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1、什么是文化？广义上来说， 文化 是指人类社会历史实践过程中， 所 创造的物质财富和精神财富的总 和。狭义上来说， 文化是指社会的意 识形态，以及和它相适应的制度和 组织结构。 医院文化作为狭义文化的一 种， 受到民族文化的深远影响， 带有 明显的民族特征。同时， 医院文化是 在医院发展过程中形成的、 可以传承 的思维方式和行为模式， 是一种无形 传统， 它源于长期的医疗实践， 具有 鲜明的行业特征。中山医院创建于 1937 年， 是当时中国人管理的第一所 大型综合性医院。 设立之初即确立了 医院的使命， 即为上海民众提供医疗 服务和健康教育， 培养中国的医学人才， 依托上海的经济、 地缘优势开
2、展 国际医学交流合作。 与生俱来的公益 性， 是中山医院的灵魂。 经过多年的发展，中山医院已 形成了自身的独特文化。职工问卷 调查发现，中山医院的文化特征表 现为： 一、 拥有强大而富有凝聚力、 能够传承的内部文化； 二、 严谨的学 风和求真务实的工作态度是一种历 史传承和积淀，对职工产生潜移默 化的影响； 三、 经过规范化医学教育 和培训的职工有很强的工作能力； 四、职工把医院当作实现自身价值 的平台， 发挥自己的作用； 五， 重视 系统的战略行动计划，专注于医疗 卫生的核心业务，对于外部环境的 各种诱惑不为所动。 （下转第 4 版）277 期澡贼贼责： 辕辕憎憎憎援扎泽原澡燥泽责蚤贼葬造援
3、泽澡援糟灶ZHONGSHANHOSPITALNEWS我们中山有着七十多年的优秀文 化传统， 中山文化熏陶、 影响、 塑造、 改 变着每一个在中山工作、 学习的人们。 在 2012 年度的医院工作会议上， 王玉 琦院长从 “文化” 谈起， 总结了中山的 独特文化和文化特征表现，剖析了中 山的文化优秀因素和文化软肋。面对 未来， 王院长提出了 “凝聚” 的文化表 述， 他也希望每一个 “中山人” 都能成 为医院文化的传承者和改造者。 文化是一种无形传统，要有长久 的耐性、细心的观察和敏锐的思考才 能把握； 文化又无处不在， 好像生活中 的美，善于发现的眼睛就能觅得它的 踪迹。文化虽看不见、 摸不着
4、， 但它有 着强大的力量， 不论自觉与否， 它都能在无形中催促事物的改变。温家宝总 理曾说：“文化改变一个民族的命运” ， 同样， 文化改变着中山的命运。当我们 在用医疗技术、 科学研究、 医学教育改变医学的命运时，我们也要承担起筛 选内部文化优秀因素，并将之传承下 去的责任。 文化在流变中发展，因此文化传 统也并不是一成不变的。面对挑战和 机遇， 或是借鉴他人所长， 文化传统中的不良基因正在不断被淘汰。在这个 全球一体化、 资讯大爆炸的时代， 我们 有更多机会去了解别的文化，在比较 中也更容易反思自己的文化，面对那 些限制发展的文化痼疾，要坚决根除 和改造，不断将优良的文化基因植入 中山血脉
5、之中。 让我们细心去发现身边的中山文 化， 或传承或改造， 不要放过这个无形 的 “老师” ， 让她培育你； 不要放过任何 进步的机会， 让你成就她。虽然， 我们 各自的岗位十分 不同， 但一脉相承 的文化气息把我 们中山人紧紧连 在了一起。传承 改造阴枫 影本报讯 大年初一上午， 申城仍 在新春酣梦中，复旦大学桂永浩副 校长在本院领导的陪同下，早早来 到急诊室、 补液室、 监护室等部门， 亲切慰问了仍奋战在临床一线的医 务人员，向他们送上龙年新春的第 一声祝福。 虽然没有在飘雪中迎接龙年， 但年初一的最低气温只有 0 度， 室 外寒意阵阵。我们医务人员坚守岗 位， 急诊室里较平时更加忙碌，
6、补液 室里已人头攒动， 护士们动作麻利， 井然有序地工作着。 “新年好！ 新年好！ 你们辛苦了！ ” 桂永浩副校长亲切地握住节日加班 的医务人员的手， 向他们一一送上新 年最诚挚的问候和祝福。虽然节日加 班很辛苦， 但医务人员感受到了来自 学校和医院领导的真切关怀， 心里倍 感温暖， 都表示要鼓足干劲， 用爱心 和责任心服务好每一位患者。 随后，院领导和各职能部门负 责人分成七组， 前往医院各病房、 监护室、 周转部、 手术室、 后勤部门及 分部， 向坚守岗位的医院职工拜年， 感谢他们牺牲与家人团聚的时间， 用辛勤付出守护患者健康，并将龙 年新春最诚挚、最温馨的祝福送到 每一位职工心中。（冯
7、颖） 又讯1 月 17 日上午 8 时， 院 领导秦新裕书记， 樊嘉、 高鑫、 汪昕、阎作勤副院长， 牛伟新、 沈辉副书记 分两组亲切慰问本院干部病区的病 人， 向他们致以新春的美好祝福， 祝 愿他们早日康复，同时送上鲜花和 水果。面对院领导的亲切关怀和美 好祝愿，住院病人纷纷表示衷心的 感谢，感谢院领导的关心及病区医 护人员的精心治疗和护理。 （朱 梅）本报讯 经上海市红十字 会审核批准， 本院已正式冠名 为 “上海市中山红十字医院” 。 医院成立了由全体院领导和 相关职能部门负责人组成的 理事会，王玉琦院长任理事 长，同时组建了由 22 个科室 的医师组成的紧急救援队。 此 前， 医院特邀
