CHIDR27 Employee brochure员工手册

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1、 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册 Revision: 00 Date: 2013/09/03 1员 工 手 册 员 工 手 册 青岛毕勤机电有限公司 青岛毕勤机电有限公司 。 2009 年 01 月 01 日 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册 Revision: 00 Date: 2013/09/03 2欢 迎 辞 欢 迎 辞 欢迎您加入BITRON（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融

2、 为一体。 本手册让您了解 BITRON 公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于 BITRON（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。 如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问， 请与部门 经理或人力资源部联系。 祝愿您在 BITRON 公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归 BITRON(中国)有限公司人力资源部所有。 人力资源部 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册

3、Revision: 00 Date: 2013/09/03 3内容目录 内容目录 前 言4 第一章 总 则4 第二章 就业制度5 第三章 工作制度9 第四章 请休假制度11 第五章 服务纪律14 第六章 福利薪酬16 第七章 教育和培训17 第八章 知识产权、保密及竞业禁止17 第九章 劳动安全卫生19 第十章 表 彰20 第十一章 惩 戒20 第十二章 权益保护信息沟通22 附 则23 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册 Revision: 00 Date: 2013/09/03 4前 言 前 言 BITRON(中

4、国)有限公司，根据相关法律、法规的规定，结合公司的生产经营特点，特 制定本手册。本手册由公司人力资源部起草，经工会讨论，员工代表协商并报公司总经理 批准后于 2009 年 01 月 01 日颁布实施。 第一章 总则 第一章 总则 第 1 条定义 本规则用语定义如下: 1)“正式职工” ：系指与公司订立书面劳动合同（包括固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同)的职工。 2） “非全日制职工”:以小时计酬为主，在公司平均每日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时的职工。 3)“劳务派遣职工”:公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，经劳务派遣单位派

5、遣至 公司工作的职工。 4）“职工“:包括公司的正式职工、非全日制职工、劳务派遣职工及其他法律允许的用 工形式的职工。 5） “所属上级” ：一般职工的所属上级指其所在部门的所属上级，部门负责人的所属上 级 指公司总经理，总经理的所属上级指公司执行董事或者董事会。 6） “公司指定的医疗机构”系指公司指定的医院或医师。 7） “书面通知” “ 书面形式的通知” ：包括信件和数据电文 (包括电报、电传、传真、 电 子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。公司与职工双方任何 一方 的劳动合同等规定的通信地址或者其他告知对方的联系方式变更后没有及时通知 对方， 致使联系不能的，向变更前

6、的联系地址发出的通知视为送达。 第 2 条适用范围 本规则适用于所有公司职工；但是，根据规定的表述和定义，不适用于特定种类的职 工的条款，以及在劳动合同或者劳务派遣协议中另有规定的除外。 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册 Revision: 00 Date: 2013/09/03 5第 3 条公示 1.公司根据每位职工的用工形式选择以劳动合同附件、员工手册、公司内部张贴或者 培训等形式对本规则以及公司的其他规章制进行公示。 2.除公司与职工另有规定外，本规则对职工具有约束力;职工应严格按照本规则履行自 己 的义务。

7、 3.本规则未尽事宜，按照中国的相关法律、行政法规及劳动合同中的有关规定执行。 第二章 就业制度 第二章 就业制度 第 4 条 录用 第 4 条 录用 1. 录用条件 1）年满 18 周岁或年满 16 周岁持有,义务教育己结束的非在校生； 2）按公司规定接受健康检查并合格: 3）符合公司相应岗位的资格 (包括法律规定和公司规定的资格)要求。 2. 录用手续 1）录用部门提出录用申请，经公司总经理审批后，由人事部门进行招聘、选拔考试; 2）人事部门受理并审查应聘资料，根据岗位安排笔试、口试及实际技能考试，经与录 用部门协商提出录用意见，由总经理做出录用决定。 3）对录用人员做背景调查，包括工作经

8、历，犯罪记录，酗酒、吸毒等。 3. 公司要求应聘人员提供以下各项文件，对文件审查合格者进行进拨考试和面试。但 是，公司认为有合理理由的，可以全部或者部分省略提交文件及选拔环节。 1）公司规定格式的简历； 2）身份证复印件； 3）“流动人口婚育证明“复印件； 4）体格健康检查报告 （由公司指定医疗机构出具）原件； 5）员工信息记录表(公司指定格式)； 6）最终学历的毕业证书或学位证明的复印件； 7）特殊技能资格证书的复印件； 8）一寸免冠照片 3 张（最近 3 个月内拍摄的); 9）解除劳动合同报告书或失业证（应届毕业生以及签订劳务派遣协议的无需提供） ； 10）员工个人档案； 11）公司要求的

