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1、公司简介公司简介日照杰出人力资源管理有限公司是由工商局注册，注册资金叁百万元人民 币，经过人力资源和社会保障局批准许可，具有独立法人资格，具备人力资源 招聘、推荐、派遣和人事及劳动事务代理资质的专业人力资源服务机构。服务 范围；劳务派遣、劳务分包、劳务代理、人事代理、职业介绍、代理社保、员 工培训（企业内训）、劳动法律法规咨询服务等。服务规模：公司自 2008 年成立以来本着“以人为本，合作共赢”的经营理 念，先后与省内外十几家院校、劳动就业部门达成合作意向，积极打造多行业、 多专业的人才储备库，为几十家用人单位开展人力资源劳务派遣、劳动保障事 务代理的 HR 外包服务。在生产加工、港口生产、
2、商场超市、客户服务、金融、 通讯等行业派遣员工 2000 余人。海以其博大，海纳百川而成其浩瀚；山以其厚 重，历沧桑而为之雄浑。我们正以山的浑厚、海的广博，诚信、务实的品质， 敬业、创新的作风，追求卓越，实现跨越式发展。核核心心业业务务劳务派遣、劳务分包、劳务代理、人事代理、职业介绍、代理社保、员 工培训（企业内训）、劳动法律法规咨询服务等。 猎猎头头服服务务猎头概念： 猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当 猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经 验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有 优秀的中外语言表达和文字表
3、达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术 等。 光猎头是在人力资源供应业务的基础上，根据当前高端人才市场发展阶段性需要特别设立的高端人才服务部门，隶属于人力资源供应部。 猎头服务流程： 步骤一：客户提出委托意向 根据自身具体情况，提出委托猎头寻访服务意向。步骤四：寻猎，挖掘 高端人才根据对客户所处行业的深入认识，结合职位的 具体要求，制订详细的搜寻方案。步骤二：分析、评估客户需求光猎头 与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺职位进行分析，总结该 职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 步骤二：分析、评估客户需求 光猎头与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺职位进行分 析，总结该
4、职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 步骤三：签订合作协议 客户明确委托意向，办理相应手续，签署合作协议。 步骤四：寻猎，挖掘高端人才 根据对客户所处行业的深入认识，结合职位的具体要求，制订详细的搜 寻方案。 步骤五：筛选高端人才 光猎头依据专为此职位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候 选人的基本综合素质、专业知识与技能、工作成就、长处与不足、离职原因 等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 步骤六：推荐高级人才 光猎头将意向候选人的专业评估报告提供给客户，根据客户的要求安排 候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 步骤七：咨询与跟踪服务 光猎头将竭
5、力协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，提供相应 的人事咨询服务，确保候选人试用成功，使客户及人选双方都满意。劳劳务务派派遣遣服服务务【概念】 又称人力资源派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出 所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人才，与其签订劳动 合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保 障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类 型。 【派遣分类】 派遣人员细分为：技术工人派遣、操作工派遣、物流派遣、保洁员派遣、 保安派遣、文员派遣、前台接待派遣、营业员派遣、业务员派遣、促销员派 遣、话务员派遣、银行柜员派遣等
6、。 【劳务派遣好处】 劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管 理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需 人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办 社保、档案托管等。 1、劳务管理便简，提高企业管理效率 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能 3、避免人才流失，提高企业竞争力 4、降低管理成本，提高企业经济效益 5、规避劳动纠纷，维护企业信誉 6、确保员工素质，分散用人风险 7、建立劳务转接。确保用人好处福福利利保保险险服服务务员工是企业最重要的财富，关爱员工，保证员工稳定的生活质量，提高 员工工作热情与效率，是促进企业成功发展的有效手段。易才，您身边的员 工福利计划的专业顾问，不仅帮您分担企业经营的风险，更帮助您像呵护家 人一样呵护您的员工，在有限的财务预算下为员工提供周到人性化的员工福 利，从而使您的企业稳步发展 企企业业培培训训服服务务咨询与培训服务企企业业培培训训服服务务联联系系我我们们公司网址：http:/ 咨询电话：0633-8717518 2273737 8015280 公司地址：日照市北京路兴业王府大街 C 座 1 区 406-410
