各单位岗位分级考核运转部分

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1、1运转工区按岗分级方案运转工区按岗分级方案一一 、 、岗岗位分位分级级（一）机（一）机电维电维修工修工岗岗位分位分级级： ：一岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作五年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及 故障处理工作，能担任工作负责人独立带领工人完成重要检修及安装工程，服从领导管理并能团结同事，积极配合工区做 好新工人的传帮带工作，积极学习业务，努力提高技术水平。享受一岗工资人数占班组成员比例的 25%，工资标准为运转 工区机电修标准工资的 105%，即 4736 元。二岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故

2、障处理工作，能担任工作负责人带领工人完成正常的日检修工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高 技术水平。享受二岗工资人数占班组成员比例的 50%，工资标准为运转工区机电修标准工资的 100%,即 4510 元。三岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能够配合完成工区各项检修维护及故障处 理工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享受三岗工资人数占班组成员比例的 25%，工资 标准为运转工区机电修标准工资的 95%，即 4285 元。（二）机台（二）机台值值班班员岗员岗位工位工资资： ：根据我工区机台值班员工作性质，工作环境，劳动强

3、度，技能要求，结合公司相关规定，实行按岗位分类，执行绩效考 核加岗位工资的分配管理办法，并执行如下薪酬标准： （1（西翼主提升机司机：岗位标准工资为 3850 元。 （2（主副井提升机司机：岗位标准工资为 3500 元。 （3（井下变电所及泵房值班员：岗位标准工资为 2750 元。 （4（35kv 变电所及扇风机值班员：岗位标准工资为 1900 元。 （5（污水处理站值班员：岗位标准工资为 1800 元。 （6（事务员：岗位标准工资为 1700 元。（三）（三）污污水水处处理站及理站及矿矿灯房灯房维维修机修机电电修修岗岗位工位工资资以上两个工作岗位有着一定的特殊性，应与常规机电修及机台值班员加

4、以区别，其岗位标准工资为 3000 元。二、分二、分岗岗考核考核办办法法（一）（一） 机机电维电维修工修工评评定及考核定及考核1、初、初评评： ：工区每年对机电维修工岗位分级进行一次初评，评定标准如下： （1（工作年限（10 分）：从事运转机电维修工作五年以上得 10 分，三年以上五年以下得 8 分，三年得 5 分； （2（业务能力（60 分）：分理论考试和评议两部分，其中理论考试占 60%，评议占 40%； （3（工作态度（10 分）：分工区评定和班组评定两部分，各占 50%； （4（绩效考核（20 分）：计算全年个人绩效考核得分日平均分乘以 20%。2、 、岗岗位分位分级级考核考核办办法法

5、工区设立个人行为日常管理积分台账，每三个月重新考核调整一次，根据综合评定和考核成绩排序，一岗末位降为二 岗，二岗首位升为一岗，二岗末位降为三岗，三岗首位升为二岗。连续二次三岗末位，工区视需要调机台替班，并执行岗位 工资的 90%。具体考核细则如下： （1）出现违反劳动纪律一次扣 10 分； （2）出现一次工作质量差扣 10 分，出现一次执行力差扣 20 分； （3）出现一次“三级”三违扣 30 分，出现一次“二级”三违扣 50 分，出现一次“C 级”隐患扣 10 分，出现一次“B 级”隐患扣 20 分，出现一次非规范行为扣 20 分； （4）工作出色，机电领导口头表扬一次加 10 分，区长口头

6、表扬一次加 5 分，矿通报表扬一次加 20 分，矿通报处罚一次扣 20 分； （5）矿机电比武或竞赛取得第一名加 30 分，第二名加 20 分，第三名加 10 分； （6）工区组织的考试成绩在第一名者加 10 分，第二名加 5 分； （7）本月本班组成员无三违，无非规范行为，无隐患，副班长加 20 分，班组成员加 10 分；2（8）竞选同一岗位超过一人时，由工区组织副班长以上管理人员进行评议确定升降岗人员。3、机、机电维电维修工修工见习规见习规定：定：凡调入或新从事机电修岗位工作的人员，必须签订师徒合同，由机电专业技术水平优秀且工龄五年以上的机电技术工 人进行传帮带徒，以提高机电修员工的操作技

