招聘统计评估模板

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1、招聘统计评估模板招聘统计评估模板一一. . 招聘职位及完成情况招聘职位及完成情况需求部门需求部门招聘职位招聘职位招聘招聘需求需求录用录用意向意向实际实际录用录用未录用原因未录用原因招聘完成招聘完成情况情况持续转入持续转入下一季度下一季度招聘招聘暂停暂停暂停原因暂停原因212563备注：上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位；标注灰色阴影代表招聘暂停职位二二. . 招聘渠道统计招聘渠道统计1. 选择的招聘渠道人事部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表：2. 各招聘渠道效果统计简历统计简历统计招聘渠道招聘渠道应聘简历数初选合格简历（人事部）应聘合格率可初试简

2、历（需求部门）有效简历率网络网络A A51jobB B中华英才C C南通人才小计小计内部推荐内部推荐人才库资源人才库资源A A51 人才库B B中华英才库C C公司人才库小计小计各类中介各类中介招聘会招聘会A A校园招聘会B B社会招聘会小计小计猎头公司猎头公司报纸广告报纸广告其他渠道其他渠道合计合计区域区域招聘渠道组合招聘渠道组合上海上海51job（上海地区首页 Logo 点击链接）中华英才网（上海区域职位快速搜索频道）内部推荐人才库(51 人才库/中华英才库+公司人才库)宁波宁波51job（宁波地区首页 Logo 点击链接）中华英才网现代金报内部推荐当地免费招聘网南通南通51job（江苏地

3、区招聘）中华英才网南通人才网内部推荐当地免费招聘网三. 各招聘职位甄选统计各招聘职位甄选统计部门部门招聘职位招聘职位初试次数初试次数初试人数初试人数复试次数复试次数复试人数复试人数 录用人数录用人数初试录用比初试录用比备注备注TotalTotal合计合计录用渠道统计录用渠道统计网络51job中华英才南通人才网搜职网其他小计人数人数比例比例中介人才库51 人才库中华英才库公司人才库其他小计人数人数比例比例其他渠道内部推荐原公司员工猎头推荐报纸广告其他小计人数人数比例比例录录用用人人员员渠渠道道分分析析71.4%0.0%10.7%17.9%网络 中介 人才库 内部推荐四四. . 招聘成本统计招聘成

4、本统计费用费用录用人数录用人数分类分类费用科目费用科目内容内容 08/0108/0108/0208/0208/0308/03总额总额08/0108/0108/0208/0208/0308/03总数总数51job51 首页链接中华英才网南通人才招聘广告费小计报刊广告51 报纸（宁波）员工推荐人才奖金人才库其他渠道直接成本直接成本合计合计人工成本甄选成本内部人员成本小计电话/传真/网络费招聘资料复印费各类招聘杂项小计内部成本内部成本合计合计TotalTotal招聘成本招聘成本平均录用平均录用成本成本招聘的内部成本远高于直接成本，故后期需要加强简历初选技巧和初始把关能力，提高各轮面试的有效率，降低内部甄选成本。五五. . 招聘有效性评估招聘有效性评估录用总数录用总数到岗人数到岗人数即将入职人数即将入职人数 入职待定人数入职待定人数离职人数离职人数留存留存