红棉国际时装城积分制管理标准

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1、1红棉国际时装城积分制管理标准红棉国际时装城积分制管理标准一、奖分标准一、奖分标准（一）、固定加分（每月加分）（一）、固定加分（每月加分）1 1、学历分值、学历分值中专、高中学历大专学历本科学历研究生学历20分30分40分50分2 2、职称（由公司决定）、职称（由公司决定）初级中级高级50分100分200分3 3、技能培训技能培训通过自学获得岗位资质证，每个得到20分。4 4、个人特长专长个人特长专长、有与外国人简单沟通的能力，每月加 50-100 分；、有一般的主持人水平，每月加 50 分；、有较强的主持人水平，每月加 100 分；、有较高的唱歌、舞蹈等文艺水平，每月加 50 分；、能参与唱

2、歌、跳舞演出每次另加 20 分；、其它有益的个人专长，每月加 1030 分。5 5、职务加分职务加分经理、总监副经理、助理主任主管、中队长副队长、骨干600分500分400分300分210分（二）、（二）、临时加分临时加分1、加班积分员工加班每小时有 20 分的积分。员工下班后，又临时通知到公司加班，12 点前每人另加 30 分，12 点以后每人另加 50 分，通宵加班每人另加积分 100 分。通知加班不到场，每人扣积分 20-100 分。派外工作，员工主动报名的，根据气候和条件的不同，员工可得到 50分至 100 分的奖分。春节放假期间员工，年三十至初三每人2每天奖 50 分，其余每人每天奖

3、 30 分。元旦、五一、十一等国家法定假日上班员工，每人每天奖 10 分。2、员工少休息一天可得到 100 分的奖分。3、员工提出的合理化建议每条奖励 10 分，得到实施每条奖励 200 分。4、跨部门工作，每次可得到 50 分的积分奖励。每两小时为一次。5、得到商户、客户表扬每次得到 50 分的积分奖励（表扬书） 。6、外出公干、培训学习每天得到 50 分的积分奖励（半天减半计算） 。7、员工获得省市区先进称号分别得到 300、200、100 分的积分奖励。8、报刊、杂志、广播、网络信息投稿每篇 20 分，采用的 100 分。9、员工做好人好事，每次奖 2050 分。10、凡一次性交清风险责

4、任金（现管理押金）的员工，给予 100 分的积分奖励。11、员工清洗饮水机每次奖 20 分。12、员工清洗卫生间、厨房每次奖 20 分（员工宿舍） 。13、员工春节为父母买节日礼品，每人奖 10 分。14、为公司争创业务，按情况进行奖分及奖励。15、临时工作项目安排得到 20-100 分的个人积分奖励，或 1000-5000 分的团队积分奖励。16、员工推荐人才到公司上班，表现优异的奖积分 200 分。17、公司领导认为应加分项目。二、扣分标准二、扣分标准（一）考勤管理1、上班迟到一次或早退一次扣 10 分，第二次扣 20 分，第三次扣 40 分。未经批准擅自休假、旷工的，一次扣 50 分，第

5、二次扣 100 分，第三次扣 200 分（以此类推） 。2、忘记打考勤，每次扣 10 分，考勤没如实打的扣 100 分。3、病假、事假等每天扣 5 分，住院不扣分。4、员工大会（表彰总结会、年会）无故缺席一次扣 100 分，迟到早退扣 20 分，请假（获批准）扣 10 分。（二）行为规范5、未按要求统一着装，仪容仪表不符合公司要求的每次扣 10 分。6、上班时间睡觉扣 20 分。37、上班期间擅自离岗、随意串岗、上网玩游戏、看电影、利用办公室电话聊天等、在公共场所或办公区域高声喧哗、嬉笑打闹每次扣 20-50 分。8、下班未关分管范围内门窗、电器设施、室内私自接配电线及装接电器、未按正确操作规

6、程、规定使用电器、设备、设施的，每次发现扣 20 分。如导致事故的，扣 500-2000 分。9、部门会议管理：要求各部门每月召开会议不少于一次，并作好记录，经理参与会议发言，并签字证明。每缺一次扣部门第一责任人 50 分，第二责任人 30 分。10、开会期间电话铃声未调震动，影响会议进行者每次扣 10 分，会上接听电话每次扣20 分。11、没有按规定使用对讲机及其他设备设施的扣 10 分。12、凡公司活动期间照明、音响设备发生故障的，负责人每次扣 50 分。13、与同事不能友好相处、相互配合致使工作受到影响的，每次扣 30 分。14、工作服务态度不好，接待顾客服务不到位的每次扣 20-100

