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1、固定劳动合同履行期内满足签订无固定期限劳动合同条件时如何处理？固定劳动合同履行期内满足签订无固定期限劳动合同条件时如何处理？ 2011-05-03 12:06:27 【法帮网友咨询】如某位员工入职为 2001 年 6 月 1 日，目前正在执行的劳动合同期限是 2009 年 6 月 1 日-2012 年 5 月31 日，到 2011 年 6 月 1 日虽然执行的劳动合同未到期但工龄已满 10 年，是否需要重新签订无固定期限劳动合同？是否可以先不变更，待现行的合同到期后（2012 年 5 月 31 日）再签订无固定期限劳动合同？【深圳管铁流律师解答】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
2、定终止时间的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的签订问题，是劳动合同法立法过程中争议的主要焦点之一。一些用人单位尤其是非国有企业的用人单位总是担心，推行无固定期限劳动合同会增加企业人力成本，不利于企业劳动人事管理权的有效运用。而许多劳动者则认为签订了无固定期限劳动合同就等于是有了“铁饭碗”。其实，这两种认识都失之偏颇。无固定期限劳动合同作为建立劳动关系的一种合同形式，除了在合同期限方面不作终止约定外，无论是劳资双方的权利义务约定，还是合同的订立与变更，与固定期限劳动合同其实并无太大实质性差异。作为一种成熟市场经济条件下的劳动制度，无固定期限劳动合同的主要作用在于增加劳动者对企业的归属感并进一步稳
3、定劳资关系，而并非让企业增加额外的人力成本，或者鼓励劳动者以此来放松自我要求。根据我国劳动合同法第十四条规定，建立无固定期限劳动合同分为以下三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致，则双方可以随时订立无固定期限劳动合同。此举体现了劳动合同订立时的民事自由与平等。二是经劳动者提出或者同意续订而订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，包括：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
4、本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此处暂且称为“工作满十年”和“连续二次签约”的情形。此举意在赋予劳动者优先选择权和用人单位的有条件配合义务。三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此处暂且称之为“不签书面劳动合同”的情形，此举是针对用人单位不签订书面劳动合同的违法行为特设的加重义务。分析上述规定，可以看出立法机关对无固定期限劳动合同的提倡本义，如果再结合劳动合同法第四章关于劳动合同的解除方面的规定，不难发现，只要用人单位依法用工，并不存在额外的或者说加重的法律义务。那么，用人单位具体应当何时与劳
5、动者签订无固定期限劳动合同才是合法有效的呢？对于劳资双方协商一致，愿意订立无固定期限劳动合同的，如前所述，双方可以随时签订；对于上述“不签书面劳动合同”的情形，用人单位应当在超过一年期限的第一时间立即与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则，将承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，且此支付责任将一直持续到双方实际签订无固定期限劳动合同之日止，并无任何时间限定！前述两种情形相对简明，不易引发歧议。对于上述第二种情形，即“工作满十年”和“连续二次签约”的情形，人们往往存在误解，以为劳资双方须得无条件地签订无固定期限劳动合同。但法律在此处的规定并非僵化，而是仍然赋予了当事双方一定的自由。当然，此种情形
6、下究竟是签订固定期限劳动合同还是签订无固定期限劳动合同，劳动者享有充分的选择权，而用人单位则只能依据劳动者的选择来配合完成相应类型劳动合同的签订义务。具体到这位网友所述案例，该员工在 2011 年 5 月 31 日已连续在单位工作满十年，依据劳动合同法第十四条规定，此时，如果双方需要重新签订劳动合同，则除非该员工提出订立固定期限劳动合同外，该单位应当与之签订无固定期限劳动合同。对此问题不大。但问题是双方最近一份劳动合同的履行期限是 2009 年 6 月 1 日-2012 年 5 月 31 日，在此期限内该员工已连续工作满十年并因此满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件，则用人单位具体在何时与该
7、员工签订无固定期限劳动合同才不至于违法呢？管律师认为：除非劳动者明确提出签订要求，则用人单位可以在自 2011 年 6 月 1 日起至 2012 年 5 月31 日止的任何时间与劳动者签订无固定期限劳动合同，也可以在最近这份固定期限劳动合同到期之后即时与劳动者签订无固定期限劳动合同，所不同的是，前一种情形下用人单位可以选择签约时间，而在后一种情形下用人单位则不能选择，否则逾期未签需要承担支付二倍工资的法律责任。其理由是，如前所述，无固定期限劳动合同除了在不约定合同终止期限这点上较特殊之外，其他劳资双方的权利义务及合同变更、解除和终止均与固定期限劳动合同无法定差异。是否签订及何时签订无固定期限劳
8、动合同，对劳资双方的权利义务并无根本的或者说法定的影响。当然，从用人单位的角度来说，有一点需要注意的是，如果此时劳动者明确提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能直接拒绝其要求的，而只能是与其沟通确定具体的签订时间、方式等。否则，用人单位将存在拒签无固定期限劳动合同的违法风险。因为上述“工作满十年”情形中，“劳动者在该用人单位连续工作满十年”并未附加“是否存在固定期限劳动合同履行期内”这类条件，仅从文义理解，只要连续工作满十年，劳动者即可随时要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位则应当无条件满足此要求，除非劳动者存在违法、违纪、不胜任工作、病残等法定情形。（2011 年 5 月 3 日星
9、期二）-下下面面红红色色部部分分是是赠赠送送的的工工作作总总结结，不不需需要要的的朋朋友友可可以以编编辑辑删删除除！谢谢谢谢行行政政管管理理干干部部个个人人总总结结20XX 年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一一、抓抓好好自自身身建建设设，全全面面提提高高素素质质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努
10、力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。二二、刻刻苦苦勤勤奋奋，全全面面做做好好行行政政管管理理工工作作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，
11、精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。(一)加强车辆管理，保障公司用车需求我分管公司 6 辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车
12、后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确
13、保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼
14、貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。三三、培培养养良良好好作作风风，促促进进工工作作发发展展做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工
15、作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我按照公司的工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。20XX 年上半年，我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平，完成了工作任务，取得一定成绩，但是与公司领导的要求相比，还是存在一些不足问题，需要继续努力和提高。进入20XX 年下半年，我要继续加强学习，努力实践，求真务实，开拓创新，奋发努力，攻坚破难，把各项行政管理工作提高到一个新的水平，确保获得公司领导和职工群众的满意，为公司健康、持续、快速发展，作出
16、自己应有的努力与贡献。事业单位年度考核个人总结本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我始终坚持学习-同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。 “新闻调查 ”、“经济半小时 ”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习 “三个代表 ”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主
