副店级以上晋升考核实施细则

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1、1副店、店长晋升考核实施细则副店、店长晋升考核实施细则一、申请资格：一、申请资格：（一）副店申请资格 1、任职领班满三个月;2、掌握副店应知应会;3、连续三个月，班次销售业绩完成率在 85%以上。（二）店长申请资格1、任职副店满半年;2、掌握店长应知应会;3、连续三个月，店铺销售业绩完成率在 85%以上。二、考核流程：二、考核流程：（一）填写店铺晋升申请表（二）申请人直属上级对其日常工作表现填写公司统一的工作表现评核书 ，并与晋升申请表一同提交至当区经理，经审核签字后提报至人资部绩效组。（三）人资绩效组对申请人申请资格进行审核，审核通过后统一组织笔试，笔试采用在线考试系统，时间定于每年 3 月

2、、6 月、9 月、12 月，具体时间会提前通知。（四）在笔试完毕后五个工作日内，由当区负责人组织对参试员工进行面谈，对面谈内容进行记录与评核，并将面谈记录与面谈成绩反馈至人资绩效组备案。2（六）人资绩效组将考试结果进行汇总，其中笔试、面谈、工作表现评核书所占比例分别为 30%、30%、40%（七）总分成绩达到 75 分者视为通过考核，由当区区长填写人员异动申请表 ，区经理签字审批后交至人资部统一下发晋升通知（八）生效日期自考核期满次月 1 日起生效执行。附件：附件 1、副店级以上晋升考试流程图附件 2、店铺晋升申请表3附件 1页 1副店、店长晋升考核流程申请人人资部区域经理区长/区督导店铺晋升申请表组织笔试下发笔试成绩汇总评分工作表现评核书不同意同意未通过面谈审核审核通 过反馈下发晋升通知4附件 2店铺员工晋升申请表店铺员工晋升申请表店铺名称： 填写日期：姓名入职日期现职位申请晋升职位身份证号连续三个月个人平均销售业绩（适用于资导、见领、领班）销售排名连续三个月当班平均销售业绩（适用于副店、店长）达成率推荐书：督导/区长意见：签字： 区域经理意见：签字：