8、上海市红十字会 马强常务副会长为中层干部 进行了红十字会知识培训。 今后， 医院将秉承红十字 精神， 遵守法律法规和红十字 相关制度， 依法履行红十字冠 名医院的职责： 在医院网页的 醒目位置标记红十字标志， 并 与市、 区红十字会门户网站相 链接， 及时提供和报道开展红 十字工作的情况； 保持应急救 护队的救援能力和机动性， 随 发随动， 在各种灾害和突发事 件中积极发挥医疗抢救作用； 充分发挥 “绿叶” 志愿者服务 队的力量，围绕红十字宗旨， 开展公益活动； 设立红十字人 道救助专项基金，严格按照 上海市红十字会人道救助基 金管理办法 进行管理； 积极 参与无偿献血、 造血干细胞捐 献、
9、遗体捐献等工作； 救助特 困患者， 以各种形式为特困患 者进行医疗救助募捐； 加强物 资管理， 确保红十字会投入的 有效运营； 参加各级红十字会 组织的相关培训， 通过订阅红 十字会报刊等形式开展红十字基本知识 培训等。 医院将以人民群众的健康为福祉， 继续做好各项社会公益工作，确保完成 红十字会组织或委托的任务，更好地服 务于民， 造福于民。（院 办）本报讯“青浦区政府、 中山医院和 青浦分院是推动医院 “创三” 工作的 “主 引擎” ， 要在作为 “副引擎” 的市、 区两级 政府各相关单位的支持与配合下共同努 力，今年医院完成晋升三级医院的目标 就有希望。”沈晓明副市长在青浦分院 “创三”
10、 工作调研会上的一席话向与会人 员再次强调了医院及相关各级部门在创 建工作中所承担的职责。 2 月 1 日下午，沈晓明副市长率市 发改委等相关单位领导和专家一行莅临 青浦分院， 就分院 “创三” 工作展开调研， 青浦区委副书记、 区长赵惠琴， 副区长蔡 忠， 本院王玉琦院长， 青浦分院刘敏副书 记、 高德安副院长等陪同调研。 沈晓明副市长认真听取了 “创三” 工 作汇报和各部门领导的发言， 对分院 “创 三” 工作取得的阶段性成绩表示了肯定。 他在会上要求，一是要深化认识创建三 级医院的重要意义，在让群众得实惠上 下功夫；二是青浦区政府要继续高度重 视 “创三” 工作， 以此为抓手促进整体医
11、疗水平的提升；三是中山医院和中山青 浦分院要针对当前存在的薄弱环节， 对 照评审标准再下苦功；四是市有关部门 要深化对评审标准的研究，进一步加强 对中山青浦分院“创三”工作的支持力 度。 翁铁慧副秘书长在会上指出，医院 “创三”工作目前已经上了一个新台阶， 这离不开医院自身的努力和中山医院及 各级政府的大力支持。今年年底中山青 浦分院要达到并通过三级乙等医院的评 审标准， 形势还是非常严峻的， 需要加倍 努力。赵惠琴区长对沈晓明副市长和市 有关部门对青浦的关心和支持表示感 谢， 并表示将严格按照标准要求， 不折不 扣地抓好落实。 会上， 蔡忠副区长、 王玉琦院长和高德安副院长 围绕医院 “创三
12、” 开展的工作进行了汇报。上海市医 院综合评价 （评审） 中心、 市卫生局、 复旦大学等相关 单位领导纷纷就医院年底创建达标提出了相应的意 见和建议，并表示将积极配合上海市区域卫生规划 项目的实施， 对青浦分院创建工作给予支持， 帮助顺 利完成创建任务。（张 慧）本院正式冠 名上海 市中山红 十字医院大年初一校领导和院领导亲切慰问值班医务人员送上新春祝福， 感谢他们的坚守桂永浩副校长与院领导慰问春节值班医务人员沈晓明副市长一行莅临青浦分院调研创三工作“我” 为中山添光彩 中山为 “我” 而骄傲 王玉琦院长谈医院文化建设编者按：2011 年 10 月 15 日至 18 日， 中国共产党第十七届中
13、央委员会第六次全 体会议在北京举行。 全会听取和讨论了胡锦 涛总书记受中央政治局委托作的工作报告， 审议通过了 中共中央关于深化文化体制改 革、 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重 大问题的决定 。 全会提出， 推动社会主义文 化大发展大繁荣， 要以建设社会主义核心价 值体系为根本任务， 社会主义核心价值体系 是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓， 决定着中国特色社会主义发展方向。 为了深入贯彻党的十七届六中全会精 神， 1 月 15 日， 在中山医院 2012 年度工作会 议上，王玉琦院长结合本院实际，作了题为 “我” 为中山添光彩， 中山为 “我” 而骄傲 的 医院文化建设专题讲座， 摘要如下：
