2018年电大领导学基础考试复习

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1、电大小抄1、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（C 领导力） 2在（D 传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。 3一般情况下，领导幅度应以（D 二八律） 。 4领导环境发展的第一原则是（A 科学性原则） 。 5对于领导者来说， （C 政治素质）是第一位的。 6 （C 权力）是领导关系存在的前提。 7战略研究的理论基础是（A 系统论） 。系统论管理学 8人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D 能动性） 9思维的物质性根源于（D 思维器官的物质性） 10真正意义上决策与执行的分工出现在 19 世纪，它首先发生在（B 政治领域 ） 11领导权力的发展变

2、化是与（B 社会发展阶段）紧密相连的。 12、领导体制的核心是（A 各级各类领导机关职责与权限的划分） 13、领导环境发展的第一原则是（A 科学性原则） 14对于领导者来说， （C 政治素质）是第一位的。 15 （C 权力）是领导关系存在的前提。 16不属于领导决策要素的是（D 决策前景） 17被公认为“人力资本之父”的是（A 舒尔茨） 18 （思维方式 ）是思维方式的核心内容和具体体现。 19领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A 领导沟通） 20、在专家式领导中， “软专家”是指（ B 擅长领导与管理的专家 ） 21文化中最为活跃的因素是（ C 物质文化） 22领导者素质在

3、内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向 （ C 正负两种方向 ） 23冲突属于（B 高对抗性行为） 24运用同态模型的原理进行决策的方法是（D 模拟决策法） 25 （A 思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。 26生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能（C 审美功能）27领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于 （B 协调艺术） 28 （C 领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导 者能力和领导活动成效的综合性指标。 29据联合国教科文组织 2000 年对 62 个国家（39 个发展中国家，23 个发达 国家）进行的

4、调查， （B89%）的国家在不同程度上开展电子政务。 30、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（B 人 本思想） 31 （C 现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。32领导体制的本质属性 是（C 社会属性） 33在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B 呈正 相关关系） 34在现代社会中，一个人大约有（A90% ）的知识是在工作实践和职业学习 中获得的。 35 （D 人）是领导关系中的核心。36为决策中枢系统提供专门的咨询服务是 （A 智囊系统） 37人力资源管理的核心问题是怎样（C 激励人的内在潜力） 38思维方式中最基本，最实质的部分是（C

5、思维对象） 39要建设一个成功的团队首先要（B 了解团队方面的理论） 40组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于(A 信道障碍)。 41领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的 具有(B 权变理论色彩)的领导理论。 42简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用(B 直线式)组织结构。 43文化本质上是(D 社会活动的产物)。 44按决策主体的决策方式不同，决策可分为(A 经验决策和科学决策)。 45思维创新的逻辑起点是(C 创新意识)。 45要建设一个成功的团队，首先要(D 了解团体方面的理论)。 47电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(A 虚拟政府)。

6、 48领导学的产生是(D 社会化大生产)的客观要求。 48领导活动的归宿是(D 领导目标 )。 50领导具有双重属性，其中占据主导地位的是(B 社会属性)。 51道家的政治思想是(C 无为而治)。 52权变领导理论的研究重点在(D 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系)。53下列关于权力起源的学说，除了(B 神权说)外，其他主张都有一定程度上 的合理性。 1、在领导类型中，以领导工作的性质和对象为标准，以下哪些内容属于基本 类型（A 政治领导 B 行政领导 C 业务领导 D.学术领导） 2领导体制的特征包括（A 全局性 B 根本性 C 稳定性 D 系统性） 3领导素质测评中，个体素质测评的方

7、法有（B 因素评鉴法 C 心理测验法 D 情景模拟测评法 ） 4领导决策的原则就是领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则与行为 规范，主要包括（A 信息原则 B 预测原则 C 系统原则 D 优化原则 E 智囊原则 F 动态原则 G 公正原则） 5下列不属于领导环境发展原则的是（C 创新性原则 E 多样性原则） 。 6 （A 气质 D 秉性 E 智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天 性特征。 7下列关于冲突哪些说法是正确的（A 冲突发生于个人与组织之间 B 冲突是 目标和利益不一致情况下发生的 D 单方面的态度和行为不构成冲突） 。 8挫折与失败的区别主要有（B 失败是一种客观事

8、实 C 挫折是一种主观感受） 。9有效避免危机的办法有（A 动态预测 C 树立危机意识 D 建立危机应对机制） 。 10发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（A 多向思维 B 反 向思维 C 交叉思维 ） 11、领导学的学科特点（A 综合性 B 社会性 C 应用性 D 交叉性） 12、领导权力的主要内容包括（A 领导权力的主体 B 领导权力的客体 C 领导 权力的目标 D 领导权力的作用方式） 13、领导体制的特征包括（A 全局性 B 根本性 C 稳定性 D 系统性） 14、下列不属于领导环境发展原则的选项是（A 科学性原则 E 多样性原则） 15、 （A 气质 D 秉性 E 智力

9、）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先 天性特征。 16、下列关于冲突哪些说法是正确的（A 冲突发生于个人与组织之间 B 冲突是 目标和利益不一致情况下发生的 D 单方面的态度和行动不构成冲突） 17、战略的主要特征有（A 后继性 B 前提性 C 稀有性 E 层次性） 18、情绪和情感的体验形式包括（A 心境 B 应激 D 激情） 19、沟通必须具备的条件有（B 沟通客体 C 沟通主体 D 传递信息的一定手段） 20、电子政务的内容主要包括（A 政府与企业之间的电子政务 B 政府与公民之 间的电子政务 C 政府之间的电子政务） 21组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（A 管理体现

