舟山中学教研组工作考评方案

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1、 1 舟山中学教研组工作考评方案舟山中学教研组工作考评方案 （修 订） 为全面推进我校教育教学和教研工作，使“从严求实，开拓创新”的校风和学风在具体工作中得到落实与强化，使各项工作走上有效能的轨道，推进学校“科学教育与人文教育相统一”校本特色建模工作，在“市内龙头，省内一流”的基础上，把学校建设成为一所“全国闻名”的学校，参照学校原教研组考核办法，结合学校发展实际，特制订舟山中学教研组工作考评方案 。 一、考评意义一、考评意义 教研组是教师集体从事教学和教学研究的基层组织，也是学校领导教学的有效形式，搞好教研组建设与管理是学校不断提高教育教学质量的重要保证。从这个意义上讲，教研组既是教学和教研

2、组织，也是学校的一级行政管理组织，肩负着管理、教学、教研和青年教师培养四项职能。因此，对教研组实施考评具有重要意义。 二、考评内容二、考评内容 教研组的考评，将从师德建设、教学工作、教研工作和青年教师培养等四个方面进行。(详见舟山中学教研组工作考评细则) 三、考评办法三、考评办法 为做好考评工作，成立由学校领导、学术委员会、教务处、教科室及其它相关处室组成的考评小组。考评实行自评与考核相结合的办法，具体步骤为：一、教研组自评；二、相关部门分项考评；三、学术委员会统计核查，综合评定；四、上报学校领导审查通过。 考评采用加减分办法，即能够完成常规管理、教学实施、教学科研和青年教师培养工作得基础分（

3、计 100 分） ，完成情况优秀加分(最多可加 50 分)，完成情况不良减分(最低可减至 0 分)。本考评办法将充分考虑学科差异，在加减分内容和等第设置上力争做到公平合理。 综合评定分为 A、B、C、D 四个等第。文科：100 分以上（含 100 分）为 A 等，85 分100 分为 B 等，70 分84 分为 C 等，69 分（含 69 分）以下为 D 等。理科：PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 2 115 分以上（含 115 分）为 A 等，90 分114 分为 B 等，75 分89 分为 C 等，74 分（含 74 分）以下为 D 等。 四、奖励办法四、奖

4、励办法 凡考评等第为 A 的教研组，奖励教研组活动经费 100.00 元/人，优先安排全组外出考察学习，同时奖励教研组长 400.00 元；考评等第为 B 的教研组，奖励教研组活动经费 80.00 元/人，酌情安排外出考察学习，同时奖励教研组长 300.00 元；考评等第为 C 的教研组奖励教研组活动经费 60.00 元/人，酌情安排外出考察学习，同时奖励教研组长 200.00 元；考评等第为 D 的教研组，不奖励活动经费，不安排外出考察学习，责成教研组长带领全组教师进行整改，整改效果明显的，由教研组上报，经学校领导审批后，酌情安排外出考察学习。 本考评结果将作为推荐参评市级以上先进教研组的重

5、要依据。 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 3 舟山中学教研组工作考评细则舟山中学教研组工作考评细则 项目项目 名称名称 考评考评 要素要素 目目 标标 要要 求求 评分细则评分细则 自自 评评 得得 分分 考考 评评 得得 分分 考评考评 负责负责 1 思想 政治 （5 分） 忠诚党的教育事业，认真学习党的方针政策；准时参加教工例会、业务学习、教研活动；认真参加政治学习；有事须向相关部门请假。 符合要求得 5 分。无故缺席 1 人次扣 05分，扣完为止。本组教师获得各级优秀教师等荣誉称号，每人次加 15 分。（校级1 分，市级 2 分，省级3 分，国家级 5

