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1、毕业论文题 目 私营企业激励问题研究 摘摘 要要本文首先通过对私营企业员工激励问题现状进行分析，从而对私营企业的激励问题所处的现状有了更深入的认识；其次，根据调查员工工作满意度来反映私营企业激励机制存在的问题，私营企业可以根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要, 增加他们的满意度, 从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，从而达到最大程度地吸引人才，激励员工，增强企业的综合竞争力。通过研究分析私营企业的员工激励问题，说明了私营企业的激励问题应随着经营环境的变化做出相应的调整。 关键词：私营企业；激励问题；调整策略AbstractOn the bas
2、is of the cognition of the private enterprise, employees incentive problems are analyzed, and thus, the private enterprise the status quo of incentive problems has more in-depth understanding, Secondly, according to the survey job satisfaction to reflect the private enterprise the problems of incent
3、ive problems, the private enterprise can according to existing problems sets out the corresponding adjustment strategy, make them achieve organizational goals at the same time satisfy their needs, to increase their satisfaction, allowing them to maintain the enthusiasm and creativity, so as to achie
4、ve and to the greatest extent to attract talents, strengthen the comprehensive competitiveness of enterprise. Through the research and analysis of the private enterprise employees incentive problems, illustrates the private enterprise shall be with the business environment incentive problem of chang
5、es to adjust accordingly.Key words：Private enterprise; Incentive problems ; Adjust strategyIII目 录摘要摘要.IAbstractAbstract.II一、私营企业激励相关理论综述一、私营企业激励相关理论综述.1 （一）论文研究的目的和意义.1 （二）激励的含义和特点.1 1激励的含义.2 2激励的特点.2 （三）激励的方式和作用.2 1激励的方式.2 2激励的作用.3 二、私营企业激励问题及原因分析二、私营企业激励问题及原因分析.5 （一）私营企业激励存在问题分析.5 1. 激励形式上缺乏多样性.5 2激励措施上缺乏针对性.5 3激励措施上缺乏准确性.6 （二）私营企业存在问题的成因分析.6 1人力资源管理理念薄弱.6 2. 尚未建立健全优秀的企业文化.7 3. 沟通反馈渠道不畅通.7 4. 对激励制度理解不正确.7 三、私营企业激励制度的构建三、私营企业激励制度的构建.8 （一）激励的原则.8 1符合组织目标的原则.8 2针对性原则.8 3公私分明原则.8 4动静结合刚柔并用原则.8 （二）私营企业激励制度完善措施.9 1建立人性化的激励机制.9 2合理的薪酬激励.11 3畅通的沟通和反馈.
