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1、摘 要 I 摘 要 可持续发展一直是多年来一个备受关注的话题。企业作为社会的重要组成部分，其可持续发展是构建和谐社会的重要因素。绩效评价是企业生产经营行为的指挥棒和监督器。然而，由于长期以来对于企业可持续发展理论理解的片面性，以至于缺乏一套基于企业可持续发展的绩效评价体系，使得可持续发展观在企业层面的实施机制尚不健全。此外，以往的经济绩效评价指标仍然沿用旧会计准则的理念，已不适应新会计准则的要求。因此，建立一套科学的绩效评价体系将能更好地评价企业，并为决策提供依据。 从可持续发展的内涵来看，企业可持续发展是区别于生态可持续发展的内涵更为广泛的理论，其归根到底是要实现资源的优化配置。而对企业来说
2、，其发展主要受制于外部生态资源及内部人力资源。本文以此为切入点，在和谐财务理论的基础上结合新会计准则的要求，从经济绩效、资源绩效和社会绩效三方面来构建基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系，并运用层次分析法构建了评价模型，据此对该体系的可行性进行了实证分析。 与以往的绩效评价体系相比，本文将人力资源因素纳入其中，不再片面地从环境保护的角度强调可持续发展；同时，在新会计准则的框架下构建了经济绩效方面的评价指标，适应了现实的需要。对于评价模型的应用，相对来说也更全面了，不再局限在财务领域。这些都为全面地评价企业绩效并做出科学的决策提供了依据。 关键词 可持续发展；和谐绩效；经济绩效；资源绩效；社会绩
3、效 Abstract II Abstract The topic of sustainable development has been especially concerned by academia for years. As an important part of society, enterprises sustainable development is an important factor in building a harmonious society. Performance evaluation is the baton and supervisor of enterpr
4、ises production and operation. However, there is short of a performance evaluation system which is based on enterprises sustainable development because of one-sided understanding of enterprises sustainable development for a long time, so that the implementation mechanism of sustainable development a
5、t the level of enterprises is not sound. In addition, the existing indicators of economic performance evaluation still use the old accounting standards, so that they no longer adjust to the requirements of the new accounting standards. Therefore, the establishment of a scientific performance evaluat
6、ion system will evaluate the enterprises better and provide a basis for decision-making. Meaning from the content of sustainable development, enterprises sustainable development is a more extensive theory which is different from the ecological sustainable development, and its nature is to optimize r
7、esources allocation. And the development of enterprises is main limited by external ecological resources and internal human resources. This paper starts from here to establish a harmonious performance evaluation system based on enterprises sustainable development from the view of economic performanc
8、e, resources performance and social performance, which is based on the harmony financial theory and the requirements of new accounting standards. We still establish the evaluation model by AHP and do the empirical analysis for the feasibility of this system. Compared to the existing performance eval
9、uation system, this paper absorbs the factor of human resources and no longer one-sided emphasis the sustainable development from the perspective of environmental protection. In the same time, we create the economic performance evaluation indicators in the framework of new accounting standards to ad
10、apt the real needs. The application of the evaluation model is more comprehensive, and it is no longer confined to the financial field. These provide a basis for comprehensively evaluating enterprises performance and scientific making decisions. Keywords sustainable development; harmonious performan
11、ce; economic performance; resources performance; social performance 江苏科技大学学位论文原创性声明 江苏科技大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日江苏科技大学学位论文版权使用授权书 江苏科技大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全
12、了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅和借阅。 本人授权江苏科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于： (1)保密，在 年解密后适用本授权书。 (2)不保密。 学位论文作者签名： 指导教师签名： 年 月 日 年 月 日 第 1 章 绪论 1 第 1 章 绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 1.1.1.1 企业的可持续发展对于构建和谐社会的重要性 近年来，随着环境的恶化、可持续发展观在全世界范围内的提出，企业的
13、可持续发展也受到社会越来越多的关注。十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和生态的全面发展。 ”胡锦涛同志在党的十七大报告中又郑重提出了促进社会和谐、建设和谐社会的任务。这一全新的科学发展观对于现代企业的运作有着重大的现实指导意义：企业作为社会的重要组成部分，其和谐发展是构建和谐社会的重要因素。然而，由于缺乏一套基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系，使得可持续发展观在企业层面的实施机制尚不健全。从全社会的角度看，可持续发展的和谐绩效评价应放弃传统的企业经济利润最大化的思想，树立经济、生态、社会等方面协调持续发展的思想，平等考虑各方面，为社会创造持续
14、发展的价值。但是，从企业自身的角度看，作为市场中具有相对独立地位的盈利性组织，企业的可持续发展受制于企业所得到的各种资源的约束，决定企业可持续发展的资源不仅包括生态自然资源，还包括无形资产、人才、企业文化等对企业具有决定意义的资源，企业通过对这些资源的利用实现在追求自身发展的过程中为社会创造持续发展价值，从而实现企业发展的可持续性1。因此，企业的可持续发展重点应放在对资源的优化配置和利用上。 1.1.1.2 从企业可持续发展的角度建立绩效评价体系的必要性 20 世纪 90 年代之后，国外出现了平衡记分卡、EVA 评价系统、绩效多棱柱等一系列新的绩效评价体系，但是都没有从可持续发展角度对企业绩效
15、进行全面评价。我国对于国有企业的绩效评价体系在经历了多次调整之后，仍然没有涉及企业在可持续发展方面的贡献和影响，尤其是微观经济层面的。尽管理论界与学术界也提出了一些以和谐财务管理思想为基础、基于经济、生态、社会指标的和谐财务评价体系，但却混淆了生态经济学中的可持续发展与企业可持续发展的概念，一味地强调对生态绩效的考核，而忽视了对企业资源中最核心的人力资源绩效的考核。随着“十一五”初期人力资源开发战略的提出，确立了人力资源作为第一战略资源的重要性，其决定着企业经营的整个过程，蕴含着企业内在的和外向的竞争力，是企业价值的直接源泉2。江苏科技大学管理学硕士学位论文 2 企业是社会经济系统的重要主体，
16、也是可持续发展的创造者，只有企业全面履行可持续发展行为，可持续发展战略才能真正得以实施。所以，尽快建立包括生态资源与人力资源在内的、以企业经济、资源、社会指标为核心的、基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系以促进可持续发展战略在企业的实施显得尤为必要和紧迫。 1.1.1.3 在新会计准则下重新构建经济方面评价指标的必然性 众所周知， 企业的绩效评价体系既包括经济方面的评价也包括非经济方面的评价，但是以往的绩效评价体系对于经济方面的评价仍然沿用旧会计准则的制度，显然已不适应新时代的要求，与和谐的思想相背离。2006 年新会计准则的发布实施，对于完善我国会计准则体系，加强与国际会计准则的趋同，提高我国企业会计信息质量，具有非常重要的现实意义。这也在一定程度上标志着我国搭上了会计准则“国际趋同”的列车3。随着新会计准则体系在中国企业范围内的陆续施行，其对企业的会计核算、报表列示、信息披露乃至管理理念等方面都产生了深刻影响。自然，以会计基础数据与相关
