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1、纳雍特校班主任考评办法纳雍特校班主任考评办法（讨论稿）（讨论稿）为发挥班主任在班级管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主 动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优 及发放班主任津贴等提供依据，特制定本办法。一、考核办法一、考核办法1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班主任工作成绩考核 两部分，分别各占 50。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工 作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数=班主任常规工作考核分50班级工作成绩考核分 50。二、班主任常规工作考核内容（二、班主任常规工作考核内容（100 分）分）1、能及时制
2、定班主任工作计划，期末有各种总结材料。每月按时上交各 种材料，迟交者扣 2 分，不交者不得分，不认真的酌情扣分。2、能认真组织好每周一次班会课，班会课时间病、事假扣 0.5 分，缺勤、 提前下课或上成其它课扣 1 分。要求每次班会课有主题，有内容，有记录，每 月底将班会教案交德育处检查，缺一项扣 0.5 分，不交教案、班会课主题与所 交材料内容不相符的，此项不得分。3、能认真组织好本班学生参与学校开展的各类活动，不参与或不积极配 合者每次扣 2 分。4、经常和学生家长取得联系，每学期对 30的学生作一次家访或与家长 书面、电话联系一次，缺一次扣 1 分。 （以上交的家校联系记录为依据）5、能做
3、好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。 每月至少能组织一次班级学生干部会议，每学期不得少于 4 次，要求有会议记 录，少开一次扣 1 分。 （以班干部会议记录为依据）6、按时参加每周的升降旗仪式，按时参加学校组织召开的班主任会议， 迟到或早退者扣 1 分，缺席者扣 2 分。 （以学校常规检查和会议记录为依据）7、每学年召开 1-2 次家长会，不召开家长会的不得分。8、体罚和变相体罚学生一次扣 2 分，造成不良影响、严重后果的扣 10 分 并承担一切后果。9、能科学、规范管理班级，无重大事故发生。如果发生重大违纪违法现 象，造成严重后果的一人次扣 5 分。10、不支持科任教师
4、工作并和科任教师发生矛盾造成不良影响的扣 2 分。11、班主任有事请假的必须交假条到德育处，否则按缺勤扣分。12、积极参加学校组织的各项活动，凡是不参加或中途退场的扣 2 分13、加分（1） 、积极撰写有关班主任工作、德育工作方面的论文，在县级以上刊物 发表或评比中获奖，县级每篇加 1 分，地级每篇加 2 分，省级每篇加 3 分，国 家级每篇加 4 分。 （该奖项累计加分不超过 4 分）（2） 、学生好人好事受到社会相关组织表彰，加 3 分。（3） 、关爱和做好“学困生”及“问题生”的转化工作，要全程跟踪教育， 保证班级的安定与稳定，有工作总结材料酌情加 1-2 分 。（4） 、参赛：参加各种
5、校内各种竞赛活动，获一等奖加 3 分，二等奖加 2 分，三等奖加 1 分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。 （以竞赛公布 的结果为准）三、班级工作成绩考核内容（三、班级工作成绩考核内容（100 分）分）1、出勤：（总分、出勤：（总分 5 分）分）学生出勤情况包括早、晚自习、上课的迟到、早退、旷课情况。 （以值班 教师和校务日志检查结果为依据酌情量分）2、纪律（、纪律（30 分）分）根据纳雍特校班级管理、学生操行考评办法 ，以学校抽查和监督岗学 生检查、总务处检查结果为依据，根据分数的高低分为三个等级，优 30 分， 良 25 分，中 20 分，差 15 分。 （90-100 分为优，80
6、-89 分为良，65-79 为中，65 分以下为差。 ）3、卫生、卫生 (20 分分)认真按照纳雍特校卫生检查评比制度进行评比，每周公布各班得分情况，以月平均分的总和作为评比依据，以分数高低分为四个等级，一等得 20 分，二等得 18 分，三等得 16 分，不合格不得分。 （均分 90-100 分为一等，80- 89 分为二等，60-79 分为三等，60 分以下为不合格。 ）（1）坚持每周星期二下午大扫一次，每天小扫两次制度（午休后，下午 第三节课后 ，根据学生会的检查酌情给分） 。（2）坚持每天节节保洁，天天打扫，周周评比，月月评比，以保持教室， 寝室、清洁区的卫生干净 ，整洁。( 根据学生
