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1、简历制作技巧简历制作技巧简历制作技巧简历制作技巧Eric Wei象牙塔外边的世界象牙塔外边的世界精彩且无奈！精彩且无奈！“大学生还是天之焦（骄）子吗大学生还是天之焦（骄）子吗”？“天生我才必有用？！天生我才必有用？！”还是还是“天！生我何 用？！天！生我何 用？！”不能不说的秘密不能不说的秘密-周杰伦周杰伦中国中国GDP 高速运转 后的表现高速运转 后的表现500强行业 龙头开始裁员强行业 龙头开始裁员美利坚 次贷危机美利坚 次贷危机奥运完了奥运完了 春风一度春风一度东风破东风破龙卷风龙卷风说好的幸 福呢？世界末日说好的幸 福呢？世界末日大学招生趋势图大学招生趋势图就业环境就业环境-你的柔情我
2、永远不懂你的柔情我永远不懂无奈之下的无助。无奈之下的无助。自怨自哎、放任自流、烦躁上火、暴躁易怒。自怨自哎、放任自流、烦躁上火、暴躁易怒。天涯社区、西祠胡同、各大学天涯社区、西祠胡同、各大学bbs、各地方水版许多帖子 直指企业的招聘恶行，痴男怨女，大行其道。、各地方水版许多帖子 直指企业的招聘恶行，痴男怨女，大行其道。HR在偷笑在偷笑-嘿嘿！嘿嘿！小魏老师的锦囊之一：小魏老师的锦囊之一：尽早了解信息，搞好军备竞赛厚积薄发； 为啥他（她）是尽早了解信息，搞好军备竞赛厚积薄发； 为啥他（她）是“康师傅康师傅”？ “临阵磨枪临阵磨枪-不快也光不快也光”小魏老师的锦囊之二：小魏老师的锦囊之二：求职前，
3、充分准备！一个小错误，也会让你离胜利 女神越来越远，甭想再让青春 撞了你的小蛮腰！求职前，充分准备！一个小错误，也会让你离胜利 女神越来越远，甭想再让青春 撞了你的小蛮腰！小魏老师的锦囊之三：小魏老师的锦囊之三：求职、工作中放低姿态，搭好人脉！软硬天师。硬的是啥？求职、工作中放低姿态，搭好人脉！软硬天师。硬的是啥？学历、工作年限、技术能力学历、工作年限、技术能力软的是啥？软的是啥？儒家思想的精髓：人脉儒家思想的精髓：人脉小魏老师的锦囊之四：小魏老师的锦囊之四：大事不妙：调整目标，稳扎稳打！非豪门不嫁骑驴找马大事不妙：调整目标，稳扎稳打！非豪门不嫁骑驴找马换个角度看求职换个角度看求职-从东家的角
4、度看招聘！从东家的角度看招聘！“站在对手的角度看自己，你会知道哪里最容易挨打站在对手的角度看自己，你会知道哪里最容易挨打”企业招聘的目的，不简单就是招人企业招聘的目的，不简单就是招人找到合适的人，为公司创造价值找到合适的人，为公司创造价值 -招聘核心。招聘核心。企业招聘目的，不简单就是招人企业招聘目的，不简单就是招人1、扩大规模，先招人后安排工作。、扩大规模，先招人后安排工作。“自上而下自上而下”-大型 国企和公务员机关大型 国企和公务员机关 2、“自下而上自下而上”,还是扩大规模在招人。由部门报批，公司 批准。外企和民营企业。还是扩大规模在招人。由部门报批，公司 批准。外企和民营企业。 3、
5、储备一些人才，以备不时之需。（有些真的是管理培 训生，有些是、储备一些人才，以备不时之需。（有些真的是管理培 训生，有些是CD)，保险公司，日资和台资企业，保险公司，日资和台资企业“储备 干部储备 干部”。 “一朝天子一朝臣一朝天子一朝臣”，“树倒猢狲散树倒猢狲散” 4、扩大企业知名度。我们一直在扩张。、扩大企业知名度。我们一直在扩张。 51JOB, 便宜，便宜，500买一个栏位，校园推介会现在也 差不多。买一个栏位，校园推介会现在也 差不多。企业招聘的形式企业招聘的形式?内部推荐；外企喜欢，尤其喜欢从实习生中找出合适人选。内部推荐；外企喜欢，尤其喜欢从实习生中找出合适人选。?第三方网投； 类
