规章制度竞赛题库

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1、规章制度竞赛题库规章制度竞赛题库（本题库共包含五部分：人力资源管理部分、安全管理部分、环保 管理部分、生产受控部分和设备管理部分。）第一部分第一部分 人力资源部分制度竞赛题人力资源部分制度竞赛题 一、劳动管理一、劳动管理 1.1.公司表彰奖励有几种形式？公司表彰奖励有几种形式？ 通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号 等。 2.2. 公司对员工的处分包括那些方面？公司对员工的处分包括那些方面？ 指警告、记过、记大过、降级（工资等级） 、降职、 、撤职、留 用察看、开除（同时解除劳动合同） 。 3.3.公司对员工的处理包括那些方面？公司对员工的处理包括那些方面？ 处理指扣款、退

2、出岗位等。 4. 员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励？ （1）在国家级技术比武中，取得前 10 名，为公司争得荣誉， 事迹突出的； （2）在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中，取得前 3 名， 为公司争得荣誉，事迹突出的； （3）在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续 两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞 赛获得名次的选手； （4）当年被评为省、部级劳动模范或连续 3 年被评为公司级 劳动模范的； （5）其他公司认为应当给予奖励的。 5.5.员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。 （1） 已经给予行政处分，一

3、年内再次发生上述违纪行为的； （2） 因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确 认复吸的； （3） 竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从 组织安排的； （4） 为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的； （5） 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或 一年内累计旷工超过十二个工作日的； （6） 被依法追究刑事责任的；（7） 犯有其他严重错误的。 6.6.公司对出具病假证明的医院有何规定？公司对出具病假证明的医院有何规定？ 答：员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定 医院（兰州石化总医院，特殊情况除外）或县以上公立医院病假证 明（须加盖兰州石化总医院

4、公章）等有关材料，到所在单位办理请 假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。 7.7.公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？ 答：员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不 能超过 5 个工作日，连续不能超过 15 个工作日，如仍需请病假的， 须同时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位 审核后办理，不能提供的，不再批准病假。 8.8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？ 答：员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准 后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内

5、的，可凭门诊收费单 据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。 经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的，时间不得 超过一天。 9.9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？ 员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，由指定医院诊治医 生建议及医务处审核，经员工所在单位主管领导同意，公司财务等 部门批准，方可按病假考勤。病假期满应立即返回单位，如需继续 治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。对未办理上述 手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。 10.10.请简述医疗期规定？请简述医疗期规定？ 答：

6、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家 法律规定执行医疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工 作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间按病假考勤。 医疗期限按原劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的 如下规定执行： 实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本企业工作年 限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上 十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休 时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个

7、月的按 十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休 时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四 个月的按三十个月内累计病休时间计算。 11.11.劳保待遇的审批程序是怎样规定的？劳保待遇的审批程序是怎样规定的？ 答：员工病假满六个月，二级单位人事科持指定医院出具或确认 的（加盖指定医院医务部门公章）病休证明与病历材料（诊断证明 书、检查报告单等） 、考勤表原件、 劳保待遇审批表等材料，到 公司人事处员工管理岗位办理审批手续。 12.12.公司员工请事假天数有何规定？公司员工请事假天数有何规定？ 答：员工请事假一次连续不得超过 30 天；12 个月内累计不得超过

8、60 天。超过后再不允准事假。 13.13.哪些情况可以享受探亲假？哪些情况可以享受探亲假？ 答：凡工作满 1 年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公 休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不 住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待 遇。 14.14.哪些员工不能享受当年的带薪年休假？哪些员工不能享受当年的带薪年休假？ （1） 连续工龄不满 1 年的； （2） 当年在公司所属单位岗位上工作不满 9 个月的； （3） 当年旷工累计 1 天； （4） 请事假累计 30 天以上的； （5） 工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（6

9、） 工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（7） 工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； （8） 当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住 的； （9） 当年受留用查看处分的； （10）凡全脱产学习半年以上的员工。 （11）对于符合以上第 2、3、4、5、6、7、8 情形之一，但 当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假取消。 15.15.带薪年休假假期是怎样规定的？带薪年休假假期是怎样规定的？ （1） 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天，从工作满 10 年的当年开始

10、享受；满 20 年的，年休假 15 天，从工作满 20 年的当年开始享受。 （2） 新参加工作的员工，工作满 1 年后可休带薪年休假。上半 年满 1 年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满 1 年的，从次年 开始享受带薪年休假。 16.16.带薪年休假可以分开使用吗？带薪年休假可以分开使用吗？答：带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长 时间离开工作岗位的员工，经所在单位批准可以在一年内分次休假， 但需错开休假高峰期。当年未休的假期，不得跨年度使用。 17.17.带薪年休假是否可以与其他假合并使用带薪年休假是否可以与其他假合并使用? ? 答：带薪年休假可以与探亲假、婚丧假等合并使用