7、会检查结果给分) 4、两操及集会：（、两操及集会：（10 分）分）（1） 、升降旗仪式（4 分）统一着装，纪律严明、秩序井然、出场有序。 （以常规检查为依据） 。（2）两操、大课间（6 分）学生出勤率和完成情况。 （以 纳雍特校两操检查评比制度为依据，以 值周教师、学生会检查和学校抽查结果酌情量分）5、班级文化布置：（、班级文化布置：（5 分）分）班级文化布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆 放条理化，洁具放置隐蔽化，张贴、悬挂物合理化，教室周围清洁化。获一等 奖得 5 分，二等奖得 4 分，三等奖得 3 分。 （以德育处检查结果为依据）6、黑板报：（、黑板报：（10 分）
8、分）按照纳雍特校黑板报评比细则的具体要求，每月每班按规定出好一期 黑板报。以月平均分为评比依据，获一等奖得 10 分，二等奖得 9 分，三等奖 得 8 分。 （均分 90-100 分为一等，80-89 分为二等，80 分以下为三等）（以学校检查结果为依据，原则上一等奖两名，二等奖四名，其余班级只 要做得过得去可评为三等奖）7、安全（、安全（10 分）分）有下列安全违纪行为之一者每人次扣 1 分：( 1 )、学生携带管制刀具、玩具气枪、铁管锐器、易燃易爆危险物品等；（2）在校园内攀爬高墙、栏杆、大门、篮球架、双杠等物体或做危险游戏；（3） 、私自乱接、乱改教室、寝室电线、电路，在寝室用电老虎，电
9、吹风 等用电器。8、日常抽查（、日常抽查（10 分）分）不定期由班子成员对各班学生状态、教室卫生、教室布置、安全状况、班 级精神创建五项进行打分核算，每项采取 10 分制，汇总取检查人赋分的平均 分，保留两位小数，检查结果分优良中差四等， （9-10 分为优，8-8.99 为良，6- 7.99 为中，6 分以下为差，分别获 10、8、5、3 分） 。9、加分、加分（1） 、参加各种校内各类活动（含校运动会） ，获一等奖得 3 分，二等奖 得 2 分，三等奖得 1 分。 （以竞赛公布的结果为准）（2） 、班级卫生、两操、黑板报、教室布置、总评分名列第一的，各加 2 分。（3） 、被评为“文明寝室
10、” 、 “文明班级”的班级，每次加 1 分。四、班主任津贴发放：四、班主任津贴发放：奖励性绩效工资： 根据纳教字【2009】125 号文件绩效工资考核实施办法第五款第一条的规 定，以学校考核为依据。班主任考核成绩分优（90 分以上） 、良（80-89 分） 、 中（60-79 分） 、差（60 分以下） ，优秀发放 200 元、良 160 元、中 120 元，评 为差等的不得享受班主任津贴。如果考核结果均为良好以上，分数最高的两位 班主任当选为优秀班主任候选人，班主任绩效为：（班主任总绩效-600）班 主任总数+300，其余班主任绩效为：（班主任总绩效-600）班主任总数如遇奖励性绩效工资发放
11、政策发生变化，则根据最新政策规定执行。五、班主任的奖惩五、班主任的奖惩1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比， 班主任考核总分名列全校前 3 名，学校进行表彰，并按指标依次推荐参加评选 县级以上优秀班主任。2、班主任考核总分排名第 4 名以后者当年不得进入优秀系列。3、班主任如有以下情况者，评职晋升时视为不能胜任班主任工作。（1） 、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为 教育处理不力者；（2）因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排 而导致工作无法开展者。（3）有体罚或变相体罚本班学生的行为者。出现师德师风问题并受到处 分者。无故
12、把学生赶出教室者。（4）学期考核不及格者。4、班主任如有下列情况，年度考核定为不合格等次。（1）因失职、渎职造成班级发生较大事故者。（2）有体罚或变相体罚学生的行为造成不良影响者。（3）因工作不负责而导致班风、学风极差者。六、量化考核表六、量化考核表班主任常规工作量化考核表班会课材料、家长会材料（30 分）得分备注班会课（10 分）升旗（5 分）出勤（30 分）班主任会议（5 分）计划、总结（15 分）班级活动记录、家访记录（15 分）是否认真开展 1-2 次家长会（10 分）加减分：各种竞赛活动有关班级工作管理、德育论文发表合 计班级工作成绩量化考核表学生行为规范、出勤（5 分）得分备注学生操行、纪律（30 分）卫生 (20 分)安全（10 分）两操及集会（10 分）教室布置（5 分）黑板报（10 分）日常抽查（10 分）加减分：各种集体竞赛活动班级卫生、两操、黑板报、教室布置名列第一“文明寝室” 、 “文明班级”班级重大安全事故和违纪现象合 计注:1、班会课教案分为优（1315 分）良（1012 分）中（79 分）差 （16 分）四等。计划总结认真的给满分，不认真的酌情扣分。2、德育处每月月底对各班黑板报、学生仪表进行检查。纳雍县特殊教育学校 2014 年 6 月 6 日