7、 分。引起商户或客户投诉，对公司造成不良影响的，每次扣 30 分。15、遇到公司领导没有主动打招呼每次扣 5 分。16、不爱惜公共财物、拿走、损坏、丢失公物、不厉行节约、铺张浪费的，每次扣 60分，人为原因要论质论价赔偿。17、工作马虎、责任心不强、出现失误或管理不到位的，每次扣 50 分，主动承认错误的扣分减半。18、无理顶撞或不服从领导、对下达的任务和要协调完成的工作，讨价还价，斤斤计较每次扣 100 分。19、 、思想、言行未与公司保持高度一致、公司决定的事没有不折不扣地执行或者会上不说、会后乱说，破坏公司形象的；制造、传播、散布谣言或者拉帮结派、推诿扯皮的每次扣 500-2000 分。

8、20、上级部门每次检查达不到要求的，视情节严重每次扣 100-500 分。21、凡造成重大经济捐失的，直接负责人按每 1 元扣积分 1 分，连带责任人视情节轻重按每 50-200 元扣积分 1 分。22、索贿、受贿、利用职权谋取私利的；泄漏公司秘密或者损害公司利益的，扣 5000-10000 分或积分归零处理。23、出色完成本职工作的同时，能够积极主动的帮助其他同事解决工作中存在的难题并共同开展工作，奖10-50分。424、出现突发事件的情况下，能敢于在第一线处理问题并及时控制事态同时迅速向上级汇报情况，有助于事件的处理和解决，奖50-100分。25、及时发现本职工作之外存在的问题，同时主动上

9、报领导并积极参与解决问题，奖10-50分。26、做好公司接待任务（按区、市、省、国家级）每人分别奖10-40分。27、开具奖（扣）单每张奖1分，录入电脑每张奖2分。28、使用对讲机，无用礼貌用语，语言生硬，多次听到对讲机呼叫相关人员，不作回应，每次扣10分。29、临时调动相关人员参加抢修任务，或紧急工作调动，参加人员奖20100分。最后到场者从应奖分中扣5分。30、提前完成工作计划并接受新任务奖10-50分。31、个人原因影响工作进度扣2050分。32、工作懒散，消极怠工，每次扣20-50分。33、个人原因调班（经上级领导批准） ，每次扣5分。34、违规或违章工作、忽视安全生产造成事故，除按制

10、度处罚外，还按情节轻重扣500-2000分。35、协助处理部门内部账目，每次加10分。36、组织部门出外集体活动，每次加20分。37、无故缺席部门会议，每次扣20分。参加会议迟到者每次扣10分。38、跟进项目不及时，导致工作拖延，每次扣50分。39、对于工作时间内，若办公室电话铃响、应就近接听，发现拒接电话者，每次扣10分。40、公司领导认为应扣分项目。办公室：办公室：1、客人来访、咨询，前台人员没有站立，没有使用礼貌用语，每次扣2分。2、内部要求下发的各类文件材料必须30分钟内送达相关部门，否则扣10分。3、查找公司档案资料、文件，除特殊原因，10 分钟内找不到的扣 2 分。4、三天内没有下

11、发各部门上报采购的办公用品（除特殊原因） ，扣 10 分。5、积极做好服务引导，做好商户投诉登记并反馈相关部门，每次奖 10 分。6、财产盘点无误，奖 50 分。动力部：动力部：51、发现电房或机房内有小动物并能及时抓获处理，或帮助商铺清理小动物尸体，奖 20分。2、中、夜班人员，要定时巡查各楼层，对装修用电和留电严格监管，发现商铺无人工作及时停电，否则每人扣 10 分。3、中、夜班人员，无按要求填写交班记录，每人/次扣 10 分。4、8 楼维修人员日常巡场检修项目，正常情况下，每班超过三个日常检修项目遗漏，当班每项每人扣 10 分。5、8 楼维修人员日常工作完成后记录并签名，每月统计工作量，

