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1、l从2008年下半年开始，华为员工发现，会不时收到 副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全 （哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体 健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增头衔是“ 首席员工健康与安全官”。华为在刚刚发布的2008 华为社会责任报告中指出，2008年首次设立首席 员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与 职业健康计划。评论：设置首席员工健康与安全官，显示了在经历 了员工猝死、自杀、飞机失事后，华为逐渐从“狼性 ”企业文化转向更多的“温情”。华为是国内第一家设 立首席员工健康与安全官的企业，这也可以看作是 中国企业的企业文化发展中的突破。 Date中南林业科技大学
2、商学院人力资源 管理教研室第九章 劳动安全卫生一、劳动安全卫生的概述劳动安全卫生：也称劳动保护，是指直 接保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律 保障。劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过 程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权 利 主体是劳动者、劳动行政管理部门、用人单位 内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏因 素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在危害 发生后对劳动者给予补偿。 客体是劳动者的人身安全和健康。Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室劳动安全卫生的内容： 针对劳动过程中不安全因素的劳动安全 针对劳动过程中不卫生因素的劳动卫生 二、劳动安全卫生制度的特征
3、劳动安全卫生制度的实施具有强制性 劳动安全卫生制度以劳动过程为其保 护范围 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和 劳动环境为主要途径，实现其目的。Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室三、劳动安全卫生制度中各方的权利和义务 1、劳动行政管理部门的职责 制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建交劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督 2、用人单位的权利和义务 义务：建立健全各项劳动安全卫生制度对职工广泛开展劳动安全卫生教育按规定 提供劳动安全卫生设施和条件对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者 进行定期的健康检查Date中南林业科技大学商
4、学院人力资源 管理教研室权利：有权依法制定内部劳动安全规章有权对企业内部的劳动安全卫生规章执行实 施监督有权对违反制度者进行处罚 3、劳动者的权利和义务 权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利拒绝权监督权 义务：严格遵守安全操作规程执行各项规章制度不断提高业务水平Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室四、我国劳动安全卫生立法主要内容 劳动安全技术法律规范 劳动卫生技术法律规范 劳动安全卫生管理法律规范Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室五、我国劳动安全卫生立法概况 1950年，中华人民共和国工会法 1956年，工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术 和工人职员伤亡事故报告
5、 1963年，关于加强企业生产中安全工作的几项规 定、 防止矿尘危害工作管理办法 1982年，锅炉压力容器安全监察暂行条例 1984年，关于加强防尘防毒工作的决定 1991年，企业职工伤亡事故报告和处理规定 1992年，中华人民共和国矿山安全法 1994年，中华人民共和国劳动法 2002年11月1日安全生产法Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室六、伤亡事故报告和处理制度 1、伤亡事故的涵义，是指劳动者在劳动过程中发 生的人身伤害、急性中毒事故。 2、伤亡事故的种类 轻伤事故 重伤事故 死亡事故 重大死亡事故 特大死亡事故Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室3、伤亡事
6、故调查的规定l一是轻伤、重伤重故，由企业负责人或其指定的人员组 织生产、技术、安全等人员以及工会成员参加成立的调 查组进行调查；l二是死亡事故，市一级劳动行政主管部门、公安部门、 工会组成调查组进行调查；l三是重大死亡事故，由省级企业主管部门或国务院有关 主管部门会同同级劳动行政主管部门、公安部门、监察 部门、工会组成调查组进行调查。 4、伤亡事故的处理 应当在90日内结束。因特殊原因不能如期结束的，经批准可适当延长，但最长 不得超过180日。结案后应当公布处理结果。Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室案例1：某市政工程公司承接一项沟渠工程：在某 某路下深21米处铺设直径为45厘
7、米的水道水泥管。在施工过程中，有关施工工人曹向工地安全员乐 某提出因连日大雨，土质较松要在坑沟两侧装上固 壁支架，并将有关材料运到工地，乐某与施工日、 施工班长商量后认为，架设固壁架要影响工程进度 ，沟渠挖掘不深地层干燥决定不集固壁支架。 下午5：oo左右，施工接近尾声正式铺设第3根水泥 管时，突然突发大面积塌方，致使2名工人当场死亡。Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室案例2：季某是某电讯厂的工人，患有高度近视。一天中班工作时 ，生产班组的一台设备坏了，经初步检查，是电机出了故障，别 的工人因天气寒冷，都不愿去找电工修理，季某为了继续生产， 便出车间到电工班找值班电工，路上由于
8、天黑，路灯又坏了，季 某没有看到左侧堆放的铁板，被垫钢板的一根槽钢绊了一跤。当 时，季某觉得左眼疼痛，叫了电工后顺路去值班医生处，经检查 ，诊断为左眼充血，让季某去医院急诊。季某怕麻烦未去，过了 半小时李某觉得眼痛好些了，只是有点模糊就回了车间。早上 下班后季某去医院就诊，在医院楼梯上又绊了一跤， 觉得两 眼都很痛，视觉也不清，经眼科医生诊断为双眼视网膜破裂，需 住院治疗。因对是否属于工伤季某与厂方发生争执，季某向上级 公司申诉。上级公司组成以工会为主的调查组进厂调查，查明： 第一，季某当夜确实去厂值班医生处，因医务室没有设备，让季 某到医院急诊，季某怕夜间就诊麻烦而没去，医生见眼痛缓解， 也
9、就没有在意；第二，季某在厂区通道跌跤处路灯已坏，垫放钢 板的槽钢长出钢板宽度，夜间无法看清；第三，眼科专家认为， 像季某这样高度近视的人视网膜很薄，强度大一点的运动就会 引起视网膜破裂，第一次摔跤造成视网膜破裂是可能的。 Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室案例3：祁某原是某电力局查线工，1990年4月办理 留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上班。3 月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检 修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自己已有 快4年没干了，怕干不了。检修班长以人手紧张 为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具爬上电 杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔下来， 后经医院抢救无效死亡。Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室Date中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室
