《【知法懂法守法】《经济法基础》第二章(1、2节) 劳动合同法律制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【知法懂法守法】《经济法基础》第二章(1、2节) 劳动合同法律制度（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、经济法基础第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立 2012年劳动立法 劳动法： 1994年7 月5日全国人大常委会通过， 1995年1月1日起施行； 劳动合同法： 2007年6 月29日全国人大常委会通过， 2008年1月1日起施行； 劳动合同法实施条例： 2008年9 月3日国务院常务会议通过， 2008年9月18日起施行； 劳动争议调解仲裁法： 2007年12 月29日全国人大常委会通过， 2008年5月1日起施行；劳动合同法与劳动法v劳动合同法与劳动法的关系：v劳动法完整地调整各类劳动关系，v劳动合同法是劳动法的延伸，v主要是具体规定了劳动法中关于
2、劳动合同、集 体合同的有关事项，v同时还完善了劳动法 。v劳动法除了规范劳动合同，还规范劳动安全卫 生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等，v劳动合同法主要是关于劳动合同的具体规定。中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行 共有八章，具体是： 第一章总则，第二章劳动合同的订立， 第三章劳动合同的履行和变更， 第四章劳动合同的解除和终止， 第五章特别规定，包括： 集体合同，劳务派遣，非全日制用工， 第六章监督检查，第七章法律责任，第八 章附则。第一节 劳动合同法律制度概述 劳动合同的概念：（P36一段1行） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立 劳动关系，明确双方权利义务的书面协
3、议。 劳动合同的特征：（ P36二段1行） 1劳动合同主体具有特定性。（ P36三段） 2劳动合同的内容具有较强的法定性。（ P36四段1行） 3劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地 位在发生变化。（ P36五段1行） 第一节 劳动合同法律制度概述 劳动合同法的适用范围（P36末段1行） 1劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1 行） 营利性主体适用劳动合同法 ； 2依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行） 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； 3依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行） 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。 第一节
4、劳动合同法律制度概述 关于劳动合同法的适用， 依据主体不同，有三种情况： 第一，用人单位的主体为营利性主体的， 适用劳动合同法； 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， 依照劳动合同法执行； 第三，用人单位的主体为事业单位， 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， 依照劳动合同法有关规定执行。第二节 劳动合同的订立v劳动合同订立的原则v合法原则。（P37六段1行） v具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式 合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的 也要合法。v公平原则。（P37七段1行） v平等自愿原则。（P37八段1行）v平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律 地位是平等的，
5、 v协商一致原则。（P37九段1行）v诚实信用原则。（P37十段1行） 劳动合同订立主体的资格要求 v1劳动者需年满16周岁 P38一段 v(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。v2用人单位有用人权利能力和行为能力。v用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）v依法取得营业执照或者登记证书的，v可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；v未依法取得营业执照或者登记证书的，v受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同订立主体的义务 v用人单位的义务和责任。 P38七段 v如实告知的义务：（非教材标题） v劳动合同法第八条规定：v“用人单位招用劳动者时，应
6、当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，v以及劳动者要求了解的其他情况；v用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。” P38末四段 v表明：v用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务 ，实例： 某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘， 在应聘程序中， 王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述 了以往在多个单位从事销售主管的工作经验， 公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同； 合同约定：王某享受销售主管待遇， 公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。 王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平， 对王某工作能力产
7、生怀疑，于是对王某的学历和 经历进行调查， 发现其工作经历有虚构成分，要求王某解释；实例分析： 此案的焦点： 招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用 员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 劳动合同法第39条规定： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ，用人单位可以随时解除劳动合同。 关于“录用条件”，一般情况下应当是明示的 ， 若发生争议，由用人单位承担举证责任。 劳动合同订立主体的义务v用人单位的禁止性义务：v劳动合同法第9条规定：v“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。”v表明：这在法律上可以称之为v“
