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1、 谋学网 (单选题) 1: 在培训需求信息的收集当中， （）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而 对于技术人员和销售人员则不太适用 A: 观察法 B: 重点团队分析法 C: 面谈法 D: 工作任务分析法(单选题) 2: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资， 这一情形称为（） A: 结账 B: 一次性支付 C: 支付劳务费 D: 特殊情况下的工资(单选题) 3: ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录 下来，为工作分析提供信息和依据。 A: 问卷调查法 B: 员工记录法 C: 职位分析问卷法 D: 观察法(单选题) 4: 我国现行
2、的雇用劳务人员可称为（） A: 公务员 B: 雇员 C: 服务员 D: 劳动者(单选题) 5: 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并 为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（） A: 绩效计划面谈谋学网 B: 绩效考评面谈 C: 绩效总结面谈 D: 绩效指导面谈(单选题) 6: 在企业中， （）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换 的一切事物。 A: 工资 B: 报酬 C: 奖金 D: 福利(单选题) 7: （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 A: 绩效管理 B: 绩效管理制度 C: 绩效管理目的 D: 绩效程序(单选题) 8
3、: （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比 例的金钱。 A: 工资 B: 报酬 C: 佣金 D: 福利(多选题) 1: 常见的公共福利一般有哪几种？ A: 医疗保险 B: 失业保险 C: 养老保险 D: 伤残保险谋学网 ,B,C,D(多选题) 2: 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A: 传统管理 B: 经验管理 C: 科学管理 D: 现代管理,C,D(多选题) 3: 工作时间的种类分为（） A: 标准工作时间 B: 计件工作时间 C: 综合计算工作时间 D: 不定时工作时间 E: 缩短工作时间,B,C,D,E(多选题) 4: 评价培训阶段主要可以分哪
4、几个步骤？ A: 确定标准 B: 受训者测试 C: 培训控制 D: 针对标准评价培训结果 E: 评价结果的转移,B,C,D,E(多选题) 5: 跨国企业的员工来源有（） A: 母公司员工 B: 东道国员工 C: 第三国员工 D: 本国员工,B,C(多选题) 6: 收集培训需求信息的主要方法有（）谋学网 A: 面谈法 B: 工作任务分析法 C: 观察法 D: 重点团队分析法 E: 调查问卷法,B,C,D,E(多选题) 7: 激励的类型有（） A: 物质激励和精神激励 B: 正激励和负激励 C: 他人激励和自我激励 D: 社会激励和自我激励,B,C(多选题) 8: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的
5、主要因素有（） A: 任务整体性 B: 任务多样化 C: 任务的意义 D: 赋予自主权 E: 任务重要性,B,C,D(多选题) 9: 工作分析需要收集的信息资料有（） A: 有关工作内容的信息 B: 有关工作条件的信息 C: 有关工作资格的信息 D: 有关工作效果的信息,B,C(多选题) 10: 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A: 进行工作岗位分析与评价 B: 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C: 以提高员工能力的目的 D: 以吸引高能力人才的目的谋学网 ,D(多选题) 11: 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 A: 经济全球化 B: 技术创新加快 C: 市场不稳定性因
6、素 D: 竞争者的增加,B,C,D(多选题) 12: 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（） A: 对员工的态度 B: 管理目标 C: 管理战略 D: 管理者的态度,B,C(多选题) 13: 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A: 公共福利 B: 个人福利 C: 有偿假期 D: 生活福利,B,C,D(多选题) 14: 企业中科技人员培训的主要目的有() A: 开发出适合市场需求的产品 B: 主动为企业的战略目标作出贡献 C: 更加善于指导员工操作 D: 完成企业各项科技任务,B,C,D(多选题) 15: 内部选拔的缺点有（） A: 容易出现不公正的现象谋学网 B: 容易抑制创
7、新 C: 准确性低 D: 激励性较弱 E: 不利于招聘一流人才,B(多选题) 16: 人力资源短缺的解决办法有（） A: 充分有效地利用员工 B: 增加雇佣，补充人力资源不足 C: 减少对人力资源的需求 D: 增加人力资源的需求,B,C(多选题) 17: 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A: 周围环境介绍 B: 工作单位和东道国同事介绍 C: 实际工作情况介绍 D: 薪酬情况介绍,B,C(多选题) 18: 培训控制要注意哪几个方面？ A: 要注意观察，要善于观察 B: 要与培训师进行沟通 C: 要抓住培训目标的大方向 D: 与受训者及时交流，了解真实反映 E: 要运用适
8、当的方式,B,C,D,E(多选题) 19: 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个 方面： A: 具体性 B: 可测量性 C: 可达性 D: 目的性谋学网 E: 时间性,B,C,D,E(多选题) 20: 员工满意度调查的步骤是（） A: 确定调查对象 B: 确定满意度调查指向 C: 确定调查方法 D: 确定调查组织 E: 调查结果分析,B,C,D,E(判断题) 1: 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对 手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A: 错误 B: 正确(判断题) 2: 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。 A: 错误
9、 B: 正确(判断题) 3: 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核 评估结果。 A: 错误 B: 正确(判断题) 4: 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 A: 错误 B: 正确谋学网 (判断题) 5: 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益 的权利 A: 错误 B: 正确(判断题) 6: 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。 A: 错误 B: 正确(判断题) 7: 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。 A: 错误 B: 正确(判断题) 8: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战
10、略性和前瞻性的，是 其他人力资源管理活动的基础。 A: 错误 B: 正确(判断题) 9: 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。A: 错误 B: 正确(判断题) 10: 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员谋学网 A: 错误 B: 正确(判断题) 11: 各种培训方法的效果差不多。 A: 错误 B: 正确(判断题) 12: 广告招聘是内部推荐的一种方法。 A: 错误 B: 正确(判断题) 13: 参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的 准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是 A: 错误 B: 正确(判断题)
11、14: 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 A: 错误 B: 正确(判断题) 15: 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 A: 错误 B: 正确谋学网 (判断题) 16: 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 A: 错误 B: 正确(判断题) 17: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬叫做最低工资数额 A: 错误 B: 正确(判断题) 18: 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 A: 错误 B: 正确(判断题) 19: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员 工的工作积极性的。 A: 错误 B: 正确(判断题) 20: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 A: 错误 B: 正确(判断题) 21: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A: 错误 B: 正确谋学网 (判断题) 22: 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。 A: 错误 B: 正确
