北京病假工资计算方法

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1、病假工资计算方法病假工资计算方法一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发;2、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发;3、连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发;4、连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发;5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发;2、连续工龄满

2、 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发;3、连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年 度职工月平均工资。企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的 80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准

3、不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动 合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不

4、得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。病假工资的相关知识：病假工资的相关知识：第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满 2 年者，为本 人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%;已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90%;已满 8 年及 8 年以 上者，为本人工资 100%北京市事假和病假工资计算方法关于事假：根据北京市工资支付规定 第 22 条的规定劳动者在事假期间，用人单位 可以不支付其工

5、资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商 或者在合同中约定。关于病假：公司应该支付病假工资。法律依据：1.劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 59 条规定：“职 工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的 80。2.北京市工资支付规定第 21 条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人 单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于 本市最低工资标准的 80。如何计算病假工资，则根据北京

6、市工资支付规定第 21 条的规定， ，用人单位可以 在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的 80%就可以。日工资的计算方法：根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （2008 年 1 月 3 日劳社部发20083 号）的规定，2008 年 1 月 1 日之前，职工全年月平均 工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时，2008 年 1 月 1 日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数；=我是工资分割线=精典案例：分析几种不同的工资计算方法这是一个朋友发给我的邮件,很有意思,也很能考评不同企业不同人资部门的立场和方法,经 征得昆山朋

7、友同意,拿出来,请大家讨论讨论,凡参与其中的,我相信不管你的意见是对是错,最 终必定有所收获;当然了,我也将随时在本栏中表述个人看法与大家共同交流以求得共同进步!有关工资计算方法的一个精典案例分析案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出勤 23 天， 实际该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定 月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪

8、/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月 薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪 /20.92/8*2*周末加班工时;按照 A 方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照 B 方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照 C 方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资

9、计算方法其工资金额相关很大;现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天，那么按照 B 的方法计算：600-600/20.92*21=-2.29 元;分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工资却是 负数;假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为 22 天，那么按照 C 的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631 元600 元;分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元， 如果按照 C 的计算方法来算，该员工请假了一天

10、，他所得的工资反而还高于全勤的情况; (如果出全勤则只有 600 元工资)如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算方法， 其工资为：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反而还比 按照 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论呵)：1、从公式 B 本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤 天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*

11、周末加班工时;只要缺勤天 数大于等于 21 天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时 加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等 于 21 天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、B/C 两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用 A 种计算方法.病假工资的计算方法病假工资的计算方法来源： 发布时间：2010 年 09 月 01 日 13:55 关键字：病假工资病假工资 1 1

12、、职工疾病或非因工负伤连续休假超过、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 6 个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的 50%； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60%. 上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 2 2、职工疾病或非因工负伤连续休假在、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 6 个月以内的病假工资（又称疾病休假工资

13、）是按照连续工龄个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的 70%； （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的 80%； （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的 90%； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的 100%. 3 3、病假天数的确定、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日 加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天，如果是 5 月份就得加上“五一”3 天法定休假日，而不是统 一的国家规定的 20.92 天月平均工作天数。4 4、病假工资的计算公式、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数