员工教育培训年度积分管理办法（试行）

《员工教育培训年度积分管理办法（试行）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工教育培训年度积分管理办法（试行）（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 1 大唐阜新能源化工工程有限公司大唐阜新能源化工工程有限公司 员员工教育培工教育培训训年度年度积积分管理分管理办办法法 （ （暂暂行）行）第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为进一步加强和规范大唐阜新能源化工工程有限公 司（以下简称公司）员工教育培训工作，建立员工主动参与教育 培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展 的员工培养体系，参照中国大唐集团公司员工教育培训年度积 分管理办法，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参 与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量

2、化、挂钩联动的原则。第二章第二章 积积分分标标准准第四条第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培 养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考 试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通 过认定获得相应的积分。第五条第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在 岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照大唐阜新能 源化工工程有限公司员工教育培训年度积分认定标准(见附件 1)进行。 2 第三章第三章 积积分使用分使用第六条第六条 公司按人员层级设定每位员工达标积分，见大唐阜 新能源化工工程有限公司员工教育培训年度达标积分一览表 (见附件 2)。第

3、七条第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依 据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本层级年度 达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进 的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资 格、技能等级、职业资格和“112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申 报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年 不能达标的，原则上工资待遇下浮。第八条第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第四章第四章 积积分管理分管理第九条第九条 积分按照员工管理权限实行分级管理。公司本部人 力资源部是积分管理的责任部门。本部各职能部门负责本部门 的

4、积分管理；各分公司可根据本单位具体情况，指定一个部门管 理本单位的员工教育培训工作，同时可规定相关队/班组协助该 部门进行管理。第十条第十条 积分实行登记管理 （一）各单位、部门为员工建立积分档案，并使用公司统一 制发的大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积 3 分登记手册(以下简称积分登记手册，见附件 3)，进行积分登 记。手册封面“单位/部门”填写公司各职能部门或各分公司，如 “多伦分公司”、“人力资源部”等。“编号”由“单位代号”、“部门代 号”、“人员编号”三部分组成，如“D02006”表示“多伦分公司综合 管理办公室 006 号人员”。员工编号原则见附件 4。（二）各单位、部

5、门须建立与此手册相对应的大唐阜新能源 化工工程有限公司员工教育培训台帐（见附件 5），及时汇总本 单位或部门员工培训具体情况，年终同积分登记手册一并报 至本部人力资源部。（三）员工参与各类培训班，以及其他教育培训活动、发 表论文、成果获奖等，由所在单位教育培训主管部门或被授 权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。第十一条第十一条 积分实行年审及公示管理 （一）公司本部各部门、各分公司的教育培训指定主管部门 每年 11 月 15 日前完成员工本年度积分年审，并将每位员工完 整的积分登记手册（纸质版和电子版）以分管单位、分管部门 为单位，统一报至本部人力资源部。本部人力资源部统一审核 后，将

6、审核结果填写在积分登记手册的“主管部门年终审核” 栏内，盖章确认。（二）年审结束后，本部人力资源部汇总全体员工教育培训积 分，并将汇总结果进行为期一周的公示。第五章第五章 附附 则则第十二条第十二条 本办法由公司人力资源部负责解释。 4 第十三条第十三条 本办法自发布之日起执行。 附件 1: 大唐阜新能源化工工程有限公司 员工教育培训年度积分认定标准类别类别认认定定项项目目积积分分计计算算认认定依据定依据备备注注培训（包括赛前集训）1 分/学时培训证书、培训单位证明或培训文件。若未明确标明学时数，按 6 学时/天计算在职学历教育原则上，10 分/年（中专），20 分/年（大专及以上）经单位批准

7、的报考审批表或资料未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分脱产学习积分研讨、交流、考察4 分/天主办单位证明兼职授课（包括当教练）3 分/学时聘请单位证明和授课讲义包括参加培训后向同事传授培训所得作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员、考务员参加技能鉴定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委对应三级责任主体分别为 5 分/天、4 分/天、3 分/天聘请单位证明直属企业按基层企业的标准执行岗位培训导师按 10 分/月，学员按 3 分/月岗位培训合同和教育培训主管部门出具的学员达到年度学习目标的证明在岗培训积分部门

8、及班组技术授课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、考试、网络或媒体学习1 分/学时部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明、学习笔记、考试通过合格证书或资料、网络学时记录凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分（包括转岗、上岗考试，专业技术资格考试、技能鉴定 5 类别类别认认定定项项目目积积分分计计算算认认定依据定依据备备注注等）事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习反事故演习 3 分/项，其余 1 分/项月班组培训记录与专业、岗位有关的自学原则上，1 分/1000字（自学笔记），2分/个（培训证书），5 分/个（中专及以上学历证书），2分/门（自学考试通过课程）与专业、岗位有关的自学笔

