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1、1某国际贸易有限公司某国际贸易有限公司人事管理制度汇编人事管理制度汇编2目 录第一章 招聘与录用管理规定.3第一节 招聘管理.3第二节 录用管理.3第三节 劳动合同管理.4第四节 员工档案管理.5第二章 培训管理规定.6第一节 总则.6第二节 公司培训体系.7第三节 培训内容管理规定.8第四节 附 则.10第三章 离职管理规定.11第四章 考勤与休假管理规定.11第一节 总 则.11第二节 工作时间与考勤.12第三节 假期的批准权限.13第四节 假期的管理规定.14第五节 旷工的管理规定.17第六节 加班、调班的管理规定.错误！未定义书签。错误！未定义书签。第五章 员工外出管理办法 .17第一
2、节 市内外出管理规定.17第二节 外地出差管理规定.18第三节 外地出差补助规定.19第四节 外出纪律规定.18第六章 薪酬管理规定.18第七章 绩效考勤管理规定.21第一节 总 则.21第二节 绩效计划与关键绩效指标的设定.24第三节 直接上级考核.243第四节 间接上级审核.25第五节 人事部门审核与整理.26第六节 考核结果的应用.27第七节 绩效管理计划的调整.27第八节 绩效总结会议.27第九节 附 表 .28第八章 员工奖励及行政处分管理规定.30第一节 奖 励.30第二节 行政处分.31第三节 实施处分.32第九章 附则.32第一章 招聘与录用管理规定第一节第一节 招聘管理招聘管
3、理招聘是指为满足部门用人或补充空缺岗位而进行的人力资源获取活动。第一条 招聘程序1、各部门依据经批准的岗位编制和岗位空缺情况，提前填写人力资源需求表 。2、人力资源部负责审核各部门的需求计划，在确认对现有人员无法调配的情况下，负责组织招聘工作。3、招聘充分尊重用人部门的意见，由用人部门和人力资源部共同负责对应聘人员进行面试或笔试。4、选聘新员工以“人品第一，能力、学历第二”作为标准，并应从岗位的实际需要出发，挑选恰当的人才。5、人力资源部应积极联络多渠道实施人员招聘，并根据业务需求适当储备人才。4第二节第二节 录用管理录用管理人事部根据复试结果，确定意向录用人选，整理个人求职材料，上报总经理审批。根据审批结果，及时通知合格的应聘者，并协商报到日期。第一条报到1、合格者应于指定日期到人事部门报到，办理报到手续，并填写员工履历表 。2、试用员工从行政部领取办公用品等，由人事领到用人部门报到。3、报到日视为起薪日，逾期不报到者，视同自动放弃，以后不再录用。第二
