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1、1成功引进成功引进 1 1 名全职院士奖励名全职院士奖励 5050 万元（人民币，下同），万元（人民币，下同），1 1 名双聘院士或全职或全职国家杰出青年基金获得者奖励名双聘院士或全职或全职国家杰出青年基金获得者奖励 1010 万元。成功万元。成功聘任聘任 1 1 名全职楚天学者的讲座教授奖励名全职楚天学者的讲座教授奖励 1010 万万 .$ $湖北工业大学学科建设奖励暂行办湖北工业大学学科建设奖励暂行办法法为加快学科建设步伐，提高学科建设水平，充分调动学校各单位和广大教师参与学科建设的积极性，根据学校党委关于进一步深化校内管理体制改革的决定（湖工大党字200720 号）文件精神，特制定本办法
2、。一、学科建设奖励对象学科建设奖励的对象是在人才引进、科学研究、重点学科（含优势与特色学科）建设、学位点建设、学科基地建设以及教学研究等方面做出突出贡献的单位。二、学科建设奖励的项目（一）重点学科建设奖1.获批 1 个国家级重点学科，一级学科奖励 50 万元；二级学科奖励 20万元。2.获批 1 个省级优势学科、特色学科、重点学科，一级学科分别奖励5、4、3 万元；二级学科分别奖励 4、3、2 万元。3.校一级重点学科评估验收结果优秀，奖励 2 万元，良好奖励 1 万元；二级重点学科评估验收结果优秀，奖励 1 万元。4.获批 1 个楚天学者设岗学科（领域），奖励 5 万元。（二）学位点建设奖1
3、.获批 1 个博士学位授权点，一级学科奖励 50 万元；二级学科奖励 20万元。2.获批 1 个硕士学位授权点，一级学科奖励 5 万元；二级学科奖励 2 万元。（三）人才队伍建设奖21.成功引进 1 名全职院士奖励 50 万元（人民币，下同），1 名双聘院士或全职或全职国家杰出青年基金获得者奖励 10 万元。成功聘任 1名全职楚天学者的讲座教授奖励 10 万元，特聘教授、主讲教授奖励 5 万元，楚天学子奖励 2 万元。成功聘任 1 名兼职楚天学者的讲座教授奖励 2 万元，特聘教授、主讲教授奖励 1 万元。2.成功引进 1 名全职国家“”海外高层次人才奖励 20 万，1 人入选国家“”奖励 10
4、 万。成功引进 1 名全职湖北省“百人计划”海外高层次人才奖励 10 万，1 人入选湖北省“百人计划”奖励 5 万。3.申博学科和省级重点学科，全职引进 1 名国家级高层次人才计划第一层次人选奖励 5 万元，1 名具有博士学位的博士生导师奖励 3 万元。4.成功入选国家级高层次人才计划第一层次 1 人奖励 3 万元，教育部级奖励 2 万元，省级（含其它部级）奖励 1 万元。5.成功入选国家教学名师 1 人奖励 5 万元，省级教学名师奖励 2 万元。6.成功遴选 1 个国家基金委创新群体奖励 20 万元，1 个教育部科技创新团队（或教学团队）奖励 10 万元，1 个湖北省自然科学基金创新群体（或
5、科技创新团队、教学团队）奖励 5 万元。（四）科学研究立项奖成功申报 1 项国家级科研项目（国家 973、863、科技支撑计划及基金项目等），按实到项目经费总额的 10%奖励。成功申报 1 项部委科研项目，奖励 1 万元。（五）学科基地建设奖1.成功立项建设 1 个重点实验室（含工程研究中心、人文社科基地、实验教学示范中心、研究生创新中心及人才培养模式创新实验区等），国家级奖励 50 万元、教育部级奖励 20 万元、省部共建奖励 10 万元、省级奖励 5万元。2.凡通过各级重点实验室（含工程研究中心、人文社科基地、实验教学示范中心、研究生创新中心及人才培养模式创新实验区等）评审（或评估验3收）
6、且正式授牌的，国家级奖励 10 万元、教育部级奖励 6 万元、省部共建奖励 4 万元、省级奖励 2 万元。（六）教学研究奖1.获得 1 门国家精品课程奖励 6 万元，1 个国家特色专业建设点奖励 4万元。获得 1 门省级精品课程或 1 个品牌专业，奖励 1 万元。2.获得 1 项国家优秀教学成果一等奖奖励 50 万元，1 项省部级优秀教学成果一等奖奖励 8 万元。获奖等级每下降一个等次，奖励金额下调 30%。（七）学科建设工作先进单位奖学科建设办公室根据各单位本学年学科建设工作完成的实际情况，设置学校学科建设工作先进单位奖，每年评选一次，奖励额度 310 万元。具体评审指标体系由学科建设委员会
7、制定。上述（一）至（六）项奖励标准指我校为第一完成单位的学科建设成果，我校在国家级科(教)研项目成功立项、教学成果奖励等排名第二、三单位的，分别按上述标准的 50%、30%奖励。承担子项目的按标准的 10%奖励。对于在学科建设上首次取得重大突破成果的，增加 20%奖励。所有奖励均为一次性。同一项目获多重奖励的，以最高标准计算。对学科建设确有贡献而未列入上述奖励的成果，学科建设办公室可比照同类项目进行处理。三、学科建设奖励的审批程序每年 12 月份，学科建设办公室根据年初学校批准的预算额度和各单位本年度学科建设的实施情况，制订奖励方案，提交学校学科建设委员会审议后，报校长办公会批准执行。四、学科
8、建设奖励的财务管理(一) 执行学科建设奖励方案超预算部分，统筹列入下一年度财务预算安排。(二) 各单位所获学科建设奖励资金，纳入本单位经费统筹范围。奖励资金 80%用于本单位教职工的奖酬金，重点奖励为学科建设成果作出贡献的团队与个人，20%用于改善本单位学科建设相关条件。奖励资金的会计核4算按国家有关财务会计制度的规定执行。五、有下列情况之一者，经学校学科建设委员会审查确认原因后，根据具体情况部分或全额从获奖单位相关经费中予以扣回奖励资金。(一) 引进高层次人才聘期未满毁约离职的；(二) 高层次人才未按期完成聘约和工作合同约定任务的；(三) 科研立项不能结题的；(四) 学科基地建设立项未按期通过验收的；(五) 发现与奖项相关的学术腐败现象的。六、本办法自公布之日起实行，由发展规划处负责解释。
