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1、体制内外之惑体制内外之惑关于我校大学生就业意向的报告体制内？外？报告人：赖成良学号：2013121015学院：国际法学院前言前言众所周知，西南政法大学是一所老牌的政法大学。几十年来为政府部门（包括公检法） ，事业单位输送了大量的人才。而这些地方也是大部分西政学子选择的就业之地。但就业于这些体制内的意向到底有多高，是否也有选择更自由的体制外的呢？对此，我和我室友共三人组成一个团队，用问卷的形式对大一、大二、大三的同学就职于体制内外的选择情况及其影响他们选择的因素做了一个不完全调查。调查结果与分析调查结果与分析对于“你想进入体制内”这个问题的选择情况如下图：10102030405060想不清楚不想
2、三维柱形图 1想 不清楚 不想图表 1 选择情况的百分比例小结：从以上柱状图比较来看，想进入体制内的比例远远高于不想进入体制内的。从饼状图不想进入体制内的是居少数的，而一半多的同学现在已经有意愿进入体制内了。这两个图的背后反映的情况按理来说是符合我校的实际情况的。接下来我们将深入探究其关联的因素。在“你认为选择体制内的主要原因”的多选问题中，在想进入体2制内的同学中调查统计得：选项有：A、工作稳定，待遇好，没太大压力B、社会地位高C、更多的升迁机会、D、父母的期望ABCD73.3%50.0%26.6%33.3%小结：显然，工作稳定，待遇好，没太大压力是大多数同学选择体制内的主要原因。但社会地位
3、高也是同学选择体制内的重要影响因素。除此之外，父母的期望也占有一定的比例。看来，父母部分影响到了孩子的就业选择。在“你认为选择体制外的主要原因”的多选问题中，在不想进入3体制内的同学调查统计得：选项有A、更具挑战性B、个人发展空间大C、工作灵活D、工资较高ABCD66.6%100%83.3%66.6%小结：从数据可以看出，个人发展空间是同学选择体制外的主要原因。工作灵活，更自由也是他们择业标准。针对“你最想在哪里工作”这个问题，有以下选项。4A、政府部门（公检法等）B、国有企业C、外资企业D、民营企业E、自己创业数据统计如下体制内选项ABCDE想80%16.66%3.33%不清楚23.52%1
4、7.64%17.64%11.76%29.41%不想100%小结：选择体制内的同学最想工作的地方集中于政府部门，要不然就是国企。而选择政府部门的又居大多数。不想进入体制内的同学无一例外选择了外企。而不清楚的同学选择的地方更多样化。但选择政府部门和国企还是居多。另外，自由创业也有将近一半的比例。外企和民企的较少。对于“对高薪企业和有编制的国有单位你更愿选择哪一个”的问5题中，全体同学的选择情况如下。64.2%选择了高新企业35.8%选择了有编制的国有单位小结：无论是否想进入体制内，高薪企业依然是大多数同学的选择。而选择有编制的国有单位的比例全是由想进入体制内的同学贡献的。对于“你有一个大概的职业规
5、划吗”的问题选项有：6A、完全没有B、想过，但不完整C、有选择情况如下体制内选项ABC想10%76.6% 13.3%不清楚11.7% 76.6% 11.7%不想 50.0% 50.0%小结：显然，不想进入体制内的同学有一个大概的职业规划的比例是最高的。而想或不清楚大多选择了 B 选项。对于7（1、你高中时是文科生还是理科生？A 文科生 B 理科生2、你喜欢旅游吗？A 非常喜欢 B 喜欢 C 说不清 D 不喜欢9、西南政法大学曾是你向往的大学么？A、是 B不是）这三道题的客观分析，我们发现选择体制内的同学过半选择了 9 题的 A 选项。看来很多人就是抱着进入体制内的心态来到了西政，西政是培养官方
6、人才的说法是可以成立的了。不想进入体制内的同学全是文科生，且大多数 2 题选择了 A，也就是非常喜欢旅游。热爱自由的他们看来是有股冒险精神，探索精神，追求不一样的人生的精神。而想进入体制内选 A 的比例偏少。由年级的情况看，选择体制外的几乎是大二或大三的学生。而8且他们有大概的职业规划的比例明显高于大一。这说明随这时间的推移，我们真的在长大，不仅是岁数加一或二的意义，而更是心智上的长大。作为大一的我们，相信经历过，我们就会更成熟，更会明确我们的人生目标。 总结与思考总结与思考有这样两件事情。2013 年 1 月，哈尔滨 3000 名大学生争相竞聘“事业编制”的环卫工岗位，其中包括 29 名研究
7、生。最终，7 名研究生正式上岗。落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定，落户到城市会带来就业、教育等优势， “就算是死，我也要死在编制里。 ”11 月国考又开始了。报考人数依然多，竞争比例依旧大59:1。弃考者人数 40 余万也是历年最高，但这并不意味着选择体制内的人就变少了，而是意味更多的人打酱油，更多的人选择体制内。体制内的诱惑依旧巨大。这是为什么呢？因为人都是趋利性的（从选择高薪企业与国有单位的比例就可以看出） 。有观点认为资本总是向利润率高的领域流动，其实人力资源也是如此，也总是向资源集中的领域流动。毫无疑问，在当今中国的各个部门中，政府部门是掌握了最多资源的，而这些资源，总是或多
8、或少地转化成为部分公务员个人的资源。这也是公务员岗位的吸引力所在，这也正是很多人明知考不上，也要报名打酱油的原因。显然，在西政，选择体制内的优势是明显的。但其比例不是我想象的那么高。不想与想的比例为 1:5。另外，有超过 30%的人不清楚自己的选择。对于就业意向来讲，首先应该有一个职业规划。但有一个大概的职业规划的同学是少数的。学生应该在大学毕业前确定自己的职业定位，这样，在大学过程中，才能有效地利用资源，积累自己的能力，为将来的职业打基础。但不管你做何种职业规划，是否就职于体制内，最重要的是选择最适合你的。从不是我想象中那么高的选择体制内的比例可以看出，不少人或许已经意识到了，高薪并不一定要
9、到体制内找。本届政府一直在强调，理顺政府与市场的关系，实现和发挥市场在配置资源方面的决定性作用，减少行政审批，其实就是把政府掌握的过多的资源释放给市场，释放给社会。这些资源，流动到社会，经过市场的合理配置，会产生更大的效率，实现更大的公平。人力资源也会更加均匀、合理地配置到各个领域，合适的人会继续报考公务员，同时，合适的人也会投身于制造业及新经济。所以，尊重自己内心的选择吧。不必再为“钱”的问题而苦恼。想安定一点就安定一点，想自由冒险就自由冒险。只要努力，都会有所成就。因为现在国家给了我们在不同领域都可以公平施展才华，创造属于自己的一片天空的机会。加油，体制内外，没什么可惑的！注：注：针对“我校大学生就业意向” ，我只选择了一方面来谈，那就是就业于体制内或体制外。自知或许背题，但已做下去，也就顺水推舟了。