6、似第三方网投； 类似51JOB, CHINA HR, ETC?企业网站网投；企业网站网投；1、真招人；、真招人； 2、广告、广告?公共招聘会；体力活儿公共招聘会；体力活儿?独立招聘会（英才招聘会）；强势公关，企业形象，集中招聘，提高招 聘效率和质量独立招聘会（英才招聘会）；强势公关，企业形象，集中招聘，提高招 聘效率和质量?宣讲会；如何宣讲会；如何“套磁套磁”?BBS; HR，您都在想点儿啥？，您都在想点儿啥？?Recruitment是是HR的重要工作，但不是最重要 的工作；的重要工作，但不是最重要 的工作；?一般小的公司只有一般小的公司只有1-2个个HR,没准儿，会由行政 人员和部门内部人员
7、搭档招聘；没准儿，会由行政 人员和部门内部人员搭档招聘；?HR与公司人员搭配的比例与公司人员搭配的比例1：150. 你可以考虑 下一个公司有没有专职你可以考虑 下一个公司有没有专职HR,什么档次的什么档次的HR来审 你的简历；来审 你的简历；?HR不喜欢出其的求职者；不喜欢出其的求职者；?HR要尊重；要尊重；?HR不懂业务；不懂业务；?HR也会犯错误招聘周期（也会犯错误招聘周期（10月月3月）月） 他们的心态：来一趟不能白来，怎么也得划拉几个， 记得，搞定他们！他们的心态：来一趟不能白来，怎么也得划拉几个， 记得，搞定他们！求职材料求职材料-求职过程中最精细、最完美 的一环求职过程中最精细、最
8、完美 的一环?求职材料是潜在雇主第一次对你有所了解，产生对你的第一印象； （求职材料是潜在雇主第一次对你有所了解，产生对你的第一印象； （50%定律）定律）?求职材料是无声的，单向的沟通方式；将要表达的东西提前准备 完善，而有机会获得面试机会，才需要你察言观色，双向沟通；求职材料是无声的，单向的沟通方式；将要表达的东西提前准备 完善，而有机会获得面试机会，才需要你察言观色，双向沟通；?撰写有针对性的完美的求职材料比面试准备需要孵出至少撰写有针对性的完美的求职材料比面试准备需要孵出至少300% 的精力和时间成本；的精力和时间成本；?95%的求职者在求职材料这个环节失分，直接被淘汰；的求职者在求职
9、材料这个环节失分，直接被淘汰；?求职材料需要一定的专业写作能力和社会经验，看似是求职求职材料需要一定的专业写作能力和社会经验，看似是求职“硬 件硬 件”，实际上需要比面试更多的，实际上需要比面试更多的“软软”技巧；技巧；什么是简历？什么是简历？简历是所有求职材料中的核心内容。通过 一定的格式和内容，用最简单的语言表达了一 个求职者的资质、能力、经验以及潜质。这份 材料看似简历是所有求职材料中的核心内容。通过 一定的格式和内容，用最简单的语言表达了一 个求职者的资质、能力、经验以及潜质。这份 材料看似“赤裸裸赤裸裸”的白描，实则每句话每个字 都深藏玄机，表达的好，一页的白描，实则每句话每个字 都
10、深藏玄机，表达的好，一页A4纸立刻吸引纸立刻吸引 HR或者招聘经理的眼球，让他久久不能忘怀或者招聘经理的眼球，让他久久不能忘怀- - ，有些浮夸混乱，粗制滥造，更要命的是， 有些人根本不知道：，有些浮夸混乱，粗制滥造，更要命的是， 有些人根本不知道：?什么是简历什么是简历?什么不是简历什么不是简历?怎么写简历怎么写简历?简历中的注意事项简历中的注意事项?简历中最重要的是什么简历中最重要的是什么?HR怎么看简历怎么看简历?简历如何和求职信等文档配合简历如何和求职信等文档配合简历是什么，不是什么简历是什么，不是什么简历无非就是解决如何表达以下内容，让审阅人一目了然，怦然心动：简历无非就是解决如何表
11、达以下内容，让审阅人一目了然，怦然心动：1、你自己是个什么样的人；、你自己是个什么样的人； 2、教育背景；、教育背景； 3、专业技能；、专业技能； 4、课外活动，实习经验；、课外活动，实习经验； 5、认证和资质；、认证和资质； 6、以及证明你上述内容的事实证据；、以及证明你上述内容的事实证据； 7、以及你对目标职位的匹配描述；、以及你对目标职位的匹配描述； 8、你对目标职位的兴趣和热情；、你对目标职位的兴趣和热情； 9、你未来给潜在雇主带来的价值；、你未来给潜在雇主带来的价值； 10、你对雇主的熟悉程度；、你对雇主的熟悉程度； 11、你的介绍人。、你的介绍人。这些内容通过简历、求职信、履历附件