6、分） 学术委员会 2 团结 协作 （3 分） 能积极完成学校安排的各项工作任务，不无故推诿；组内舆论导向正确，教师之间相互尊重，人际关系融洽。 能按要求安排好公开课（含青年教师汇报课等）、讲座等工作，配合学校安排好代课，组内团结协作，得 3 分。有对工作推诿或闹无原则纠纷的，酌情扣 12 分。 学术委员会、 教务处 3 办公 纪律 （4 分） 遵守作息制度和办公纪律，提高工作效率，有事按学校规定事先办理请假手续。 符合要求得 4 分。违反者视情况每人次扣0.51 分。扣完扣完为止。 教务处 一一 师师 德德 修修 养养 本部分基础分 20 分，加分后总计不能超过 30分 4 环境 卫生 （4

7、分） 办公场所整洁，办公用品，学生作业放置整齐，环境美观。 符合要求，得 4 分。部门检查不符合要求每次扣 1 分。检查优秀每次加 1 分。 医务室、学生会 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 4 5 师德 师风 （4 分） 遵守国家政策法令，遵守教师行为规范，为人师表，全面关心学生成长，自觉维护学校声誉。 符合要求得 4 分。若有违反政府政策法令、社会公德的，视情况扣 24 分；有体罚或变相体罚学生的，扣 24 分；学生家长反映意见较大，经核实，每人次扣 1分。扣完为止。在学生评教评学中师德一项优秀的，每人加 1分，学生家长及社会评价突出的， 每人加 1分。 学

8、术委员会、 教务处 1)组内成员能认真备课，钻研大纲教材，认真上好每一堂课。备课组活动正常，做到教材计划、进度、作业、测试的统一。(8 分) 达到要求得 8 分，教案抽查中发现马虎、教案不全、备课组活动不正常、教学要求不统一，视情况每人次扣 13 分。扣完为止。 教务处、 学 术 委员会 二二 教教 学学 工工 作作 本部1 教学 常规 （24 分） 2)组内成员认真上课，做到准备充分、精神饱满、目的明确、教法得当、思路清晰、重点突出、容量足、效果好。(5分) 符合要求得 5 分，学生意见较大的，酌情扣 051 分，未经教务处同意，随意调课，上课迟到或提前下课的每次扣 1 分。因提前上课、拖课

9、而学生反映意见较大的扣 1 分。旷课 1 节，扣 5 分。扣完为止。 教务处、 政教处、 学 术 委员会 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 5 3)能够执行课程计划、批改作业、个别辅导，不随意挤占学生课外时间。(6 分) 符合要求得 6 分，违反规定每人次扣 05分。作业批改不规范、马虎、拖拉的每人次扣 1 分。扣完为止。精选习题，对学生进行课外无偿辅导效果较好的，酌情加 24分。 教务处、学 术 委员会 4)组织具有本学科特点的课外活动课，积极支持学生社团活动，注重发展学生个性特长；无兴趣小组的，可每学期面向学生开设至少2次讲座，或组织其它类似活动。协助学校有

10、关处室开展学生活动。（注： 学生获奖指由教育行政部门组织的各类竞赛、小论文和作文比赛等。理科省级、国家级指高考可以加分的竞赛。小论文和作文发表在省级以上报刊加分与竞赛相同。）(5分) 符合要求得 5 分。活动不正常，无活动或活动次数过少酌情扣16 分。附加分：学生获奖，视级别每人次加 0.53.5 分。市级（仅限文科和体育）：三等 0.5 分，二等 1 分，一等 1.5分；省级：三等 1.5分，二等 3 分， 一等 5分；（省级奥赛预赛减半计分）；国家级：三等 4 分，二等 6 分，一等 10 分；协助活动加分相同。重复获奖按最高级别计算，不重复加分。无竞赛学科视活动质量加 37分。 教务处、

11、 政教处、学 术 委员会 分基础分 40 分，加分后总计不能超过 65分 2 考试 考查 （ 4 分） 1)认真命题，把好(期中、期末)试卷命题质量关，题量、难度适当，校对认真，不泄题。(2 分) 符合要求得 2 分。命题环节有疏漏视情况，扣 052 分。 教务处 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 6 2)认真监考、阅卷，做好试卷质量分析，每个教师各自认真进行质量分析。(2分) 符合要求得 2 分，监考有迟到、看书报等不负责行为，视情况酌扣 0.52 分。 教务处 3 教学 质量 （ 12 分） 不断改进教学方法，努力提高教学质量，学科教学质量稳定在较高的水准上