8、担保禁止”，v是对用人单位的限制，对劳动者的保护。劳动合同的订立涉及：n第一，劳动合同与劳动关系，n第二，劳动合同的分类，n第三，劳动合同的条款。一劳动合同的订立：v1劳动合同与劳动关系的关系：v（1）劳动合同的效力：v劳动合同法第三条第2款规定：v“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳 动者应当履行劳动合同约定的义务。”v（2）劳动关系与劳动合同关系： v劳动合同法第七条规定：v“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。v用人单位应当建立职工名册备查。”一劳动合同的订立： 表明： 劳动关系属于法定的合同关系， 同时表明， 劳动关系的建立与劳动合同的订立不一定是同时完 成的。 （3
9、）劳动合同的形式要求： 劳动合同法第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。”一劳动合同的订立： 该法条表明两个要点： 其一，订立劳动合同的时间点： 用工前，开始用工的同时，用工之日起一个月内 第三个时间点是法律的底线， 用人单位最迟必须在此时间内 与劳动者订立书面合同； 因此，建立劳动关系与订立劳动合同的时间 不一定是完全一致的； 劳动关系的建立，是以正式上班为依据的， “正式上班”前或后订立劳动合同， 不影响劳动关系
10、的建立。 一劳动合同的订立：v其二：v法律规定劳动合同属于要式合同，v即具有法律规定的形式；v一般而言，要式合同如果是不要式的，v就不具备法定性，可能是无效合同；v但是劳动合同与劳动关系则不同，v法律规定是要式的，即书面的，v如果不是书面的，但是存在用工关系的， 劳动关系就建立了。三劳动合同的订立的形式1自用工之日起1个月内未订立书面劳动合同的处理（非教 材标题）P39四段 这是劳动者不订立劳动合同，且时间在“1个月内”。 因此“无需向劳动者支付经济补偿”。 2自用工之日起1个月至1年内未订立书面劳动合同的处理 用人单位不订立劳动合同。 因此“应当向劳动者每月支付两倍的工资”。 劳动者不订立劳
11、动合同，但时间在“超过1个月不满1年”。 因此应“支付经济补偿”。 3自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理 用人单位不订立劳动合同。且时间“满1年”。 因此承担“工资风险”和“订立无固定期限劳动合同”的风险 。 三劳动合同的订立的形式v（4）劳动关系的法律保护： v那么，如果还是没有书面合同，v又如何保护劳动关系呢？v劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳 动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按 照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 集体合同未规定的，实行同工同酬。”v表明：v即使没有书面合同，劳动报酬不是从低，而是从 高，至少是同
12、工同酬。三劳动合同的订立的形式n书面合同的例外情况（P39九段1行）n 作为订立劳动合同应当采用书面 形式的例外情况，n劳动合同法规定，n非全日制用工双方当事人n可以订立口头协议。四劳动合同的类型：v（一）固定期限劳动合同：v是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 合同。v（二）无固定期限劳动合同：v是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。v（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：v是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。实例：n某装饰公司承包了一个大型酒店的装饰工程，小赵 是负责该工程的设计人员，n由于他设计水平高，风格独特，设计的作品还得过 几次大
13、奖，n该装饰公司想：如果小赵成为自己公司的员工，公 司的效益将会提高。n于是征求小赵的意见，是订立固定期限还是无固定 期限的劳动合同。n但是，小赵却提出订立以该项工程完工为期限的劳 动合同，该公司无奈，只好同意。n以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上是特 殊的固定期限劳动合同。四劳动合同的类型：v上述合同的共同点：v订立合同时需要协商一致。v上述合同的不同点：v订立无固定期限劳动合同的条件：P40六段 v（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；v（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的；v（三）
14、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。 四劳动合同的类型：v劳动法第20规定“劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”v劳动合同法第14条的规定表明，v在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提 出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订 立无固定期限的劳动合同。v这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手 中；v如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不 同意。 四劳动合同的类型：v劳动合同法第82条规定：v“用
15、人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。v用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。”v就是说，不订立书面劳动合同，用人单位 将面临工资风险。 四劳动合同的类型：v劳动合同法实施条例第7条规定：v“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合 同。” P41三段 v这样，如果“满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的”除了转为“无固定期限劳动合同”外，还承担11 个月的双倍工资的负担。四劳动合同的类型： 连续工作满10年的起始时间， 应当自用人单位用工之日起计算， 包括劳动合同法施行前的工作年限（P40末段 ） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，