12、、推荐信来表达。这些内容通过简历、求职信、履历附件、推荐信来表达。简历需要做什么？简历需要做什么？?A4纸就能决定你的后半生，这页纸也需要你浓 缩你的前半生！纸就能决定你的后半生，这页纸也需要你浓 缩你的前半生！HR审阅简历审阅简历?你是谁；你是谁；?你应聘什么职位；你应聘什么职位；?你有什么技能和资质；你有什么技能和资质；?你和这个职位相关的工作经验如何？你和这个职位相关的工作经验如何？?你是否值我们付给你的工资，你凭什么去拿这份薪酬；你是否值我们付给你的工资，你凭什么去拿这份薪酬； ?你会给公司带来什么利益和价值；你会给公司带来什么利益和价值；?公司雇用你的长期和短期利益在哪里；公司雇用你
13、的长期和短期利益在哪里；?如果你被聘用了，那么你是否能解决即将面对的问题 和挑战？如果你被聘用了，那么你是否能解决即将面对的问题 和挑战？?你和其他求职者的差异在哪里？你和其他求职者的差异在哪里？HR视角视角当潜在雇主阅读你的简历，简历应该能张大嘴巴对他说：当潜在雇主阅读你的简历，简历应该能张大嘴巴对他说： “聘用我，没错的聘用我，没错的”，儿不是，儿不是“我不咋地，随便你我不咋地，随便你”。创造一份强有力的简历是一种需要花费时间，需要详细 计划，仔细思考以及基于你对未来理想而考虑的非凡 的书面材料，这份材料会让别人相信你是一个真正符 合他们要求的 求职者。创造一份强有力的简历是一种需要花费时
14、间，需要详细 计划，仔细思考以及基于你对未来理想而考虑的非凡 的书面材料，这份材料会让别人相信你是一个真正符 合他们要求的 求职者。-非凡简历机构非凡简历机构简历的长度简历的长度-简约之美简约之美?精益求精是根本精益求精是根本-A4足够啦！足够啦！?HR不喜欢以自我为中心的、不考虑雇主心态的应聘者。不喜欢以自我为中心的、不考虑雇主心态的应聘者。?换位思维：换位思维：HR看简历的时间是多少？他们看的是你的关键点。看简历的时间是多少？他们看的是你的关键点。?大多数大多数HR只看第一页。只看第一页。?根据统计，超过一页的简历，平均每页的扫描时间只有根据统计，超过一页的简历，平均每页的扫描时间只有5秒
15、不到， 而且让观看者感觉心烦，直接出局的概率大大超过一般简历。秒不到， 而且让观看者感觉心烦，直接出局的概率大大超过一般简历。小魏老师视角小魏老师视角拜托各位多准备几份不同类型的简历吧。 不同的公司会有不同的使用方法，如果你拿着 同一份简历拜托各位多准备几份不同类型的简历吧。 不同的公司会有不同的使用方法，如果你拿着 同一份简历“单骑闯关单骑闯关”，实际上会做很多无用 功。我们收到的简历中有一半明显看起来就是 发给其他公司的，这种简历通常被扔进垃圾箱。，实际上会做很多无用 功。我们收到的简历中有一半明显看起来就是 发给其他公司的，这种简历通常被扔进垃圾箱。简历各部分清单简历各部分清单先别考虑格
16、式。先别考虑格式。结构、书签。结构、书签。格式格式抬头部分：抬头部分：通常包括简历的标题，列出你的全名，地址，电话等资 料，如果你是在校生，列明你的宿舍号。通常包括简历的标题，列出你的全名，地址，电话等资 料，如果你是在校生，列明你的宿舍号。 简历的开通可能有很多的写法，一般都是第一行顶头写 你的名字，用大号标出来。比如：简历的开通可能有很多的写法，一般都是第一行顶头写 你的名字，用大号标出来。比如：王老七，王老七，让让HR检索的时候方便看到你是谁。其他缩 小。检索的时候方便看到你是谁。其他缩 小。雷区：如果你写了电话，请保证雷区：如果你写了电话，请保证24小时开机。小时开机。版式（中英文对照）版式（中英文对照）?全名全名/ Full Name;?住址住址 / Address；?手机号码手机号码/ Mobile；?邮箱地址邮箱地址/ Email Address工作目标工作目标这部分
