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1、员工员工 360360 度绩效考核表度绩效考核表单位名称：单位名称： 填表时间：填表时间： 年年 月月 日日被评价者姓名：部门：研发部职务：产品研发工程师评价者姓名：部门：职务：考核者身份：评价区间： 年 月 年 月评价尺度及分数杰出(4 分) 优秀（3 分） 良好 （2 分） 一般 （1 分） 较差（0 分） 极差（1 分）评价得分评价项目上级评价同级评价下级评价自我评价客户或供应商评价权重备注受教育程度2工作经验4新产品开发经验4专业知识3个人技能（15 分）工作的熟练程度2对工作的热情、兴趣程度2主动学习、虚心请教程度3责任感、使命感程度5工作态度（15 分）遵纪守法、廉洁自律程度3积极
2、配合其他相关部门或人员工作程度2工业设计专业业务知识6企业管理、法律等方面的 相关知识3操作 CADAI 等软件专业计算机软件知识5掌握WORD、EXCEL、PPT 等基本办公软件知识3专业知识（20 分）获取的新知识3分析判断能力5逻辑思维能力6计划执行能力4人际交往能力3沟通协调能力4工作能力（25 分）领导组织能力3目标完成度5工作效率5工作成果（25 分）工作质量6工作创新程度5成本控制2时间控制2分数合计100工作表现综合评价优势分析优势及劣势项目分析劣势分析有待提高技能 应该改进态度项目的建议与训练参加培训项目明年目标工作预期预期表现附加说明附加说明：考核者身份及与考核者的关系：填上级、下级、同事、自己、客户或供应商。
