《给基础建设人员的慰问信》由会员分享，可在线阅读，更多相关《给基础建设人员的慰问信（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、给基础建设人员的慰问信给基础建设人员的慰问信特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！回首一年来的辛苦回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。征程，我们心怀喜悦、感慨万千。2011 年是公司发展进程中年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能
2、力显著提高，市场美誉度进一能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝凝聚着你们的智慧与激情，在此，聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了！辛苦了！”2012 年是公司坚年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽人尽其才，物尽其用，专心，专业，其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。创一流团队，造一流产品。 ”的指导方针。我们不仅要用好人，的指导方针。我们不仅要用好人，
3、培训好人，稳定好人，还要着培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。团队凝聚力，创一流团队。几年来，通过全体几年
4、来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其山之妙在峰回路转，山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬续发扬“中鼎人中鼎人”艰苦创业、团艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！司的美好未来而继续努力奋
5、斗！最后，祝大家新年最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！安徽中鼎精工技术有限公司安徽中鼎精工技术有限公司安徽中鼎精工技术安徽中鼎精工技术有限公司工会有限公司工会2012.01.16附件如下：附件如下：“就业难就业难”与与“用工荒用工荒”并存之困并存之困2012-01-16 07:47来源：来源： 用工荒用工荒 作者：商意盈作者：商意盈 王政王政 试用手机平台试用手机平台“2011 年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和和 2011 年初，招人没有那么困年初，招人没有那么困难了。难了。 ”
6、 经济参考报经济参考报记者近期在浙江多地采访时，不少中记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。小企业主如是表示。在当前劳动力成本在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临临“用工荒用工荒” 。记者调研发现，。记者调研发现，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。结构性短缺问题依旧明显。“普工荒普工荒”略缓略缓 技技术人才缺口大术人才缺口大“现在招人虽然还现在招
7、人虽然还是不容易，但比往年和是不容易，但比往年和 2011 年初好多了。年初好多了。 ”杭州拉菲雨司服杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，饰有限公司总经理张奎枫说，2011年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。通过老乡介绍过来。湖北黄梅县人王炎湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有 30 多个工人，多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧在她看来，目前用人情况不算紧张，最主要的原因是羽绒行业行情不
8、好。张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。 “天气热直接减少了天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。 ”据了解，据了解，2011 年浙年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，会保障局统计数据显示，2011 年年1 月至月至 11 月，宁波月，宁波 11.96 万家企业提供了岗位万家企业提供了岗位 213.32 万个，万个，求职人数求职人数 104.8 万人，供求比万人，供
9、求比基本为基本为 21。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了 7 成成以上。以上。从事清洁用品出口从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工 800 多人，管理部经多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较理杨晓华说，公司员工相对比较稳定，流动率大约在稳定，流动率大约在 10%左右。相对来说比较欠缺的是技术左右。相对来说比较欠缺的是技术类人才类人才“我们企业
10、技术工人工资我们企业技术工人工资在在 3000 元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。即使这样，熟练工还是不好招。自己培养出来的还很容易被其它企业高薪自己培养出来的还很容易被其它企业高薪挖走挖走 。 ”嘉兴市劳动保障监嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。为了找人，企业技术工人缺口。为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人挖人” ，涨工资的，涨工资的“口头承诺口头承诺”纷纷开出来，甚
11、至导致一系列纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。的劳动纠纷。据商克龚介绍，在据商克龚介绍，在“技工荒技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：下，出现了一种全新的用工方式：“包流工包流工” ，即，即把一个流水线包下来，成立一个把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。去。企业困难致用工减少企业困难致用工减少 工人不安全感加剧工人不安全感加剧经济参考报经济参考报记记者采访了解到，浙江者采访了解到，浙江“用工荒用工荒”局面呈现略有缓解状态，一局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来方面是受近年来“招工难招工难
12、”影响，影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另一方面则浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另一方面则是受到中小企业订单减少、产量是受到中小企业订单减少、产量下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。温州中小企业联合温州中小企业联合会会长周德文说，相较于会会长周德文说，相较于 2010 年，年，2011 年温州企业工资平均年温州企业工资平均提高了提高了 15%至至 25%，普通小工月，普通小工月薪都在薪都在 2000 元以上。杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈元以上。杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了，妻兵已经在临安工作
13、十来年了，妻子和孩子都在这里生活。陈兵在公司里主要负责排气工作，子和孩子都在这里生活。陈兵在公司里主要负责排气工作，2010 年月工资大概为年月工资大概为 3000 元，元，2011 年提高到年提高到 3500 元。元。同时，因为受到经同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州需求减少，周德文说，目前温州企业中企业中 20%已经处于停产或者半停产状态。嘉兴市食品工业已经处于停产或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴食协会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有品企业一共有72
14、0 多家，目前起码有多家，目前起码有 20%处于停工或半停工状处于停工或半停工状态。态。“我们我们 2011 年七年七八月份开始就没再招工，八月份开始就没再招工，9 月份的时候还裁了月份的时候还裁了 70 多个工人。多个工人。 ”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，部经理吴明耀说，2011 年鞋业形势不好，订单比年鞋业形势不好，订单比 2010 年足足年足足减少了三分之一，即使有订单减少了三分之一，即使有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。同样位于余杭区乔同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工
15、厂已经处于半停产状态，原先司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先 10多个工人只留下了多个工人只留下了 3 个。个。记者在温州多家鞋记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。 “往年是老板拖着员往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放工不放假，现在很多鞋厂早就放假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。到人，就把工人留着。 ”温州豪特温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。鞋业有限公司车间主任陈上军说。部分企业生存状况部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定
16、加剧了员工的不安全感。见到温州正恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找时候，他正忙着打电话为自己找“下家下家” 。 “昨天生产线还在昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人转，老板突然跳楼了，转眼就人去楼空。温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不去楼空。温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能做几天，心里挺着急的。知道能做几天，心里挺着急的。 ”他说。他说。来自贵州毕节的王来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。在她看来，现限公司做分码工。在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。不到钱。而员工的不安全感而员工的不安全感可能导致
