法律法规课件 劳动合同的订立(1)

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1、第二章 劳动合同的订立主要内容劳动合同的种类劳动合同的内容劳动合同订立的主体劳动合同订立的程序劳动合同订立的形式劳动合同的效力一、劳动合同的种类按照合同的期限为标准 固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完 成一定工作为期限的劳动合同。（T12）按照劳动合同产生的方式为标准 录用合同、聘任合同、借调合同、委派合同按照劳动合同确定的劳动者工作时间的长短为标准 全日制劳动合同、非全日制劳动合同1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 期限劳动合同。 （T13）2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指

2、用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 （T14） 订立无固定期限劳动合同的情形： 1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同； 2) 在出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订 、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 3）视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

3、十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的。案例2008年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实 业有限公司任设计师助理，当时劳动合同期 限是1年。2009年8月28日，小丽与公司续签 劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海 某贸易有限公司”。此后小丽得知，“实业 公司”和“贸易公司”的老板是同一个人， 他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工 签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之 间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无 固定期限劳动合同。http:/ Q=.html 作业三：无固定期限劳动合同制度评析3、以完成

4、一定工作任务为期限的劳 动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。 （T15 ）二、劳动合同的内容1、必备条款：一般条款、特殊条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动 合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五 ）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（ 七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职 业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。

5、 （T17）2、约定条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（T17 ）3、试用期条款2006年9月，周某与某公司签订3年劳动合同，其中约定 试用期6个月，期满后周某如约履行合同。到2009年9月，周某认为合同期满，已履行约定的劳动 义务，提出不再续约，另谋高就。公司认为，周某没有 履行完毕，合同应在2010年3月到期，因为试用期不应 计算在合同期限内，因此周某行为是违约，不同意给他 办调离手续。周某只得提起劳动仲裁，要求公司办理调离手续。思考 劳动合同期限与试用期的关系如何？ 仲裁委员会能否支持周某的主张？1）概念试用期是指劳动合同双方当事人约定的

6、在劳 动合同的有效期内用于相互考察、适应的期 限。试用期中的劳动关系具有一定的不稳定性。试用期是劳动合同有效期的一个构成部分， 且试用期的长短与劳动合同期限的长短成正 比关系。分析结论应支持周某的主张。周某的6个月试用期包括在劳动合同期间，公 司不能曲解法律、变相延长劳动合同期限， 更不能由此侵犯周某的择业自主权，必须及 时为他办理调离手续。2）试用期的期限（T19）劳动合同期限与试用期对应关系是： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得 超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超 过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过6个月。同一用人单位与

7、同一劳动者只能约定一次试用 期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 案例君信公司与李维闽于2009年3月25日签订书面的试用 协议书，约定试用期为3个月即从2009年3月29日至 2009年6月28日止。按照君信公司下发的聘用岗位 和薪酬说明的规定，李维闽担任君信公司办公室 总裁秘书的职务，年薪30 000元，每月实发工资 2000元，试用期月工资1400元，其余部分按年发放 。2009年6月2日，君信公司以公司业务紧缩、不需 要此岗位人员为由向李维闽下发了解聘员工通知 单。同日，李维闽办理了离职交接手续，

8、君信公 司按照1400元的标准向李维闽支付了2009年5月1日 至6月2日的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约 定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单 位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除 劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期

9、。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳 动报酬。 （T22）服务期：是指劳动者和用人单位在协商一致的基础 上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇 ，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。服务期的订立条件：1）劳动者和用人单位存在劳动合同关系；2）用人 单位为劳动者进行专项培训；3）劳动者和用人单 位双方协商一致服务期和劳动合同期限的关系？服务期与违约

10、金违约金是指当事人一方不履行劳动合同时依合同的 约定向对方支付的一定数额的金钱。劳动合同法对违约金的适用范围做了非常严格 的限制，仅限于两种情形：其一、用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以约定服务期和违约金；其二、用人单位与劳动 者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。劳动合同法还明确了除前述两种情形外“用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性 规定。同时，劳动合同法还明确了出资培训情 形下违约金的数额。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超 过用人单位提供的培训费用。用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务

