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1、当前企业政工队伍建设措施分析当前企业政工队伍建设措施分析摘要：摘要：在现在的社会发展和经济建设中，政工队伍的作用是非常重要的，其素质高低会给社会的发展造成直接的影响。所以我们必须真正的重视企业政工队伍建设的情况。随着社会和时代的进步和发展，我国的政工队伍建设已经取得了一些成就，但是现在很多的企业中，政工队伍建设还是存在各种各样的问题，比如说，队伍的素质比较低下，职业结构的合理程度不够等。所以我们在进行企业政工队伍建设的时候必须从这些问题出发，找到措施进行问题的解决。本文主要分析了企业政工队伍建设的重要性以及其建设中存在的问题，并找到了一些措施，希望能够帮助政工企业队伍更好的进行建设，提高其素质
2、和质量。关键词：政工队伍建设；存在问题；解决办法关键词：政工队伍建设；存在问题；解决办法随着我国经济和社会的进步，很多企业也得到了很好的发展，企业政工队伍也随着企业的进步得到了一定的发展。在企业中，政工队伍的建设会在一定程度上决定这个企业的发展情况，所以我们必须仔细的分析现在企业政工队伍建设的时候存在的一系列问题，并从问题出发采取一些积极的措施，做好企业政工队伍的建设，帮助企业更好的发展。1 1、在企业中，政工队伍建设的重要性在企业中，政工队伍建设的重要性在企业中，各种事情都需要政工去完成和落实，政工素质的高低会决定这个企业将来的发展情况。人们的思想观念会影响到工作态度，所以必须重视政工的思想
3、情况给企业发展带来的影响。若是政工工作的时候不够积极，那么很容易出现消极怠工的情况，这多企业的日常工作是非常不利的，所以必须真正的认识到政工队伍对于企业的重要性，从问题出发进行政工队伍的建设，更好的维护企业利益，帮助其更好的发展。二、现代企业中，政工队伍建设存在的问题二、现代企业中，政工队伍建设存在的问题（1）工作比较陈旧，工作的时候没有新鲜感和激情现在很多企业中，工作是比较陈旧的，员工每天做一样的工作并没有激情和新鲜感，长期这样很容易影响工作人员的心情，从而丧失工作动力，这对于员工本身的发展也是非常不利的。若是员工丧失了工作的激情，那么其在工作的时候便会很容易心不在焉，处理事情的时候很难兼顾
4、到每一个细节，长期下去，容易产生错误，而对于企业而言，小的错误便可能会给企业带来非常大的损失，所以政工人员在工作的时候必须重视细节，在工作的过程中慢慢寻找激情。（2）政工队伍本身的搭配比较的混乱，不合理的情况时长发生在企业正常运行的时候必须保证人员配置的合理性，只有这样才能够更好的将员工的作用发挥出来，提高其工作的效率，在利用人才的同时，企业还应该努力的对员工进行激励，将员工的积极性更好的发挥出来。现在很多的企业中，进行政工队伍配置的时候经常会存在职位配置不合理的情况，这也直接导致了很多视乎的产生。特别是在一些小的企业中，企业本身的资源便不够充足，在安排岗位的时候也很容易出现安排不合理的情况，
5、所以必须根据实际的情况进行协调，这样才能让政工的队伍更加的合理。若是企业不能够保证员工配置的合理性，那么很容易产生各种不必要的麻烦，比如说有的员工本身的工作量比较少，有的员工工作量比较大，但是二者的工资差不多，这就会导致员工的心理出现问题，在工作的时候激情也会降低，这对企业的运转和工作效率的提高都是非常不利的。3 3、做好企业政工队伍建设的一些办法做好企业政工队伍建设的一些办法（1）企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视在企业中，政工队伍建设是非常重要的。政工队伍的情况会决定员工的工作情绪和工作状态，能够很好的将这个企业的运行经营状况反映出来。若是企业员工本身的情
6、绪比较的高涨，那么在工作的时候，效率便会有所提升，这对企业的生产效益提高是非常重要的，并且还能更好的帮助企业健康发展，让企业更好的面临各种竞争，所以企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视。员工必须真正的认识到政工队伍建设对于企业发展的意义，企业也在进行政工工作的时候也应该投入足够的精力和金钱，将自身条件发挥出来，为政工队伍建设提供条件。在进行政工队伍建设的时候，资金的重要性是不言而喻的，若是资金不到位，很难真正的达到预定的效果。（2）对政工的工作进行一定的改善和创新政工在工作的时候只有更好的处理好工作中的一些细节，才能为企业更好的发展做出自己的贡献，同时，政工在处
7、理细节的过程中也能够提高自己的素质和修养，所以企业的决策者必须根据企业的实际需要来进行政工日常工作的设计，保证其工作的内容和形式有一定的创新和发展，绝对避免以往工作枯燥无味的情况再次发生，并且还应该有意识的降低政工本身的工作强度，并进行娱乐项目的设计，让其更好的将自己的特点和长处发挥出来，这样其工作才会进步。若是企业不进行创新，那么便很难满足社会发展的需要，这对企业的发展和政工队伍的建设都是非常不利的。（3）对企业领导制度进行创新，帮助政工干部更好的发展员工在工作的时候都是想在完成工作的同时提高自身的水平，帮助自己更好的发展，员工是不可能愿意一直停留在那个阶段，不进步的。所以企业应该进行领导制
8、度的创新，帮助企业的员工更好的进步，让员工有新的目标，有动力前进。所以企业应该给员工提供一定的升迁渠道，对升迁制度进行完善，只有这样才能够将员工本身的工作积极性充分的调动起来，员工的工作效率才会更高，潜力才会更加容易发挥出来，并且这些激励措施的制定，还能够让员工更加认真的工作，积极性也会有明显的提高。（4）企业应该努力的对政工培训机构进行完善企业完善培训机构，有意识的对员工进行一定的培训，能够让员工不断的提高其水平和工作能力，这对员工的发展和企业的发展都是非常有利的。所以企业应该根据自身的情况进行培训方式和培训内容的完善，在少占用员工生活时间的同时对员工进行培训，让员工有更好的机会得到更好的发
9、展。结语：结语：在企业中，对政工队伍进行建设和完善是需要相当长的时间的，在进行队伍建设的时候，也必须根据企业的情况和社会的发展情况进行，所以，必须保证队伍建设能够符合当前社会的发展需要，只有这样才能够保证政工队伍建设的质量，在提高政工自身素质的同时，帮助企业更好的进步和发展。参考文献：参考文献：1刘讷.浅论新时期企业政工十部综合素质的培养J.新西部(下旬.理论版)，2011(08)2刘芹芹.浅谈对当前企业政工队伍建设的几点认识J.企业家天地(理论版),2011（02）3彭淑娟.当前企业政工队伍建设中的问题与对策J.东方企业文化,2012（09）4刘先为.当前企业政工队伍建设存在的问题与思考J.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2013（06）5田霞,曹洪雯.国有企业政工队伍建设分析与思考基于社会网络理论的视角J.青年与社会,2013（10）6张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考J.胜利油田职工大学学报,2009(02)
