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1、工资支付暂行条例工资支付暂行条例第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定,制定本 规定.第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、 事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依 照本规 定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以 各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工 资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不
2、得以实物及有价证券替代 货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故 不能领 取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓 名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者 提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节 假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人 单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即
3、支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人 单位应 视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选 举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、 青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳 动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委 员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间， 用人单 位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二
4、条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一 个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动 报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按 国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标 准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延 长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 支 付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排
5、补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付 劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动 者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 安排延长 工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法 定工作时 间计件单价的、支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算 工作时间 超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本 规定支 付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十四条 用人单位
6、依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破 产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序， 首先支 付欠付本单位劳动者的工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， 用人单 位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的
7、部分不得超过劳动者当月工资 的 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低 工资标准 支付。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表 大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳 动者，同 时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其 支付劳动 者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家
8、有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事 人可依 法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提 起诉讼。 第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳 动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简 称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年
9、的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；(五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职
10、工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可 以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职 权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工 资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职 权责
11、令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬 外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不 支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人 员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予 处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定 本条例的实施办法。第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第一条
12、 为了实施 职工带薪年休假条例 （以下简称条例），制 定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条 职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假 （以下简 称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不 同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工 作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休 假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部 分不享受年休假。 前款规
13、定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以 及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年 休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人 单位应当安排补足年休假天数。 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年 度的年休假。 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能
14、安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数 少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按 照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支 付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月 工资除以月计薪天数 （21.75 天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加
15、班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件 工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按 照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支 付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位
16、当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不 再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的 年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照 有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受 年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付 劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位 应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用 人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休 年休假工资报酬的，由县级以上地方