12、。(12 分) 市统一考试、证书会考、高考达到学校要求，得 12 分。达不到要求的，酌情扣 15分。成绩优秀的，酌情加 15 分。 教务处 1 教研 组活 动 （ 15 分） 活动正常，有记录，学习政治理论、教育理论和教学大纲，学习教育经验文章。主动听课， 45 岁以下的教师每学期听课不少于 8 节。每学期至少有1人上公开课(5分) 符合要求得 5 分。教研活动不正常的视情况扣 15 分。听课达不到要求的，每人扣0.5 分。 无公开课的扣2 分。扣完为止。 学 术 委员会 三三 教教 研研 组组 工工 作作 本部分基础分 20 分， 2 教研组资料建设 （5 分） 加强教研组资料建设。 期中、

13、 期末试卷，公开课教案及时提交学校网站；教师、学生参加竞赛获奖情况，论文获奖或发表情况，教研组工作计划和总结及时上报学术委员会；教学计划及时上报教务处；教研组活动有记录存档。(5 分) 符合要求得 5 分，每缺一项扣 05 分。扣完为止。 教务处、学 术 委员会 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 7 1）教研组有整体教研方向，每个教研组至少有 1 个教研课题；每学年至少每人有一篇年度论文。 （3分） 符合要求得 3 分。无课题扣 2 分；年度论文每少一篇扣 1 分。扣完为止。 立项课题（每题）市级加 2 分，省级加 4分，国家级加 6 分。结题获奖在原基础上三等

14、分别加 1、3、5分，二等分别加 2、 4、6 分，一等分别加 3、5、7 分。教师论文、课件、教案获奖加分同上，在正规国家、省、市刊物上发表每篇（份）分别加 5、3、1 分。 （重复获奖按最高级别计算，不重复加分。） 教科室 四四 教教 科科 研研 工工 作作 本部分基础分 5 分，加分后总计不能超过 10分 教学研究 （5 分） 2）组织教师参加各级种类教学竞赛。 （2分） 组织教师参加各级种类教学竞赛得 2 分。获奖， 酌情加18分。（市级三等加 1 分，二等加 2 分， 一等加 3分；省级三等加 3 分，二等加 4 分， 一等加 5分；国家级三等加 4分，二等 6 加分，一等加 8 分

15、。重复获奖按最高级别计算，不重复加分。） 教科室 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 8 1 常规工作 （7 分） 重视对家青年教师的培养，活动正常，青年教师培养目标明确。 符合要求得 7 分。 无培养计划和目标扣3 分， 活动不正常酌情扣 13 分。青年教师无故不参加学校组织的教研活动每人次扣05 分。扣完为止。 学术委员会 五五 青青 年年 教教 师师 培培 养养 工工 作作 本部分基础分 15 分，加分后总计不能超过 25分 2 目标达成 （8 分） 教龄一年以下教师能站稳讲台，教龄 25 年教师得到学生和学校认可，教龄 67 教师崭露头角。 达到要求的得

16、8 分。达不到要求的视学生及家长反映、教学实绩扣 35 分。青年教师在各级各类教育教学和教研活动中获奖的，在“师德修养”“教学工作”“教研工作”相应项目加分的基础上，每人次再加 15 分。（市级加1 分，省级加 3 分， 国家级加 5 分。） 学术委员会、 教务处、 教科室 加分附加项：加分附加项： 1 学校鼓励教研组有创意地积极开展工作，尤其鼓励文科和音体美各组在 学校人文化校园建设中发挥重要作用，在这一方面做得突出的，经教研 组申请，考评小组审议，酌情加 515 分。 2 对学校有特殊贡献的教研组，经教研组申请，考评小组审议，酌情加 5 15 分。 舟山中学学术委员会 2006 年 6 月 20 日 PDF