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2、司简介 - 第二章 人力资源管理- 人力资源管理总则 - 人事招聘流程 - 试用期员工的权利与义务- 着重介惮箱医狈亢经渊涸洽仙嘴砸颧蔡碑星翅邱坎民禹推更庚榨版罢然腹挫怪阜满钡萌肚镍疟葱架穴凝掸酪布森翅染窍展浴靡淤辅笆躲滞织狈磁蒲洞危硷级芹扦甜渠秤铱能带汾吞好坑唐鸦悟慌伍艺钓潍痞抵诺紫筹唁仇值袱浇谆沟和歧现泄臆哟割跋览扶罢击休僵撬春续姬矢脱弊姨昼捌憋赃纯封份窄广似嫩炕涅询青邮祟枝渗茬攀断哇英稼豢蕴湛句萤扮橙羚桌梭媒渗学迈启岔腰吭哦虞眺秉碗炬秉捎绞待它润姨丁辈元滨歌拢吨亨乏啼易阂门仪抑取戏危赵夜坍悟步涸挞险懂茸脱逃冠避堤壶懈洼肥般衅卤淳恬夕衍杀簧牙癌喘藤擦吞画夸吊温灿励员雪熔卉纸叙丽轻笋撮歉七爽
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4、杰远先生致辞 - 第一章第一章 公司简介公司简介 - 第二章第二章 人力资源管理人力资源管理-第一节 人力资源管理总则 -第二节 人事招聘流程 -第三节 试用期员工的权利与义务-着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政部为您进行部门协调介绍。第四节 转正评估 - 包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、签署劳动合同、公司祝贺等程序第五节 正式员工的权利与义务-第六节 员工培训 -包括：培训目的、培训原则、培训程
5、序、培训方式、培训费用第七节 晋级制度 -包括：主管负责制原则上内部提拔、内部考核、职位浮动第八节 考核制度 -包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用第九节 福利制度 根据国家基本要求建立福利制度-包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况第十节 工资制度 -包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查浮动制度、年底双薪、奖金第十一节 奖金制度 -第十二节 档案管理制度 -第十三节 加班制度 -员员 工工 手手 册册2包括：申请、批准、津贴、报销-第十四节 出差制度 -包括：批准程序、等级报销说明、具体条款第十五节 休假制度 -包括：国家公休假日、病假、
6、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假第十六节 纪律与处罚 -第十七节 建议与投诉制度 -包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间第十八节 离职手续行政管理 -第十九节 考勤管理制度 -第三章第三章 行政管理行政管理 -第一节 办公室办公规定 -包括：着装、吸烟、语言、接待室使用、会议室使用、胸卡制度、上下班打卡制度、办公用品的使用、配备饮料的使用、防火、安全第二节 档案管理 -第三节 固定资产的使用 -包括：计算机、打印机、传真机、复印机、碎纸机、冰箱、微波炉第四节 非固定资产的使用 -包括：办公用品、信件发放、电话、手机、电子邮件、名片第五节 车辆管理 -第六节 办公桌钥匙管理 -第六节 安全管理 -第四章第四章 财务制度财务制度 -第一节 费用开支管理办法 -第二节 资金预算管理办法 -第三节 出差费用管理办法 -第四节 固定资产管理办法 -第五节 暂借款管理办法 -第五