12、排名前 2 名员工每人奖 20 分，虚报做假记录者扣 100 分。6、当班维修任务当班完成，无故交给下班，当班每人扣 10 分。7、交接班时间到，因工作需要或商户要求，还需继续工作一小时之内能完成不交下班的，每人奖 20 分。8、无按时接班、到工作岗位每次扣 10 分。9、机动班人员工作项目未完成，工作时间内，无故停工或提前离场，每次扣 10 分。10、机动班人员到工作现场，发现无法工作，及时向领导反映另作安排工作，奖 5 分。11、机动班人员安排工作完成后，及时向领导回复，并反回集中地点，重新安排工作者，每次奖 10 分。12、以多人组合完成的项目，起骨干带头作用人员，每项奖 20 分。13

13、、在做好自身工作的前提下，自觉完成份外工作奖 20 分。14、工作非违规，出现技术性错误或工作过失，无造成事故，事后采取补救的，按情节轻重，每人每项扣 10-100 分。15、工作完成后或工作间段期间未收拾好材料工具的、工作完成后未清理现场，把材料、工具放回原处的，每次扣 20 分，造成损失照价赔偿。16、商铺在装修或停业期间，未经商户或施工队同意，拆除或取走铺内自装或自有设备设施、施工方的材料和工具，按情节轻重扣 50-500 分，并赔偿商户的财产损失。17、配电值班人员每班定时巡查各楼层电房和用电记录，并做好交接班手续遗漏者，每项扣 20 分。18、配电值班人员在处理事故及进行倒闸操作时不

14、得进行交接班，若在交接班过程中发生事故，应停止交接班，此时应由当班人员负责处理事故，接班人员协助，违反者扣 50 分。19、配电值班人员，每班未对设备进行巡查、日用电量结算、带非操作者进入变压器房、6高压配电房、低压配电房，扣 10 分。20、配电值班人员，每班必需保持设备、消防用具、配电房卫生整洁，遗漏者每项扣10 分。21、配电值班人员，检查发现电气设备的存在隐患，奖 20 分。22、配电接班人员，协助当班人员处理突发事故，奖 30 分。23、配电值班人员，发现事故或故障，能认真、沉着镇静、采用正确方法处理好问题，奖 2050 分。24、配电值班人员发现设备故障，当班人员不能处理时，及时报

15、告主管部门和相关部门，奖 5 分。25、电梯值班人员，每班定时巡查各楼层扶梯和各直梯运行及检修桥箱内各类灯光、设施情况，做好记录和交接班手续，遗漏者扣 10 分。26、电梯值班人员，每班对各电梯房的设备进行巡查包括戈引机组、控制电柜的运行情况、机房照明、电梯房及消防用具保持卫生整洁，遗漏者扣 10 分。27、电梯值班人员发现电梯故障，要及时通知维保单位进行维保工作，对维保工作要现场巡查核实，做好交班记录，因故未能排除故障及时向主管反映，违者扣 10 分。28、电梯值班人员在日常巡检时发现安全隐患，未及时处理和上报的，扣 1020 分。29、电梯值班人员协助维保单位，对直梯被困人员进行救援的，奖

16、 20 分。30、电梯值班人员，及时发现并排除扶梯、直梯紧急故障的奖 10 分。31、电梯值班人员，发现设备故障，当班人员不能处理时，未及时报告主管和相关领导，扣 10 分32、空调值机人员，无完成以下工作：按时抄表、巡视机组及相关水泵、阀门、冷却塔、蒸汽电动调节阀、地下生活水恒压水泵运行情况并作记录、每班检查机房内各用电设备设施是否正常、清倒垃圾、搞好机房卫生，每项扣 10 分。33、空调值机人员，遇到温度湿度不正常时，能根据天气和商场内温度的实际情况，调整开启冷水机组时间，为公司开源节流，奖励 20 分。34、空调值机人员，冷水机组及蒸汽分配器出现故障，未能及时发现处理，造成事故，扣 50-2000 分。35、空调值机人员，勤检查、多观察，细分析，发现故障及时排除，奖励 20 分。36、空调值机人员，主动对空调机房的设备设施做好维护保养工作（如强、弱电柜的吸尘、风扇加油、盘管风机洗尘网等） ，每月加 20 分37、空调值机人员，主动对存放在空调机房的工具、材料物支，定期收拾整，合理堆放，7每次奖 20 分。38、空调值机人员，对突发事故能冷静应对