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1、人力资源部工作流程人力资源部工作流程（一）招聘流程招聘工作由院方人力资源部统一进行。需要招聘的部门将所需职位要求以 书面形式交到人力资源部，人力资源部根据情况安排招聘方式和时间。具体招 聘流程如下： 1.部门将需要招聘的职位以书面形式报至人力资源部，写清对招聘者的 详细要求； 2.人力资源部根据不同情况安排不同的招聘渠道，包括报纸、网络、人 才服务中的人才库、相关人员的介绍等； 3.各部门负责人协助人力资源部对应聘人员的简历进行初次筛选； 4.人力资源部对通过初次筛选的应聘人员进行一次面试； 5.人力资源部将二次面试人员推荐给部门负责人进行二次面试； 6.部门负责人对应聘人员打分； 7.人力资
2、源部报请院长批准。（二）辞职流程1、自动请辞 主动提出辞职的正式员工，须提前三十天向直接上级主管提出辞职申请， 部门负责人与员工谈话后将辞职申请表及部门审批意见交人力资源部。人 力资源部经理与员工作离职叙谈。人力资源部经理审核后签字并交院长审批。 院长批准后，人力资源部通知部门。人力资源部为离职人员办理离职手续，并 做好财务、部门工作等各项交接。交接内容： （1） 工作用品和相关工作文档； （2） 资产、财务、通讯物品； （3） 制服、名牌、更衣室钥匙。 2、解除聘用 违反院方规定，未办理离职手续者，由人力资源部通知本人在三日内必须 至院方办理离职手续。 3、未办理完成离职手续，一切自负，严重
3、者追究其法律责任。（三）晋升工作流程升级、加薪申请流程及表格流程图（四）优秀员工奖励的工作流程 1、部门经理提出书面奖励意见； 2、部门上报人力资源部审批标准； 3、人力资源部上报院长批准； 4、人力资源部备案，并通知财务部有关奖励的决定和内容； 5、人力资源部通知部门及本人； 6、对员工实施奖励； 7、通报表扬、在布告栏张贴员工照片。（五）员工申诉流程 为了使员工的投诉得到公平、合理的结决，我院鼓励员工按正常的程序投 诉： 院方：申诉人部门主管人事主任院长区域人力资源经理区域经 理总裁 院方欢迎员工有不同的意见。对于员工的反映，院方会认真调查，并将调 查结果在一个月内反馈给投诉员工。投诉无回应时，员工也可以越级反映： E-Mail:ceohotlinele- 但同时要求反映事件必须属实，并由申诉人署名。部门负责人提出申请至人力资源部经人力资源部考核后部门填写人事变动单人力资源部审核院长批示人力资源部回复部门
