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1、 有有关关企企业业考考勤勤相相关关制制度度范范文文一一1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因
2、偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公
3、室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不可分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有
4、不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A 请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。有有关关企企业业考考勤勤相相关关制制度度范范文文二二一、*员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。二、由办公室负责于每月 25 日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
5、对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。三、员工不按规定打卡的，每缺 1 条考勤记录，扣除本人月度奖金的 3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明;四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;五、病、事假规定。1、员工请假，3 天以内(含 3 天)报部门经理审批，3 天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假;2、*员工请休病、事假，病假在 3 天以内(含 3 天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的 5%，3 天以上 7 天以下(
6、含 7 天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的 10%，7 天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);3、事假在 3 天以内(含 3 天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的 8%，3 天以上 7 天以下(含 7 天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的 13%，7 天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);4、当月病、事假累计超过 11 个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);5、全年累计病假超过 44 个工作日或事假超过 22 个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;6、全年连续病假超过 4 个月，事假超过 2 个月的，休假期间工资按应发数额
7、的 70%计发;7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失 4 次以上(含 4 天)，部门经理未能出具情况说明的，按旷工 1 天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工 2 天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工 3 天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内给予警告处分;8、全年累计旷工 3 天以上的，扣除当年 12 月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，*内通报批评;9、全年累计旷工达 5 天的，予以开除;六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行;七、*员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资 1
8、0 元/次;八、加班规定：1、按照每周 40 小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算;2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照*考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单;3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按 3 元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录;4、国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单;八、本规定自总经理会
9、议通过之日起执行，同时解释权归*总经理会议。有有关关企企业业考考勤勤相相关关制制度度范范文文三三一.目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二 工作时间第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条 每日工作时间：夏季作息时间(5 月 1 日-9 月 30 日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10 月 1 日-4 月 30 日)7：30-11：30、13：00-16：30第
10、三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。三 考勤办法第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条 考勤员职责：1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。2.如实反映本单位考勤中的问题。3.妥善保管各种休假凭证。4.及时汇总单位考勤结果上报。第六条 每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四 迟到、早退及旷工第七条
11、 迟到：员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过 60 分钟，按旷工半天计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条 早退：员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计算。第九条 旷工：如有下列情形之一
12、，均按旷工处理。1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3.工作调派中，在规定的时间未到岗。4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5.擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第十条相关奖惩：1.当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖 50%;累计达六次及以上者，扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。2. 旷工半天，扣罚当月工资额的 5%;旷工一天，扣罚当月工资额的 10%;旷工两天以上(含两天)，扣罚当月工资 50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月
13、旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。4. 当月全勤者，获得全勤奖金 100 元;连续六个月全勤者，再奖励 200 元。五 请假办法第十一条员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写请假申请表，按程序经审批后报考勤人员存档。1. 请假不满 3 天的，需至少提前 1 个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。2. 请假 3 天以上的，需提前 1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为
14、逐级报批。第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六 休假管理第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事
15、假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。5. 员工每年累计事假不得超过 30 天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1. 请病假时，需及时填写请假申请单，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，
16、需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日 30%的基本工资核发。5. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过 6 个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工 2 个月。在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1. 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2. 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假10 天(含 3 天法定婚假)。3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖
