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1、1竞争性选拔干部质量比较研究 课题调查问卷（A）填写说明：填写说明： 本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公 推公选等。推公选等。 本问卷由通过竞争性选拔产生的领导干部本人填写。本问卷由通过竞争性选拔产生的领导干部本人填写。 选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号内选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号内 （也可直接在相关选项的序号上打（也可直接在相关选项的序号上打“”“” ） ，开放性问题请直接在，开放性问题请直接在 横线上填写。横线上填写。1、您现任职务层次是（、您现任职务层次是（ F ） 。 A、省（部）级 B
2、、正厅（局）级 C、副厅（局）级 D、正县（处）级 E、副县（处）级 F、科级 2、您是通过哪种竞争性选拔方式走上领导岗位的（、您是通过哪种竞争性选拔方式走上领导岗位的（ A ） 。A、公开选拔 B、竞争上岗 C、公推公选 D、其他 3、您参加竞争性选拔时的职务层次是（、您参加竞争性选拔时的职务层次是（ D ） 。 A、副厅（局）级 B、正县（处）级 C、副县（处）级 D、科级及以下 4、您的政治面貌是、您的政治面貌是（ A ） 。 A、党员 B、民主党派 C、其他 5、您的性别是（、您的性别是（ A ） 。 A、男 B、女 6、您现在的年龄是（、您现在的年龄是（ B ） 。 A、30岁以下
3、B、3135岁 C、3640岁 D、4150岁 E、5155岁 F、56岁以上 7、您参加竞争性选拔时的年龄是（、您参加竞争性选拔时的年龄是（ B ） 。 A、30岁以下 B、3135岁 C、3640岁 D、4150岁 E、50岁以上 8、您的全日制最高学历是（、您的全日制最高学历是（ C ） 。2A、中专及以下 B、大专 C、大学 D、硕士研究生 E、博士研究生 9、您通过竞争性选拔走上领导岗位前，曾经在几个领导岗、您通过竞争性选拔走上领导岗位前，曾经在几个领导岗 位上工作过（位上工作过（ A ）？）？ A、0个 B、1个 C、2个 D、3个 E、4个及以上 10、您通过竞争性选拔走上领导岗
4、位前的单位是（、您通过竞争性选拔走上领导岗位前的单位是（ B ） 。 A、职位所在单位 B、本地其他单位 C、外地单位 11、您通过竞争性选拔走上领导岗位前，对所分管业务是否、您通过竞争性选拔走上领导岗位前，对所分管业务是否 熟悉（熟悉（ D ） 。 A、不熟悉 B、未从事过相关工作但曾经学习过相关专业 C、比较熟悉，曾从事过相关工作 D、非常熟悉，长期从事相关工作 12、您通过竞争性选拔走上领导岗位后，适应新的工作环境、您通过竞争性选拔走上领导岗位后，适应新的工作环境 用了多长时间（用了多长时间（ A ）？）？ A、半年以内 B、半年至一年 C、一年以上 D、一直不太适应 13、通过竞争性选
5、拔走上领导岗位初期，对您开展工作影响、通过竞争性选拔走上领导岗位初期，对您开展工作影响 较大的人际因素有（较大的人际因素有（ ACDE ） 。 【多选多选】 A、组织的关心指导 B、 “一把手”的关心和重视 C、同级领导的支持配合 D、下属的信任和尊重 E、群众的接受和认可 F、其他： 14、您通过竞争性选拔走上领导岗位初期，取得领导和群众、您通过竞争性选拔走上领导岗位初期，取得领导和群众 信任的自身因素主要有（信任的自身因素主要有（ ACEF ） 。 【多选多选】 A、道德品行 B、个人资历 C、政策和业务水平 D、领导能力 E、工作实绩 F、工作作风 G、其他： 15、您通过竞争性选拔走上
6、领导岗位初期，遇到的突出困难、您通过竞争性选拔走上领导岗位初期，遇到的突出困难 主要有（主要有（ B） 。 【多选多选】 A、对业务不熟悉 B、对单位人员不熟悉3C、主要领导工作上不放手 D、其他班子成员不太配合 E、下属工作上不太支持 F、单位人际关系复杂 G、家庭因素拖累 H、其他： 16、您通过竞争性选拔走上领导岗位初期，希望组织部门提、您通过竞争性选拔走上领导岗位初期，希望组织部门提 供的帮助主要是（供的帮助主要是（ AC） 。 【多选多选】 A、任前培训 B、业务培训 C、帮助了解熟悉单位情况 D、指定专人传帮带 E、及时提醒 F、定期走访了解情况 G、其他： 17、您认为，与同级领
7、导干部相比，竞争性选拔产生的领导、您认为，与同级领导干部相比，竞争性选拔产生的领导 干部综合素质总体上（干部综合素质总体上（ A） 。 A、相对较高 B、不相上下 C、相对较低 18、您认为，竞争性选拔产生的领导干部，与同级别的领导、您认为，竞争性选拔产生的领导干部，与同级别的领导 干部相比：干部相比： （1）政治素养A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（2）文化素质A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（3）任职经历A、相对较好（ ）B、差别不大（ ）C、相对较弱（4）基层经验A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（5）工作思路 A、相对较好B、差别不大（ ）
