劳动争议问题解决案例 劳动争议问题解决内容

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2、依法进行，否则构成违法解除。劳动争议问题解决劳动争议问题解决案例 3、我酒店因改制而沒有给员工缴纳社会保险，被劳动局依法申请法院查封、扣押和拍卖，现请求劳动局撤销申请，请问如何填写申请书？回复：酒店未依法为员工缴纳社会保险是严重的违法行为，劳动局依法申请法院查封、扣押、拍卖酒店的财产，酒店无权申请劳动局撤销申请。劳动争议问题解决劳动争议问题解决案例 4、被告接到原告当地法庭的传票，传票时未告知当事人如有管辖异议要提出来，开庭后偶然得知被告如对管辖有异议可以在提交答辩状时提出，现已开庭，但未做判决，如何将案件移送至有管辖权的法院审理？律师 找律步 回复：首先向案件审理的法院提出管辖权异议；如已做

3、一审判决，可以向二审法院提出管辖权异议。劳动争议问题解决劳动争议问题解决案例 5、员工申请劳动仲裁怎么办？我们有个员工自动离职，但已有 1 个月还未办离职手续。回复：准备好证据材料等等， 积极应诉6、公司跟一位员工发生劳动争议，中级人民法院的民事判决书已经生效，最后一句是：本判决为终审判决。请问是否可以进行上诉？回复：终审判决意味着判决已经生效，不存在上诉的问题了。如公司认为判决有问题，可以申请再审！律师 找律步 7、我公司有个员工刚好上班一年，她拿了医院的怀孕报告给公司要求离职，人事科同意提出她的要求，让她写离职报告，她说过几天拿来，几天后她就没来上班，人事科就打电话给她，叫他把离职报告拿过

4、来，并且把工资结清，她就一直没来，过了十几天公司收到了法院的传票，她要求支付拖欠工资，并要求公司支付双倍工资，理由是没签订劳动合同，公司经过核查是没签合同，请问公司应该如何赔偿？回复：如何赔偿，首先要看员工的仲裁请求是什么，如员工的仲裁请求合法，且有证据证明的，公司应当依法赔偿。本案中，双方的劳动关系尚未解除或终止，公司应当承担未在一个月签订书面劳动合同的法律责任。8、小林 2008 年 8 月到饭店上班，2009 年 1 月单位要求与其签订劳动合同，小林不签。2009 年 7 月单位再次要求签订，小林才与单位签了 1 年的劳动合同，单位开始给他交社保，小林要求单位支付 2008 年 8 月至

5、 2009 年 6 月的双倍工资及一个月的经济补偿，请问公司是否应承担赔偿责任？回复：关于双倍工资。未签书面劳动合同的双倍工资起算期间应是 2009年 8 月至 2009 年 6 月，但这项主张已过一年的仲裁时效，公司可以不承担。关于经济补偿，本案中，双方的劳动关系尚未解除或终止，因此就不存在经济补偿的问题，公司可以不承担。综上，公司没有责任赔偿小林的主张。9、劳动者于 2008 年 3 月入职，公司与劳动者于 2012 年 5 月签订劳动合同，劳动者于 2012 年 10 月被辞退，请问员工可以申请双倍工资吗？回复：可以申请。关于双倍工资的期间，分为两段，前段是 2008 年 4 月至律师 找律步 2009 年 2 月；后段是 2009 年至签订无固定期限劳动合同之日止。关于仲裁时效。前段的仲裁时效已过，公司可以不支付；仲裁时效保护的权利期间为员工申请仲裁之日往前推算一年，这段时间的公司，公司应当依法支付。以上的内容便是劳动争议问题解决劳动争议问题解决案例的相关案例的介绍，希望通过本文能够更好的帮助大家。