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1、第十二课 依法进行生产经营导 入 视频：轻信遭 遇求职陷阱.flv小刘的遭遇给 了你什么启示 ？小刘为什么会被骗？ 构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！ 探究活动一：小刘的求职遭遇 研习新课 你知道这些求职 途径吗？你还知 道哪些求职方式 ？你认为上述求 职途径中，哪 种更为可靠？探究活动二：关于选择就业途径的讨论请说一说这些 求职方式的优 点和缺点。通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘 就业 途径结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为阅读教材P145活动框 案例，思考、回答 ：对于案例中的观 点，你是怎么认为的 ？求职过程中被侵
2、权 该怎么办？多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策 。说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例你有哪些 感悟？1试用陷阱：新招人员替代试用期满人员2培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源3实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力4收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用5侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果6广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货7名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人8保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理9劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”10推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 下列这些求 职陷阱要防 范：防范求职侵权行为要做到：
3、不贪心、不轻信、勤证实！探究活动四：关于劳动合同及其签订的讨论定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。劳动合同观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P144活动框案例，讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？ 劳动合同的签订程序 招收录用阶段 公布招聘简章自愿报名 全面考核 择优录用 签订劳动合同阶段 提出劳动合同草案 介
4、绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式，一式两份 。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。可选择性条款劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等必备条款 劳 动 合 同 的 内 容双方当事 人自己约 定的条款法律法规禁止 约定的条款不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性可选择性条款需 经双方协商确认 方可订立。第二，熟悉劳动合同的内容第三，学会
5、识破劳动合同中设立的陷阱探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为九、当事人约定的其他内容：1在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。2乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。你觉得这份合 同可以签吗？ 为什么？ 某职校生签订的 劳动合同另行约 定的事项：镜头一：某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。镜头二：某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。镜头三：某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。这些约定有效吗？不规范的、违法
6、约定的合同签不得 ！劳动合同陷阱押金合同 暗箱合同霸王合同 生死合同双面合同 卖身合同这样的合同 签不得！1我知道劳动者享有哪些权利是否2我知道劳动者要履行哪些义务是否3我对媒体上的劳动侵权报道很在意是否4劳动者享有权利，也要履行义务是否5知道劳动者的权利和义务能促使自己做 好工作是否结合自己的实 际回答这些问 题：劳动者有 哪些权利 和义务？课堂调查探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论平等就业和选择职业、休息休假、劳 动安全卫生保护、享有享受社会保险 和福利、参加民主管理、接受职业技 能培训、提请劳动争议处理等 。权利遵守劳动纪律和职业道 德、完成工作任务、提高技 能、执行劳动安全卫生规程
7、 等 。义务与小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。案例：小王的要求小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎 么办？ 权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利；只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。阅读教材P146活动框案例，思考回答问题：该外企侵犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？ 休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。小王平时在单
8、位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。案例：小王的要求小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎 么办？ 权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利；只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医 疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调 换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元， 公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住
9、公司 的必经之路，声称达不到要求就不让路。案例：这样维权行不行 这样维权对吗 ？劳动者应该 怎么维权？ 探究活动七：关于劳动维权的讨论如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？阅读教材P147活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题 走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但 不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。被侵权目的保障被侵权正确签订劳动合同程序合法，内容合法 防范合同陷阱维护劳动权益慎重选择就业途径合法享有劳动者权利 履行劳动者义务依法进行劳动维权课堂小结 课堂练习 单项选择题 （1）订立劳动合同应采用（ ） 口头形式书面形式 公证形式以上都可以 B （2）劳动
10、仲裁的时效是（ ） 1年 2年3年6个月A 2多项选择题 （1）许多人会通过职业中介机构实现就业，通过这一 途径就业时求职者要注意的事项是（ ） 要看有没有符合要求的资质 要看收费项目和标准在不在核准的范围之内 要了解这些机构以往的口碑，有没有违法行为要看服务是否规范 ABCD（2）下列属于劳动合同必备条款的是（ ） 劳动合同期限 工作内容和劳动报酬 劳动保护和劳动条件 有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福 利待遇的约定 ABC 小林入职后，企业拿来两个版本的合同让他签，两 份合同的不同之处体现在薪资和休息休假的约定上，小 林很犹豫，不签怕得罪领导，签又怕自己吃亏？你能告 诉小林该怎么办吗？ 3材料题布置作业 1辨析学习指导P69第3题。2案例分析 学习指导P74第7题。 3养成训练 学习指导P78第3题。