8、C、相对较弱（ ）（6）组织协调A、相对较好（ ）B、差别不大（ ）C、相对较弱（7）依法办事A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）4（8）精神状态A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（9）工作作风A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（10）创新意识 A、相对较好B、差别不大（ ）C、相对较弱（ ）（11）履行职责成效A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（12）解决复杂问题A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（13）团结协作A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（14）群众威信A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（
9、15）廉洁自律A、相对较好（ ）B、差别不大C、相对较弱（ ）（16）发展潜力 A、相对较好B、差别不大（ ）C、相对较弱（ ）（17）其他： A、相对较好（ ）B、差别不大（ ）C、相对较弱（ ） 19、您认为与非竞争性选拔上来的同级干部相比，您自身还、您认为与非竞争性选拔上来的同级干部相比，您自身还 存在哪些问题存在哪些问题（ A ） 。 【多选多选】A、任职经历较单一，缺乏实际领导经验B、适应新环境慢，不能较快打开工作局面C、组织协调能力不强D、处理复杂问题能力不强，工作不能独挡一面5E、有优越感，团结协作意识不强，群众基础较差F、容易自我满足，安于现状G、其他： 20、您认为，下列措施
10、中，对竞争性选拔产生的领导干部成、您认为，下列措施中，对竞争性选拔产生的领导干部成 长较重要的是（长较重要的是（ ABD） 。 【多选多选】 A、挂职锻炼 B、多压担子 C、教育培训 D、岗位轮换 E、谈心谈话 F、其他： 21、您认为，下列个人因素中，对竞争性选拔产生的领导干、您认为，下列个人因素中，对竞争性选拔产生的领导干 部继续成长影响较大的是（部继续成长影响较大的是（ ABCDEFGH） 。 【多选多选】 A、政治品质 B、道德品行 C、经验阅历 D、业务能力 E、领导能力 F、工作业绩 G、工作作风 H、成长动机 I、其他： 22、您通过竞争性选拔担任领导干部后，提升较大的方面是、您
11、通过竞争性选拔担任领导干部后，提升较大的方面是 （ ABCDEFGHIJ） 。 【多选多选】 A、思想政治素质 B、政策业务水平 C、战略思维能力 D、人际交往能力 E、组织协调能力 F、处理复杂问题能力 G、群众工作能力 H、科学决策能力 I、开拓创新能力 J、廉洁自律意识 K、其他： 23、您认为竞争性选拔干部方式与其他选拔干部方式相比，、您认为竞争性选拔干部方式与其他选拔干部方式相比，在加强班子建设、建设高素质干部队伍方面的作用发挥要（在加强班子建设、建设高素质干部队伍方面的作用发挥要（A A） 。A、好 B、差不多 C、差 D、说不清 24、从实际看，您认为应该更多地开展下列哪种竞争性
12、选拔、从实际看，您认为应该更多地开展下列哪种竞争性选拔 干部方式（干部方式（ B ） 。 A、公开选拔 B、竞争上岗 C公推公选 D、其他 625、您认为，竞争性选拔干部工作的成效主要是、您认为，竞争性选拔干部工作的成效主要是 （ABCDEFG） 。 【多选多选】 A、体现了民主、公开、竞争、择优的原则 B、扩大了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出 C、提高了干部选拔工作的科学化水平 D、推进了干部交流，盘活了干部人才资源 E、树立了正确的选人用人导向，激发了广大队伍生机与活 力 F、有效落实了群众在干部工作中的“四权”，防止选人用人 上的不正之风 G、扩大了群众参与度，提高了选人用人的公信
13、度 H、其他： 26、您认为，目前竞争性选拔领导干部工作存在的主要不足、您认为，目前竞争性选拔领导干部工作存在的主要不足 是（是（ CDFG） 。 【多选多选】 A、思想认识不到位 B、选拔程序不够规范 C、考试测评内容及方法手段不够科学 D、考试与考察缺乏有效结合 E、群众参与度不高 F、公开选拔随意性大，没有实现常态化 G、有份量的重要职位公开选拔少 H、报考资格条件设定不够科学 I、公开选拔面向的范围不够合理 J、其他： 27、您认为，进一步完善竞争性选拔领导干部工作，需要采、您认为，进一步完善竞争性选拔领导干部工作，需要采 取的主要措施是（取的主要措施是（AEFGHI ） 。 【多选多
14、选】 A、加大公开选拔力度，扩大公开选拔范围 B、加强对考试测评工作的宏观指导 C、加大全国领导干部考试测评题库的建设力度 D、认真开展职位分析，合理确定报名人员的资格条件 E、坚持“干什么考什么” ，提高考试测评的针对性和科学性7F、坚持组织考察与考试测评并重，加强和改进考察工作 G、坚持综合比较、择优任用，不简单以考分取人 H、推进省、市、县联合公开选拔，提高效率，降低成本 I、竞争性选拔干部经常化、制度化、规范化 J、其他： 28、 20102020 年深化干部人事制度改革规划纲要年深化干部人事制度改革规划纲要规定：规定：到到 2015 年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通