7、能及业务素质。 实习机电修工学徒期间第一年执行的机电修岗位工资为 2000 元/月；经考核合格，第二年执行的机电修岗位工资为 3000 元/月；经考核合格，第三年执行所在单位机电修岗位工资的 90%；三年后经考核合格能胜任机电修岗位工作的，执行 机电修岗位工资。（二）机台（二）机台值值班班员员考核考核机台值班员每三个月统计考核一次，同岗位值班员连续三个月绩效考核末位，执行岗位标准工资的 95%三个月。三、三、 工工资资分配原分配原则则（一）工区管理人（一）工区管理人员员包括：副区长、技术员、事务员、签订合同的大中专毕业生，实行百分考核管理。 百分计算方法： 出勤一天按一百分计算，月底计算百分考

8、核总得分除以标准得分的百分率即为本人本月百分考核得分。月个人工资等 于个人标准工资乘以百分考核百分率。（二）（二）岗岗位工位工资资系数的系数的计计算算岗位人均工资=岗位总工资定额工区总人数 岗位系数=岗位标准工资岗位人均工资 月底每人实际总得分为：（实际出勤天数100本月总扣分）岗位系数（三）（三）岗岗位位实际实际工工资计资计算算月底工区将职工考核记分台帐（包括工人日记分、加分、标准出勤天数、实际出勤天数、每人实际总得分、工区总分数） 报人力资源处，由人力资源处计算各岗位人员工资，即全工区人员的工资总和除以全工区人员当月考核总分，计算出分值， 个人工资即当月个人得分乘以当月分值，当月工资张榜公

9、布。四、四、 通用管理通用管理办办法法（一）（一）请请假、休班管理假、休班管理1. 事假需办理请假条，事假半天时，由值班区长签字，半天请假扣当天 50 分。不足半天按 10 分/小时计；一天由区长 签字，27 天由分管矿长签字，7 天以上由矿长签字，不按规定办理视为旷工；无特殊情况不准请事假。 2. 病假要凭医院证明办理请假条，一天由区长签字，27 天由分管矿长签字，7 天以上由矿长签字，不按规定办理 视为旷工； 3. 工区人员每月正常休班 45 个，因人员培训或工作需要，工区有权停止正常轮休；不执行工区通知继续要求休班 者，按事假执行； 4. 由于工作需要未能安排休班者，工区在适当时间安排补

10、休。未补休者，按实际出勤报分； 5. 机电维修工休班由所在班组班长每月月初排出休班表，轮流休班，原则上机修或电工每天休班 4 人，特殊情况可 休 5 人，但不得超过 5 人，否则扣班长 60 分； 6. 机电维修工休班可以适当换班，换班由值班区长签字，否则私自换班扣责任人 60 分； 7. 除工区通知外，排好的轮休不休者多出勤不记分； 8. 需换班的必须提前办理有换班双方及值班区长签字的批条交工区； 9. 根据工作需要，工区可适当安排缓休，并开具缓休条，缓休时必须交缓休条；需推迟休息的由区长签字后方可执行；10.关于哺乳期的规定：结合公司、矿制度，女工哺乳期间，可在污水处理站上常白班。工作期间

11、按企业管理制度执 行，工资执行污水处理站标准工资，哺乳期满回原岗位。如哺乳期本人自愿回原岗位工作，可按每人每月除正常休班外，增 加三个缓休执行。执行缓休规定如下： 1、3 个缓休每旬休一个 2、3 个缓休需分白、中、夜三个班轮流歇班33、如因请假，缓休按比例缩减，如出勤不足 10 天，无缓休；出勤不足 15 天，只许休 1 天缓休。（二）（二）迟迟到、早退、到、早退、旷旷工工处罚处罚1.迟到、早退一次扣当天 30 分，脱岗一次扣当天 60 分，旷工一次扣 300 分。 2.迟到、早退、旷工人员名单月底上报人力资源处按有关规定处罚。（三）重要机台管理（三）重要机台管理1. 各机台卫生实行包机到人

