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1、武汉市吉瑞化工科技有限公司武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册编制：杨芳审核： 胡琼芳批准：汪晓林网址：编制：杨芳审核： 胡琼芳批准：汪晓林网址：http:/http:/电话：4-000-027-111电话：4-000-027-111武汉市吉端化工科技有限公司员工手册- 2 -目录第一章 总 则第一章 总 则.- 4 - 4 -1目的.- 4 -2公司文化.- 4 -3公司介绍.- 4 -4生效与解释.- 4 -第二章 人事制度第二章 人事制度.- 5 - 5 -1员工的招聘和录用.- 5 -2员工培训.- 6 -3员工解聘.- 7 -4员工加薪和晋升.- 8 -5员工福利.- 9 -6保密制度
2、.- 9 -7员工礼仪管理.- 11 -8劳动争议.- 12 -第三章 财务报销制度第三章 财务报销制度.- 13 - 13 -1差旅费报销.- 13 -2招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销.- 13 -3发票报销规定.- 14 -4员工借款管理规定.- 15 -第四章 行政管理制度第四章 行政管理制度.- 16 - 16 -1考勤.- 16 -武汉市吉端化工科技有限公司员工手册- 3 -2员工行政处罚制度.- 16 -3员工奖励制度.- 19 -4会议制度.- 19 -5办公用品及设备管理.- 19 -6公司卫生管理制度.- 21 -武汉市吉端化工科技有限公司员工手册- 4 -第一章
3、 总 则第一章 总 则1目的目的严格的纪律和有效的规章制度是公司正常管理的保证。本手册将公司员工的规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为公司的发展奠定良好的基础。2公司文化公司文化3公司介绍公司介绍武汉市吉瑞化工科技有限公司位于武汉东湖高新技术开发区内，属武汉市高新技术企业。本公司自身拥有技术研发中心、 企业管理中心、 生产中心三版块， 占地壹万多平方米， 建筑面积 5000平方米。本公司技术研发中心依托华中科技大学、武汉大学、国家重点科研院所。拥有雄厚的科研技术力量和多年研发经验。重点研发的是钢铁化工品。技术资源为国家七五、八五攻关项目的研发转化及实施，结合了现今世界上
4、最新的新材料、新技术，产品质量水平全面替代国外产品，技术水平全面达到国内外一流标准水平。4生效与解释生效与解释4.1本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。4.2公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公开通知的方式进行公布。4.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。武汉市吉端化工科技有限公司员工手册- 5 -第二章 人事制度第二章 人事制度1员工的招聘和录用员工的招聘和录用1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2本公司先内部选聘、调配，后外部招聘，采用公平、公正、公开的原则招聘优秀、适用之人才。1.3本公司的招聘以面试方式为主。1
5、.4员工招聘工作流程。1.4.1人员增补申请：由用人部门根据工作需要提出增员(或补员)申请，填写招聘申请表 ，经总经理批准。申请应注明所需招聘人员的工作内容、招聘人数和其它特定条件(如：性别、年龄、学历、经验、技术等)。1.4.2招聘：公司办公室接经总经理核准后的招聘单，按职务要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。1.4.3应聘人员须向公司办公室提供应聘材料和有关证明材料，由公司办公室和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司办公室安排和组织招聘面试考核工作。1.4.4面试：公司办公室和用人部门根据职位类别不同，对求职者进行笔试和面试。1.4.5参加面试考核的应聘人员
6、应真实填写应聘申请表 ，应聘人员有义务告知自己的个人基本情况、教育培训经历和健康状况，公司办公室保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。1.4.6面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由公司办公室初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核） ；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核） ；第三部分由公司办公室安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。1.4.7经核准拟试用的外部
7、应聘人员，由公司办公室通知试用并到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明） ，体检合格者，按规定时限到公司办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。1.4.8办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照 2 张，并亲笔填写员工档案表 。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准武汉市吉端化工科技有限公司员工手册- 6 -后，于入职后 2 周内补齐资料，否则不予留用。1.4.9当个人资料有以下更改或补充时，及时知会公司办公室，以确保与员工有关的各项权益:(1)家庭地址和电话号码；(2)婚姻状况；(3)诞生子女；(4)出现事故或紧急情况时的联系人；(5)培训结业或进修毕业。1.4.10公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即解除劳动合同，并补偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。1.4.11新入职员工在接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：(1)入职培训；(2)办理报到登记手续，领取办公用品等；(3)与部门主管见面，接受工作安排；(4)签订试用期合同。1.4.12公司办公室负责与新员工签订劳动合同(含试用期、薪资、工作内容