10、C 技术体系 D 知识与技能 E 价值观念与组织文化。 ） 22领导权力的主要内容包括（A 领导权力的主体 B 领导权力的客体 C 领导 权力的目标 D 领导权力的作用方式 ） 23领导体制的组织结构主要表现为（A 直线式 B 职能式 C 混合式 D 矩阵式）24影响机构性领导环境的主要因素包括（A 机构功能及其变化 C 机构数量及 其变化 D 机构性领导环境要素的结合模式 ） 25人的气质的主要特点有（B 可变性 C 稳定性 E 先天性） 26群体的主要特征包括（A 有一定数量的人 C 有稳定持续的社会互动关系 D 心理上有归属感） 27科学预测的特征有（A 历史感 B 现实感 C 可验证性

11、） 28领导用人的原则主要有（A 诚信不疑 D 环境原则 E 数量原则） 29领导者的自然性影响力包括（A 品格因素 B 才能因素 D 知识因素 E 情感 因素） 30电子政务对外体现为（B 信息公开 C 便民服务 ） 31与其他社会活动相比，领导的特点主要有（A 系统性与互动性 B 战略性与 前瞻性 D 强制性与权威性） 32根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（B 口头授权 D 书面授权） 33个人家长式领导主要表现为（A 君主专制 B 世袭制 C 中央集权） 34领导环境的基本特征包括（A 客观实在性与部分可塑性的统一 B 多样性与 类别性的统一 C 稳定性与动态性的统一

12、D 连锁性与定向性的统一 E 常规性与 突发性的统一 ） 35智能结构主要包括（A 学习能力 C 思维能力 D 组织能力 E 研究能力） 36非正式群体形成的基础主要有（B 价值观的一致 C 个体互补 E 利益的一致）37决策的特征主要包括（A 预见性 B 目标性 C 实施性 E 选择性） 38人力资源开发的新观念主要包括（A 人力是一种资本 B 人力资源是第一资 源 D 人力资源开发具有特殊性 E 人才商品化观念） 39影响思维广阔性的因素包括（A 思维者意思域的大小 B 人脑高级神经活动 的灵活性 C 知识水平 E 经验是否丰富） 40领导形象有（B 人格形象 C 视听形象） 1按照老子原

13、则处理冲突的主要方法有( A 不干涉法 C 避开法 E 预防法)。 2领导选才的方法主要有(A 绩效考核法 B 竞争考试法 C 竞争上岗法 D 领导 亲自考察法 )。! 3人力资源的主要特性有( A 增值性 B 时效性 C 消耗性 D 开发性 E 能动性)。4在领导协调工作中，必须协调的对象有( A 协调组织中的群体 B 协调群体中 的个人 D 协调不同的国家)。 5电子政务对内体现为(B 行政业务网络化 D 行政业务电子化 E 行政业务程序 化)。 1决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的(C 领导与管 理 E 决策专门化与执行专门化 )的分离，对领导学的产生起到了直接的推动

14、作 用。 2领导学的学科特点包括(A 综合性 B 社会性 C 应用性 D 交叉性)。 3 “领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和(B 领 导手段 D 领导目标)。 4与其他社会活动相比，领导的特点主要有(A 系统性与互动性 B 战略性与前 瞻性 D 强制性与权威性 )。 5以领导工作的性质和对象为标准，我们可以把领导划分为四种基本类型， 分别是政治领导、行政领导和(A 业务领导 B 学术领导)。 6组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是( A 管理体系 C 技术体系 D 知 识与技能 E 价值观念与组织文化)。 7引导功能是领导活动的一项基本功能， 引导功能的中心环

15、节是(A 制定正确的执行计划 B 明确目标 )。 8下列是有关领导者个性特质的几种说法，正确的是(A 没有天生的领导者 C 个人素质对于领导者的造就具有重要的作用，单纯的行为培养和训练并不能根 本解决问题 E 某些个性品质对于有效和成功的领导的确具有促进作用 )。 9根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（B 人际 能力 C 个人品质 D 目标有效性 E 才能多面性） 。 10领导权力的主要内容包括( A 领导权力的主体 B 领导权力的客体 C 领导权电大小抄力的目标 D 领导权力的作用方式)。1、领导行为模式的本质特征是（领导行为与目标联系的间接性）2、领导体制的核心是（

16、各级各类领导机关职责与权限的划分）3、按决策目标的数量分类有（单目标决策和多目标决策）4、人力资源管理核心问题是怎样（激励人的内在潜力）5、领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提 出的具有（权变理论色彩）的领导理论6、思维创新的逻辑起点是（创新意识） 7、在组织文化中、最基本、最具持久性的因素是（核心价值）8、真正意义上决策与执行的分工出现在 19 世纪，它首先发生在（政治领 域）9、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）10、权变领导理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的 关系）11、我国领导学发展的关键时期是（20 世纪 80 年代）12、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外，其他主张都有一定程 度以上的合理性13、 （现代社会）的领导权力是一种法理型权力14、领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的15、一般情况下，领导幅度应以（