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1、2014 海南公务员面试热点：暴力伤医零容忍2014 年海南公务员进入面试的名单陆续公布，面试已经迫在眉睫，而最难准备的社会 热点新闻类成为了考生们普遍头疼的问题，该如何有效的备考此类面试题型，海大源专家 特准备热点、模拟及解析，希望可以帮助广大考生踏上胜利的彼岸。 热点概述最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家卫生和计划生育委员会于 2014 年 4 月 24 日举行新闻发布会，公布了关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩 序的意见 。 意见要求严厉打击殴打医务人员或故意伤害医务人员身体、故意损毁公私 财物等 6 类涉医违法犯罪行为。这 6 类涉医违法犯罪行为分别是：在医疗机构内
2、殴打医务人员或者故意伤害医务人员 身体、故意损毁公私财物;在医疗机构违规停放尸体、私设灵堂、摆放花圈、焚烧纸钱、悬 挂横幅、堵塞大门等方式扰乱医疗秩序;非法限制医务人员人身自由;公然侮辱、恐吓医务人 员;非法携带枪支、弹药、管制器具或者爆炸性、放射性、毒害性、腐蚀性物品进入医疗机 构;故意扩大事态，教唆他人实施涉医违法犯罪行为等。2012 年全年有多达 7 位医生死于医患纠纷。另一份数据显示，2012 年每家医院发生 的暴力伤医事件从 2008 年的平均 20.6 起增至 27.3 起。据中国医院协会数据显示，73.3% 以上的三级以上医院都发生过暴力伤医事件。 相关评论最高人民法院新闻发言人
3、孙军工表示，暴力杀医、伤医、打砸医院等违法犯罪行为， 既破坏医疗秩序，更侵害患者利益，不利于我国医药卫生事业的健康发展。对于采取残忍 手段杀害、伤害医务人员，主观恶性深、人身危险性大的，要依法从严惩处。应当判处死 刑的，坚决依法判处。 模拟题近日，五部门出台关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见 ， 意见 要求严惩暴力伤医杀医事件，对此谈谈你的看法? 参考解析一段时期以来，一些地方相继发生暴力伤医、打砸医院等恶性事件，如黑龙江一名未 满 19 岁的高中生，竟然将医生残忍杀死，这类事件的出现让人震惊，同时也引起了全社会 对于暴力伤医话题的关注。为了能够进一步遏制这类事件的发生，近日，四部
4、门联合公布 了关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见 ，将对医院内 6 类涉医违法犯罪 行为进行严惩。意见的出台，是众多医生所望，也是对良好就医秩序的一种维护，对此我 们应该坚决贯彻实施。第一，意见的出台能够对医生这个被赋予白医天使的职业给予法律上的保障。伤医事 件的出现，不少医护人员表示“心寒” 、 “无奈” 、 “愤怒” 、 “伤心” ，这类事件不仅让他们心 理上难以接受，同时也让他们感到职业荣誉感和尊严感尽失，而意见的出台，能够帮助大 家重 拾对职业的信心。第二，暴力杀医、伤医、打砸医院等恶性事件，既破坏医疗秩序，也侵害患者的利益。 此次意见的出台将对遏制、预防此类犯罪的发生，维
5、护医疗秩序，保障医患双方的合法权 益起到积极的作用，尤其是意见明确要求，司法机关对涉医犯罪要快侦、快诉、快审的规 定，更具有操作性。第三，除了暴力伤医之外，当前一些职业“医闹”不直接伤害医生，而是打起法律的 擦边球，往往采取在医院私设灵堂、摆放花圈等扰乱医疗秩序。对于此类行为，意见也明 确规定，可以依照治安管理处罚法的相应规定处罚，这些明确的规定，也让今后的医闹事件处理不再尴尬，而是有法可依。当然，要真正缓解当前紧张的医患关系，消除医患暴力冲突，我们还应该去深究其背 后的深层次原因，从根本上来化解矛盾：第一，加大医药卫生体制改革力度，特别是政府加大财政投入，改变“以药养医”的 畸形体制，让公立
6、医院回归公益;同时改善医疗条件，增加医疗资源，提高医疗质量，着重 控制过度检查、过度医疗，让更多患者看病更方便、更便宜，兼顾好患者、医生的合理利 益。第二，作为医务人员，也应增加自身责任心，坚持以病人为中心，在治疗过程中注意 自身的态度，减少患者的不适感，真正重塑医患信任关系。第三，作为患者以及家属而言，应当理性维权，依法维权，现在各医疗机构都有比较 完善的投诉机制，患者有意见和问题，可以通过正常渠道向医院反映。第四，加大宣传力度，普及“治不好未必是医生的错”的常识。医学是一门科学，人 类对许多病症的认识都要经过长期的探索。医生也并非万能，无效医疗与高误诊在全世界 都广泛存在，纠正“患者的不幸
7、全是医生的错”的偏见。 减少医患冲突悲剧，重塑医患信任关系是社会主义和谐社会建设的重要内容，作为医 生和患者，都需要换位思考，只有这样才能真正构建和谐医患关系，营造一个良好舒适的 就医环境。海南海大源面试培训班由多年实战经验、理论功底深厚的郑远强教授硕导海南海大源面试培训班由多年实战经验、理论功底深厚的郑远强教授硕导执教执教, ,全程实战模拟、全真模拟考场再现，训练时间超过全程实战模拟、全真模拟考场再现，训练时间超过 230230 小时；小时；1515 人小班人小班一对一训练，不限时训练，滚动式开班；培训历史悠久，一对一训练，不限时训练，滚动式开班；培训历史悠久，20072007 年开始举办公务年开始举办公务员面试培训班；有效培训学员通过率高达员面试培训班；有效培训学员通过率高达 87.3%87.3%，翻盘率达到，翻盘率达到 79.5%79.5%独创十八类独创十八类答题模式，设计独特的反模式训练方式；提升答题亮点，培养答题的高度、宽答题模式，设计独特的反模式训练方式；提升答题亮点，培养答题的高度、宽度与深度能力；海南较大的公务员备考交流平台。度与深度能力；海南较大的公务员备考交流平台。
