等种种因素),你可能
6、因为一直当不了厨师, 又受不了小弟的工作,而提前出局.一份工作, 除了是养家活口的凭借以外, 我们总希望它能让你一天八小时(or more)在里面愉愉快快,进一步做一些小小的自我实现. 如果都做不到的话, 至少它必须是个可以方便让你转业的专长,一个更上一层楼的基础.像台积联电的大公司很多,我们也可以常常听到或看到, 例如宏碁的某几位工程师带着他们设计主机板的专长出去另起炉灶 ; Morgan Stanly 的某位分析师带着他信息业财务分析的专长,跳槽到 IBM 任高级顾问; Intel 的几个小毛头带着他们 VLIW 的专长, 成为 ADI 的高薪 DSPcore 设计师.太多太多了. 这些例
7、子共通的特性就是:他们的前一份工作给了他们专业上的成长与启发, 成为他们更上一层楼的基础。你觉得晶圆厂的工作, 有哪些可以是你可以被外界认定的专业, 可以是你更上一层楼的基础? 有太多太多, 从小过关斩将, 一路读到研究所, 看过无数 paper, 写出一篇有自己 idea 的论文, 高高兴兴拿到了硕博士学位,成为邻里光宗耀祖模范的人,被 trap 在晶圆厂里面, 每天做一些重复 ,单调,琐碎的事. 是的, 这不能怪晶圆厂, 工厂的事,本来就是这种性质,况且一个愿打, 一个愿挨, 你自己要来的, 又不是我把你绑来的!于是,被称为是下一世纪最热门的生物科技所需要的化学,应化人才,宁愿去晶圆厂做个
8、 etching ; 被认为是国内亟待振兴的软件工业所需的资工人才,宁愿去晶圆厂干个 MIS; 在台湾几乎是零, 但异常重要的半导体设备业所需的机械, 材料,电机人才,宁愿去晶圆厂修机器,当个 QA ; 刚起步的通讯业,政府一天到晚在喊没人才,人到哪而去了 ? 可能在晶圆厂干 product 吧 ! 晶圆厂的可怕,就在于它对人员的吸纳是全面性的,几乎涵盖了理工学院的所有科系,你听过某大化工系某级全班退伍后都去晶圆厂报到的事吗? 不要怀疑 , 这不是新鲜事了.有注意张忠谋最近在媒体所发表的谈话(股东会不算,因为理所当然要报喜)的人会发现,他不太谈晶圆代工了,反而谈起软件,通讯,电子商务, 生物科
9、技云云.他脱口而出,骂台积工程师有创意的没几人,也骂台湾厂商有创意的没几家,会成为我国工业发展的障碍等等.我不晓得他知不知道,以他的创意出发,而今澎勃发展的晶圆代工业,如今 trap 住多少在各行各业可能是杰出创意人的工程师, 数量之庞大,已经相当程度的造成了一个人才断层.十年之后(如果真的可以捞十年的话),我们或许可以看到台湾人力资源运用史上最大的笑话-一个个当年学有专精的生化学家, 软件人才, 机械, 材料,电机硕博士,开起了幼儿园;当起了小吃店, 泡沫红茶店老板;每天上午九点拎着报纸去证券公司报到 . 和各位小时候的志愿,考上研究所时那股对未来的豪情与期许, 有没有一些出入?不管就政府的
10、教育投资或是人力资源的运用来说,都是一种巨大的浪费!2.林林总总说了许多, 无非是想告诉你,还没走出社会的众多研究生学弟妹们,在现今媒体吹捧兼以企业领导人造势的晶圆代工业, 在重重的彩色烟幕后面,有哪些你看不到, 而且与你切身相关的东西.总结如下 :A.半导体是一种高科技, 但晶圆代工本质上是偏向“工厂“的.在现今硕博士毕业者众的状况下, 如果你研究的东西跟半导体不相关,你就无法进入制程研发, 或者组件设计仿真等较能发挥专长与创意部门,你做的事就很可能只是工厂的事. 而那占了晶圆厂近 90% 的工职.B.晶圆厂的工作, 很多必须是轮班的, 重复, 琐碎, 货多的时候,压力很大,如果打定主意要在
11、晶圆厂发展,升主管(只需开会和看报告的主管)是唯一的解脱之道, 但是目前看来,各单位年资 510 年者, 恐怕南科那一兆的厂盖起来(很难 !),都不够分他们的主管位子, 现在进去,要升主管是很难的.C.硬件的发展是有其极限的, 半导体微缩制程的进展, 根据专家估计在 7.56 15 年之间, 就会达到一个极限. 但市场竞争,合纵连横所导致的产业发展成熟而停滞,可能来的更快.你想进晶圆代工赚股票,要注意这种趋势的发展 - 你该算计一下你想去的地方,发股票可以发到什么时候,若干年后你受不了想出来了,它的股价会是多少. C.如果你在晶圆代工厂里是做工厂的事, 那么这样的工作内容,是无法让你俱备某种可
