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1、 1、用人单位是否有权单方调整员工工作岗位？调整员工工作岗位属于劳动合同的变更，根据法律规定，劳动合同的变更需符合合法 条件，并经合法程序方能产生法律效力。根据现行法律规定和司法实践，用人单位有权在以下几种情形下，调整员工工作岗位：（1）用人单位与劳动者协商一致，达成书面意见；（2）劳动合同有约定“用人单位有权根据生产经营需要，调整员工工作岗位”或相近似 条款，岗位调整具备充分合理性，用人单位在向劳动者做详细解释和说明后，方可单方调 整；（3）员工不能胜任工作时；（4）女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）时的特殊情况；（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另
2、 行安排工作岗位。因此，用人单位只有在有劳动合同约定用人单位有权单方调整工作岗位，同时岗位调用人单位只有在有劳动合同约定用人单位有权单方调整工作岗位，同时岗位调 整具备充分合理性（即确因生产经营需要，有经营状况、经营模式改变的证据等），并向整具备充分合理性（即确因生产经营需要，有经营状况、经营模式改变的证据等），并向 劳动者详细解释和说明后，方可单方调整员工工作岗位，否则即属违法。劳动者详细解释和说明后，方可单方调整员工工作岗位，否则即属违法。2、如职工因工作岗位调整，薪酬低于调岗前，向用人单位辞职，用人单位应否支付赔 偿金？（1）如果工作岗位调整合法，劳动者在调整后辞职的，用人单位无需支付赔
3、偿金或经 济补偿；（2）如果工作岗位调整不合法，即不满足以上条件的，劳动者有权依据劳动合同法 第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，单方解除劳动合同。根 据劳动合同法第四十六条规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3、调整工作岗位后，工资可否低于调整前？（1）如果工作岗位调整合法，根据“同工同酬”原则，工资可相应调整，包括增加或减 少；（2）如果工作岗位调整不合法，降低工资当属违法。4、调整工作岗位应按照什么程序进行？（1）调岗的理由要充分，确实是客观经营或需要员工显著变化，要有这方面的相关
4、证 据（比如经营状况的变化、经营模式的改变、产品、技术的更新等）；（2）如果是部分调岗、部分未调岗，则对哪部分人调岗、哪部分人不调岗，要有客观 的标准和依据，即遴选机制，也就是解决为什么调张三而不调李四的合理性的问题；（3）最好与员工沟通、协商，听取员工意见；（4）调整之后尽快与员工签订劳动合同变更书，就变更后的岗位和薪酬进行确认；（5）如员工拒绝调岗，不能直接解除劳动合同，具体事宜只能随时根据情况确定处理 方案；综上所述，第一问的五种情形中，后四种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对综上所述，第一问的五种情形中，后四种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对 劳动者的岗位、工作内容进行必
5、要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种 方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人 单位在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，单位在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑， 不得超出一般人可以接受的合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动不得超出一般人可以接受的合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无
6、视劳动 者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有 充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，人民法院应不予支充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，人民法院应不予支持。持。 由此可见，按照一般法理，用人单位对劳动者岗位的调整限于法律规定的几种情形，由此可见，按照一般法理，用人单位对劳动者岗位的调整限于法律规定的几种情形， 必须具有合理性和合法性。用人单位应对调整劳动者工作岗位行为的必须具有合理性和合法性。用人单位应对调整劳动者工作岗位行为的“合理性合理性”负充分举证负充分举证 责任，否则对因此对劳动者造成的损害应该承担赔偿责任。责任，否则对因此对劳动者造成的损害应该承担赔偿责任。以上意见，仅供参考！以上意见，仅供参考！