9、其他必要资料、证件。 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册 Revision: 00 Date: 2013/09/03 64. 应聘者应对提交资料的真实性负责。在提供虚假资料或隐瞒事实真相的情况下订立 的劳动合同无效。 5. 公司向决定录取的人员如实告知相应岗位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动 报酬、劳动条件、社会保险等劳动者依法有权了解的情况。该人员对本条所述情况无异议， 或者经协商达成共识的，经签订劳动合同、订立劳动协议等法定程序被录用为公司职工。 6. 职工应聘时或者劳动合同、劳动协议签订、达成时告知公司的联

10、系方式、通信地址、 学历及资质、健康状况等发生变化的应及时以书面形式通知公司。 7. 公司鼓励内部员工推荐合适的人才到公司工作，对于引荐的员工，内部引荐人应当 对被引荐人入职后的表现及个人素养提供担保。 第 5 条 劳动合同的订立 第 5 条 劳动合同的订立 公司采用劳动合同制度，自用工之日起一个月内与正式职工签订书面的劳动合同。公 司根据岗位、工作内容、工作时间等决定是否与非全日制职工签订书面劳动合同。劳务派 遣职工与派遣单位签订劳动合同，与公司无劳动合同关系。 第 6 条 试用及入职培训 第 6 条 试用及入职培训 1. 每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人

11、力资 源部举办的综合性新员工培训。 2. 公司可与正式职工在劳动合同中约定试用期，试用期自用工之日起计算。试用期是 否约定以及具体期限等按照本条规定，在劳动合同中规定。 1）劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月; 2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月; 3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月; 4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试 用期。 3. 原则上公司对同一正式职工只能约定一次试用期；劳动合同期满续订劳动合同的， 不得再约定试用期。但是，正式职工离职后又复职的，除该离职系依据公司向子公司、关

12、 联公司所发出的调任命令以外，签订劳动合同时，根据公司判断可以再次设定试用期。有 关法律法规规定其他特殊情形下可以再次约定试用期的，从其规定。 4. 劳务派遣职工派遣期限超过 3 个月的，可以根据本条第 1 款之规定约定试用期。 5.约定试用期的职工，在试用期内其工资不低于公司同一职位最低工资或者劳动合同 约定工资的 80%，并且不低于公司所在地的最低工资标准。 HR REFERENCE DOCUMENT CHIDR27 Employee Brochure 员工手册员工手册 Revision: 00 Date: 2013/09/03 76. 试用期内的职工，在试用期满前 10-15 天，经所在

13、部门的负责人做出转正评定并填 写员工试用转正评价表 。试用合格，同意正式录用人力资源部将根据合同约定调整工资 待遇。试用不合格，不予录用，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 7. 正式职工在试用期内提前 3 个工作日通知公司，可以解除劳动合同。 第7条 第7条 晋升和调动晋升和调动 1. 公司根据业务经营需要，员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务，变更 职工的业务内容。职工不得拒绝公司的安排。 2. 如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写“员工晋升 或调动表”,送交人力资源部，载入公司人事档案。 3. 为了促进每一个员工在事业上的发展，将他/她的潜力真

14、正发挥出来，凡在 BITRON 公司现岗位连续工作满 12 个月的员工，都有资格通过“内部工作职位转岗申请程序”申请 新的工作机会。无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考 虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。经理有责任支持本部门 员工在事业方面的计划和发展。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘 之前通知主管经理和人力资源部。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经 理都必须与人力资源部协商而定。 第 8 条 劳动合同的解除 第 8 条 劳动合同的解除 1. 公司与正式职工协商一致，可以解除劳动合同。 2. 正式职工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动关系 1）依照本规则第 6 条第 6 款之规定，在试用期内被证明不符合录用条件的; 2）严重违反公司的规章制度的;包括但不限于以下情形: 违反本规则及其他公司规章制度 3 次以上（包括 3 次）的; 违反劳动合同规定经公司书面通知仍不改正的: 违反本规则及其他公司规章制度给公司造成 1000 元以上经济损失的; 盗窃公司或者职工的财务 末解除与其它用人单位的劳动关系，而与公司订立劳动合同的: 其他公司认为应当属于严重违反公司的规章制度的