12、以转业, 创业的特殊专长的, 也就是说, 你在晶圆厂消耗的光阴, 学到的东西,不太能够成为你将来更上一层楼的筹码, 如果你不想在晶圆厂混下去的话. 若是你股票赚的不够多,中年转业要撑到退休 ,寿终,难度相当高 - 这是你最需要担心的一点.到底什么是创意呢 ? 为什么要强调创意呢 ? 简单的说,创意就是:你可以看到人家看不到的, 在这件事物上面, 把它做的更好, 更快,或是更便宜这不是各位正在做的论文吗(如果你不是文抄公的话) ? 具体的说,它就是一种智慧财产. 不管是有形的一颗芯片,一段程序代码,一种制造配方;或是无形的, 一种服务方法, 一个能够振衰起蔽的口号, 一个组织再造的方案.,都是创
13、意的表现. 唯有创意, 才能破茧而出, 找到生存发展的活路;唯有创意, 才能甩开对手, 保持你目前的竞争力; 唯有创意,才能带给你工作上无比的成就感与快乐, 也唯有创意,才是你的成功与致富之道我们说美国是任何 idea 的发源地, 为什么他们总是有这么新颖,这么好的 idea ? 除了他们汇集了最好的人才之外, 另外很重要的一点是:任何人才都能适得其所, 找到符合他们所学, 可以让自己发挥才情的地方.也正因为如此,全球最好的人才纷纷流向美国, 由一个良好规范下的自由竞争体制, 这些人粹炼出许多世界第一的企业.在硅谷,很少人会献慕你在 Intel 或是 Lucent,相反的大家有点把这种大公司当
14、作是初出校园的“人才训练所 “.大家只问你有没有 idea, idea, idea. 所以这里创业风气之盛, 世所仅见.当然失败也是常态, 这儿的人习惯失败, “失败只是告诉你,这样的方法不行,于是你离成功又近了一些“. 当台湾的工程师聚在晶圆厂的一隅谈论着哪家又接到谁的单子,哪加上月营业额又冲到多少的时候,硅谷的工程师可能在交换最新的技术或产品信息.当台湾一个刚退伍的年轻人,还在着迷于晶圆厂漂亮的大厅和报章杂志上每每提到高科技,其附图必为无尘室的光鲜形象的时候,美国一个刚毕业的小伙子可能在他家后院的车库创业了.所以,当我们热切的预测晶圆厂的工程师十年后可以捞到数千万的时候, 四个印度工程师在
15、硅谷, 发明了超强的数据库查询处理引擎, Amazon 以新台币 66 亿将它买了下来 ;三个 UIUC 的博士班辍学生, 发明了超高效率的“静态时序分析算法“,旋即成立公司,Synopsys 以每金六千万跟它技术授权, 这样的例子,俯拾即是,在硅谷当地的报纸算是小新闻了. 抱歉我是学电机的,所以只能举一些相关的例子,在其它的领域, 一定也有相当多类似的成功实例. 他们有创意, 有远见, 不怕失败,就是为了一个梦想要成功, 要致富 .“A dream makes a team, the team builds the dream !“张忠谋所强调的创业精神, 该就是如此吧 !台湾的产业, 能让
16、各位发挥创意的, 实在不多, 提来提去,所谓标竿企业就是那几家拥有数个大工厂的公司 - 制造业挂帅,就是我们的特色.为什么我们的党政大员,企业领袖,现在总是把创意创意挂在嘴边?因为他们很清楚, 制造业的特质 , 就是往低人工成本与低土地成本的地方移动 ,为什么日本的半导体业要 outsourcing 到台湾,因为台湾做的又好又便宜.大陆正在发展他们的“集成电路工业“, NEC 在上海的华虹, Motorola的天津厂都有 0.35um 的制程, 虽然, 因为政治的因素,他们没有办法得到先进的制程设备,可是 ,在台湾请一个工程师, 在大陆可以请十个, 在台湾租一块地,在大陆可以买十块,更可怕的是,现在在美国各大公司的先进半导体实验室, 大陆人不知凡几,台湾人都不见了,回来捞钱了.台湾工程师的薪水越来越高,园区的地越来越贵.学生们都不愿意出国去学更先进的技术, 宁愿进工厂, 做股票的大梦. 你凭什么说,大陆的晶圆代工, 永远
