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1、关于关于劳动劳动法的病假法的病假问题问题我今年10月份因病打电话到单位请假，本来以为请几天就行了，可是因为需要动手术所以一直到现在，一共大概二个月的时间。想问一下，公司是否有权解雇我？因为我中间没有时间补假条，只是一直打电话，公司也没有让我去补假条。最近好了，想回去上班，打电话公司怪怪的，说先让我去人事部，说有事情。心里有不好的预感，唉，求大家指条明路。如果被解雇是合理的吗？我该不该要什么赔偿呢？求高人解答，在线等。最新评论于磊元发表于XX-09-131、劳动法和劳动合同法只规定了病假期间不能解除劳动合同，但对于病假工资没有具体规定。2、劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定第二十三条：“私营企业
2、职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予36个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。”3、很多地方规章规定，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。朱淑宁发表于XX-09-13你在病假处理上存在漏洞，所以，企业以你未请假，而算你旷工，将你解雇你也是无理可谈的，电话请假不能够做证据证明你休假是申请过的，除非你有录音或者短信保留。如果你当时书面申请假期，企业是没有权利不批准你休病假的。既然已经这样，你只能用耐心的与企业沟通，至于你所问的赔偿，是不可能的，首先是你违反公司制度，所以企业才解雇你，企业不是过失方，没有理由给你补偿，你还是另想他法，比如走走
3、关系。万以珍发表于XX-09-13如果是疾病，你可以请医院开出病例假条，说明原因。这样公司是没有权利开除你的高辉松发表于XX-09-131、“公司是否有权解雇我？”：公司在一定条件下可能解雇你，但不是因为你请假的方式。单位解雇你的理由可能是：你在【规定的医疗期满后：不是你实际的治疗期限】不能从事原工作、届不能从事单位另行安排的工作的。2、“如果被解雇是合理的吗？我该不该要什么赔偿呢？”：解雇是否合理，还要看你的具体工作年限、和应享受的法定医疗期：如果你在规定医疗期满后不能胜任原工作、单位另行安排了工作你仍然不能胜任，解雇就是合法的；不符合上述两个条件解雇：就不合法。你可以拒理力争，实在不行还可
4、以申请仲裁。即使你符合解雇的条件，单位也要提前三十日以书面形式通知你本人、或是额外支付你一个月工资后才能解除。即使单位按法律规定解除合同：也应给你经济补偿金，按你工作年限，每满1年补偿1个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。依据是：劳动合同法第40条：“有下列情形之一的，用人单位【提前三十日以书面形式通知】劳动者本人【或者额外支付劳动者一个月工资后】，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法【第四十条】规定
5、解除劳动合同的”。第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。3、关于你的医疗期计算法律依据：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：【实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月】；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”4、关于你病假期间的工资：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。5、建议：我猜也许单位不是直接与你解除合同，可能会变更你的工作岗位，然后再找你仍然不胜任工作的借口解雇你。在去人事部门之前，先和领导沟通好，尽量争取让一切协商解决。如果单位真的是直接解雇你，你可以依据法律规定拒理力争，但要注意语气和态度。实在不行的话再提起仲裁。