11、期尚未履 行部分所应分摊的培训费用。案例博士生孙某被某烟草集团公司录用为产品开 发部经理，订立为期5年的劳动合同。烟草集 团公司为录用孙某，出资25万为孙某买下一 套住房，产权归孙某个人所有，在劳动合同 期第3年烟草公司送孙某到美国短期培训2个 月，支付人民币6万元，并约定服务期3年， 违约金10万元。孙某在劳动合同期第4年满时 辞职，要求7日内办妥手续，准备出国工作。此案应如何处理？谷歌大中华区总 裁李开复9月4日 离职 http:/business. 04/n266448514.s html微软公司与Google公司的闪电诉讼 李开复博士原为微软公司副总裁，负责公司的自然交互服务 部。他

12、致力于开发使用户界面变得更加简便自然的技术和服 务。自然交互服务部的实名是实现这些技术并使它们为微软 客户的客户所用。李开复博士1998年加盟微软公司，并随后 创立了微软亚洲研究院。微软亚洲研究院现已是世界上最好 的研究实验室之一，拥有大量论文和产品转化成果。李不但 是搜索技术领域的专家，还是微软中国战略的设计师之一。 著名的搜索引擎开发者Google公司，2005年7月20日宣 布将在中国建立产品工程研究院，并聘请著名计算机科学家 及产业先锋李开复博士担任Google全球副总裁及中国区总裁 ，负责公司在中国的发展。同日，微软认为李开复博士违背 了其于2000年签署的竞业禁止协议，将Googl

13、e公司及李开复 博士一并告上法庭，试以此组织李开复博士为自己的主要竞 争对手效力。由此拉开了微软公司与Google公司的闪电诉讼 。北京时间7月20日，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼 ，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协 议(non-competition promise)。微软要求获得经济赔偿， 并请求法院支持微软同李开复签署的竞业禁止协议以及其它 合同条款，包括禁止李开复泄露微软的商业机密。李开复无 法展开任何工作。7月22日， Google向加州法院提交诉状， 反诉微软对于原全球副总裁李开复加盟Google违反竞业禁止 协议的指控，Google的反诉进一步加剧了

14、Google微软之间剑 拔弩张的气氛。9月14日，美国金县高等法院法官史蒂夫-冈 萨雷斯(Steven Gonzalez)于当地时间周二就李开复违反竞 业禁止协议案做出裁决：李开复可以立即为Google工作，但 工作范围将受到限制。李开复将立即开始几件重要的工作， 包括招聘、创建Google中国工程研究院，以及和中国政府部 门沟通联络。5、商业秘密的保护与竞业限制1）商业秘密 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。 （T23） 案例张某2008年4月受聘某广告公司任项目经理，负责有关信息 收集和发布，签定1年劳动合同及3年保密与竞业禁止协议，

15、 约定“在离开该公司之日起3年内不得去与本公司业务雷同 的企业、从事相似的工作或研究项目”，同时约定保密协议 和竞业限制条款的补偿费标准及违约责任。 2009年3月，张某参编该公司的全国建筑业企业名录出 版。2009年4月，合同到期后，张某未与公司续签合同，而 是自己与人合作另立公司并编著出版全国房地产开发企业 名录。 2009年8月，广告公司以张某违反保密协议、侵犯其商业秘 密、违反禁止同业竞争为由，向仲裁委员会申请要求张某立 即停止当前的工作，赔偿该公司相应的经济损失。 思考 张某是否侵犯该广告公司的商业秘密？商业秘密的构成要件：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人 带来经济利益，具有实

16、用性、经权利人采取 保密措施的技术信息和经营信息。（反不正 当竞争法）构成商业秘密需满足以下四个基本特征：秘密性、保密性、实用性、价值性解析该公司所谓商业秘密并非真正的商业秘密。商业秘密应与一般的技术和信息区分开，其利益关系重大， 若听任披露，对企业生存不利；若因害怕秘密丧失而随意设 置禁止同业竞争条款，也不利于劳动者的就业权和择业权。为平衡单位与劳动者双方权利，需要确立商业秘密的范围。 单位不能随意限制劳动者掌握一定技能的权利。若该信息是 一般信息，且可在公共媒介上获得，则不能以此禁止同业竞 争。该广告公司的名录实际是对一定企业按某类指标进行排 名次、以此收取企业费用获得利润，易对消费者造成误导， 已为国家所禁止，且为人共知，丧失商业秘密性。2）竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在