9、记（含网络或媒体学习与考试）、相关证书、自学考试成绩通知单如积分已按通过门数计算，学历证书不再参与计分公开出版学术专著40 分/部专著在国家核心期刊上发表，或在国际专业学术会议上宣读20 分/篇在有 CN、ISSN 刊号的专业期刊，以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读10 分/篇在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读5 分/篇登载所发表论文的报刊杂志或宣读证明如一篇文章同时在多处发表、宣读，以最高级别计分，不重复计算参与编写、修订规程10-15 分/次聘请单位证明、教育培训主管部门认定专著学术论文规程心得与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文3 分/次 交教育

10、培训主管部门审定1500 字以上 奖励积分各类国家级20-25 分/项提供获奖证书，由教获奖项目主要参加 6 类别类别认认定定项项目目积积分分计计算算认认定依据定依据备备注注集团公司级15-20 分/项 能化公司级10-15 分/项 成果获奖本企业级 5-10 分/项 育培训主管部门根据获奖等级认定者（前三名）才可计算积分，以最高级别计，不重复计算获国家级奖励15-20 分/项 获集团公司级奖励10-15 分/项 获能化公司级奖励5-10 分/项本企业级3-5 分/项国家级4 分/天集团公司级3 分/天能化公司级2 分/天参加知识技能竞赛调考本企业级1.5 分/天提供获奖证书、考试通过合格证书

11、，根据获奖等级，由教育培训主管部门认定以最高级别计，不重复计算 通报批评扣 5 分/次警告扣 10 分/次记过扣 15 分/次记大过扣 20 分/次开除留企业察看扣 25 分/次惩罚积分因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分开除总积分按零分计处分文件 7 附件 2： 大唐阜新能源化工工程有限公司 员工教育培训年度达标积分一览表公司本部公司本部分公司分公司层层 级级 年度达年度达标积标积分分层层 级级年度达年度达标积标积分分公司领导50分公司领导50部门领导60队/办公室领导60高级主管50一般管理人员50一般管理人员30生产技术人员30 8 附件 3：员工教育培训年度积分登记手册单

12、位单位/ /部门：部门： 姓姓 名：名： 编编 号：号： 9 大唐阜新能源化工工程有限公司员工基本信息表姓姓 名名性性 别别民民 族族政治面貌政治面貌岗位岗位/职务职务参加工作时间参加工作时间身份证号身份证号照片照片起止年月起止年月单单 位位 及及 岗岗 位位职级职级工工作作简简历历起止年月起止年月院院 校校 及及 系系 、专、专 业业毕（结、肄）毕（结、肄） 业业学学习习简简历历 10 取得时间取得时间专业技术职务任职资格专业技术职务任职资格审批机构审批机构证书编号证书编号专专 业业 技技 术术 资资 格格 情情 况况鉴定（复审）鉴定（复审） 时间时间工种工种等级等级鉴定机构鉴定机构证书编号

13、证书编号技技 能能 鉴鉴 定定 情情 况况认定时间认定时间认定专业认定专业等级等级认定机构认定机构证书编号证书编号职职 业业 资资 格格 情情 况况 11 年度教育培训积分登记表年度达标积分年度达标积分 上年度积累的超标积分上年度积累的超标积分 类别类别积积分分项项目目积积分分计计算算积积分分值值积积分累分累计计登登记记人人签签字（盖章）字（盖章）备备注注脱脱产产学学习积习积分分 12 类别类别积积分分项项目目积积分分计计算算积积分分值值积积分累分累计计登登记记人人签签字（盖章）字（盖章）备备注注在在岗岗培培训积训积分分 13 类别类别积积分分项项目目积积分分计计算算积积分分值值积积分累分累计

14、计登登记记人人签签字（盖章）字（盖章）备备注注奖奖励励积积分分惩罚积惩罚积分分合合计计本年度累本年度累计计的超的超标积标积分分主管部主管部门门年年终终审审核核（盖章）年 月 日 14 附件 4：大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训编号原则单位代号公司本部：B多伦分公司：D托克托分公司：T公司领导：01总经理工作部：02思想政治工作部： 03经营管理部：04人力资源部：05财务部：06工程管理部：07生产技术部：08HSE 管理部：09物资机械部：10分公司领导： 01综合管理办公室：02生产管理办公室： 03HSE 管理办公室：04机械检修队：05部门代号电控检修队： 06安装维护队：06车队：07照明维护队：08人员编号各单位/部门根据自身人员情况编排，人员编号由 3 位阿拉伯数字组成。 15 附件 5： 大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训台帐部门： 填表人： 序号序号员工员工 编号编号姓名姓名培训内容培训内容培训单位培训单位/ / 部门部门培训培训 日期日期培训培训 类别类别培训培训 学时学时培训培训 积分积分考核考核 结果结果备注备注