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1、1人力资源管理选题参考说明：除下述参考题目外，学生可以自拟课题，但注意必须与人力资源管说明：除下述参考题目外，学生可以自拟课题，但注意必须与人力资源管理专业相关，并需经指导教师同意。理专业相关，并需经指导教师同意。1.民营企业人力资源管理模式研究2.公司人力资源规划研究3.公司战略人力资源管理研究4.知识型企业人力资源管理研究5.企业人力资源的成本控制6.公司的人力资源外包研究7.施工（商业/制造业/物流/服务咨询）企业人力资源管理探讨8.基于公司并购的人力资源整合之探析9.中小企业人力资源危机与预警研究10.民营企业人力资源的问题与管理策略探讨11.中国公务员制度的分析与思考12.基于信息经
2、济时代的企业知识型员工管理之探讨13.年青医务/技术人员队伍建设的新思考14.论战略人力资源管理的价值15.人力资源会计的建立与核算研究16我国中小企业人才流失问题之探析17论民营企业员工激励机制的误区及其完善途径18打造人力资源管理新模式-来自公司的案例19知识经济时代下的中小企业人力资源系统再造策略研究20国有企业人力资源管理面临的挑战及对策研究21论激励机制在学校/公司管理中的运用22新时期国有企业人事干部制度改革刍议223. 国有事业单位人力资源规划研究24论企业招聘的新趋势25国有企业人力资源管理模式研究26企业集团战略人力资源管理体系研究27现代企业人事外包的成因与发展研究28关于
3、国家行政机关人力资源管理的思考29民营科技企业人力资源外包之研究30关于企业绩效管理系统设计的思考31论国有企业员工绩效考核机制32. 中国家族企业人力资源管理存在的问题与对策33基于知识管理的人力资源管理信息系统之研究34加强科技人员职业道德建设的若干思考35国有企业绩效考核存在的问题与对策36企业员工培训方案设计研究37企业整体激励框架构建的研究38基于“80/20 效率法则”的组织人力资本管理制度的构建思考39物流企业并购的人事整合问题及相关管理策略40行业人力资源管理信息化建设41关于企业文化建设与人力资源管理的结合思考42国际复合型信息人才培养研究43软件外包人才培养模式研究44薪酬
4、调整机制的探讨45企业/单位人力资源现状及其建设的探讨46企业离职现象研究-IPSH 激励机制探讨47论国有企业生产线技术人员的使用与培养48论人才管理是企业创新管理的核心49论新时期银行/公司的人力资源开发50环保/制造企业人力资源开发与管理的实证研究-有限责任公司3订单式培训&品牌培训 人力资源管理发展的新趋势 加强高校毕业生职业培训促进就业 基于人力资源管理的“民工荒”成因分析 为战略转型积攒“人力” 推进公务员职业道德主题教育实践活动 绩效管理缘何失效 从人力资源危机管理看企业文化建设 雇员流失成本分析 绩效管理是企业人力资源管理的核心 传统人事管理向现代人力资源管理的转变 电子商务背
5、景下如何提升员工对企业的忠诚度 建立健全激励机制是人力资源管理中的关键一环 浅谈人力资源与电力行业的内在管理 某制造业公司一线员工流失问题研究 高校图书馆业务对外承包管理模式初探外包业务的同学注意 图书馆核心竞争力的建立与可持续发展 2011 年中国职业教育大事记 论大学生核心能力构成 论*核心能力构成 首次岗位聘任后考核的理论研究 4民营企业人才发展瓶颈及对策研究以*民营企业为例 人力资源和社会保障局如何做到“创先争优,实事求是” 基于竞争战略的企业人力资源外包策略 走出传统人事管理模式 提高人力资源管理水平 公共人力资源管理信息化建设 收入差距对人力资源影响的政策建议 关于房地产企业的人力资源信息化管理建设的探讨 关于*企业的人力资源信息化管理建设的探讨 *人力资源管理问题及对策 论公正中的相待原则和分配原则 论当代*企业和谐人际关系的构建