12、办法进行管理。个人包机，如发现一处卫生不合格扣 30 分。 2.井下各机台及地面单人值守机台，值班司机每半小时电话向 35KV 变电所汇报 1 次，35KV 值班员做好电话记录， 少汇报一次扣 30 分，凡有到时未汇报的的 35KV 值班员电话汇报值班副区长，凡发现弄虚作假者，每次扣 60 分。 3.检修记录和工作票填写不规范或弄虚作假、设备包机牌、电缆牌和图板内容与实际不符或未及时改写，包机负责 人当天保底 10 分；机台司机监督不到位或未及时向工区汇报当天扣 30 分。 4.执行要害场所管理制度不力，未经工区批注私自允许外单位人员进入机台进行操作或进行其他施工，及制止外单 位人员进入机台不

13、力或未及时向工区汇报的，相关责任人扣 60 分。 5.各机台司机必须加强记录的管理，除将本班所发生的事记录在交接班记录上外，还应备有专门的记录本作祥细的 记录，否则相关责任人扣 30 分/次；涉及企业安全生产机密性资料或记录，未经矿级领导批准，严禁外来人员察看，扣相关 责任人 90 分；给企业造成损失的，相关责任人由矿进行调查处理。 6.各机台工区内部检查或上级领导查出问题，影响坏，性质严重的，由区长组织分析，根据情况，对责任人扣 100500 分。（四）岗位工文明生产管理：1. 私自换班扣 60 分。 2. 记录、资料、防护用具、绝缘用具或工具摆放不整齐及标签脱落扣 30 分。 3. 设备操

14、作不熟练扣 60 分，操作失误扣 90 分。 4. 设备保护及整定乱动、乱调扣 90 分。 5. 设备出现异常情况不及时汇报扣 90 分。 6. 不及时填写或漏填、错填记录扣 60 分。 7. 设备有积尘或地面不清洁扣 30 分。 8. 桌面上发现饭碗、筷子、水果、提包等杂物扣 30 分。 9. 外来人员机台吸烟不坚决制止扣 60 分，值班员吸烟扣 90 分，发现烟头扣 30 分。 10. 对检查、参观、学习人员要礼貌相待，汇报机电领导同意后方可允许进入，违反扣 30 分，并按机电制度执行。 11. 值班期间允许闲杂人员进入机台或检查人员进入未登记一次扣 30 分。 12. 带孩子上岗一次扣

15、60 分。 13. 酒后上岗或值班期间喝酒扣 90 分或按三违处理。 14. 值班期间插门扣 30 分。 15. 值班期间穿高跟鞋、裙子、短裤、皮鞋、打闹或脱鞋、腿翘在桌上等一次扣 50 分。 16. 打水或吃饭、上厕所等未汇报或超 30 分钟按脱岗处理。 17. 值班期间回宿舍或出矿买饭扣 90 分或按脱岗处理。 18. 值班期间洗澡或看小说、玩游戏等干与工作无关事情，一次扣 60 分。 19. 不及时接听电话扣 30 分。 20. 安全培训、安全活动日每日一题学习无记录或未签名扣 30 分，不参加考试或考试不合格扣 60 分（五）机（五）机电维电维修工修工值值班管理班管理1.中夜班机电修应

16、至少各留 2 人值班。 2.值班人员应在值班室内值班，不准私自离岗，不准玩扑克，不干与工作无关的事情，违反一次扣 60 分。 3.井上下机台遇有问题需处理，井上 5 分钟内必须到达现场，井下 10 分钟内到上井口准备下井，不执行一次扣 60 分，故意拖拉至少扣 90 分。 4.值班人员负责打扫值班室及更衣室内卫生，当天保持好，直至次日早晨和下一班值班人员交接，卫生差一次扣 60 分。 5. 个人穿戴用品和其他用品一律放入更衣橱内，不准放在外面，违反一次扣 60 分。 6.白班机电修工及小班人员禁止在值班室内躺着休息，违反者每次扣 60 分。 7.值班期间遇有问题应积极处理，故意推拖不处理一次扣 90 分。 8.值班室内被褥叠放整齐，床单整理平直，枕头及被子统一放在床南头，不合格一次扣 30 分。49.值班室及更衣室内杜绝存有烟头、塑料瓶等垃圾，发现一次扣 30 分。 10.根据运转工区实际状况和特殊的工作性质，中夜班值班人员值班期间在 21:00 后处理问题超过 2 小时按缓休半天 的方法考核，超过 4 小时按缓休一天的方法考核，未安排缓休的月底按加班时间与 8