11、。 18.18.员工婚假是怎样规定的？员工婚假是怎样规定的？ 答：员工结婚，一般给婚假 3 天。凡男女双方属初婚且都符合 晚婚条件（男 25 周岁、女 23 周岁以上结婚）的在办理婚事期间可 享受 30 天的晚婚假，如有一方不够晚婚年龄，不得享受晚婚假，而 符合晚婚年龄的另一方可享受晚婚假；如有一方属初婚、另一方再 婚的，则再婚一方不得享受晚婚假。 19.19.婚假的使用有限制性规定吗？婚假的使用有限制性规定吗？ 答：员工的婚假只能在员工办理婚事期间使用。 20.20.丧假是怎样规定的丧假是怎样规定的? ? 答：员工的直系亲属（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母） 去世后，可给丧假 3 天，员

12、工去外地料理丧事的，可根据往返路途 远近，另给路程假。 21.21.女员工生育假是怎样规定的？女员工生育假是怎样规定的？ 答：女员工符合计划生育政策生育，一般情况产前、产后共给假 90 天。凡属晚育（女员工在二十四周岁及以上生育的为晚育）的， 其产假为 105 天（含产前休假） ，同时夫妻双方决定在产假期间领取 独生子女父母光荣证的，其产假为 155 天（含产前休假） ；不符 合晚育条件，但在产假期内领取了独生子女父母光荣证的，可 给产假 120 天（含产前休假） 。女员工生育属难产（一般指剖腹产） 的，增加产假 15 天；属多胞胎生育的每多生育一胎，可增加产假 15 天。 22.22.女员工

13、休哺乳假期间待遇如何执行？女员工休哺乳假期间待遇如何执行？ 答：女员工离岗休假期间按原所在岗位岗技工资的 100%发放基本 工资，其它各种津贴、补贴、奖金停发。离岗休假期间工作年限连 续计算，正常工资晋档不受影响。 23.23.男员工护理假是怎样规定的？男员工护理假是怎样规定的？ 答：符合国家计划生育政策，在配偶生育孩子 1 个月内，给男员 工护理假 30 天。员工休护理假凭孩子出生证明由二级单位计划生育 归口管理部门审核，二级单位人事部门批准。 24.24.事假的审批权限是怎样规定的？事假的审批权限是怎样规定的？ 答：员工请事假，在不影响生产的前提下，3 天（含 3 天）以内 的，由所在班（

14、组）长批准；1 个月内累计 3 天以上 15 天以下的， 由所在车间（科室）领导批准； 1 个月内累计 15 天（含 15 天）以上 30 天以下的，由二级单位人事部门审批； 30 天（含 30 天）以上 的由二级单位主管领导审批。 25.25.病假的审批权限是怎样规定的？病假的审批权限是怎样规定的？ 答：员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病休 证明，3 天（含 3 天）以内的，由所在班（组）长批准；1 个月内累 计 3 天以上 15 天以下的，由所在车间（科室）领导批准；1 个月内 累计 15 天（含 15 天）以上 30 天以下的，由二级单位人事部门审批； 连续 30 天（

15、含 30 天）以上或半年内累计 60 天以上的由二级单位主 管领导审批。 26.26.休假审批权限是怎样规定的？休假审批权限是怎样规定的？ 答：年休假由车间（科室）领导批准，二级单位人事部门审核；女 员工生育假、护理假、婚假由计划生育归口管理部门审核，二级单 位人事部门批准；探亲假、女员工哺乳期离岗休合同假等由二级单 位人事部门审核批准。 27.27.公司员工子女在什么条件下优先录用？ 答：符合公司人才引进基本条件和公司需求的公司员工子女，大学 本科（具备学士学位）或博士、硕士研究生毕业后，愿意到公司工 作的，同等条件下优先录用。 28.28.新招聘的博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕

16、业新招聘的博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业 生，其见习期分别为多长时间？生，其见习期分别为多长时间？ 答：博士毕业生见习期三个月、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕 业生实行一年见习期。 29.29.在规定的见习、上岗学习、学徒、熟练期间，有哪几种情况在规定的见习、上岗学习、学徒、熟练期间，有哪几种情况 需延期转正、定级的需延期转正、定级的 答：（1）不尊重职业辅导员、不听从职业辅导员教导，不思进取， 不能按要求掌握专业相关知识和技能，见习、学徒、熟练期满，经 考核不合格者；（2）违反操作规程，发生事故给企业造成损失者； （3）严重违反公司各项规章制度者。（4）在规定的见习、上岗学 习、学徒（熟练）期间，病事假超过 15 个工日的必须按所超过的天 数延长转正定级期。 30.30.目前公司员工内部流动的方式有几种，分别是哪些？目前公司员工内部流动的方式有几种，分别是哪些？ 答: 目前公司员工内部流动方式有三种，分别为：公开竞聘、公司 内部劳动力市场调剂和行政调配。 31.31.员工内部流动须遵循的原则？员工内部流动须遵循的原则？ 答:（1）