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1、 员工辞职是否需公司批准？员工辞职是否需公司批准？ 首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别 说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家 习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了 30 日书面通知用人单位解除劳动合同，用 人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第 37 条规定， 劳动者提前 30 日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附 加条件的。另外，根据原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办 发1995324 号）规定，劳动者
2、提前三十日以书面形式通知用人单位， 既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超 过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应 予以办理。根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单 位批准。不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书” 或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方 权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发 出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因 此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交 给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职， 属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用 EMS 方式 快递辞职通知书，并在 EMS 详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书” 或“辞职通知书”，即使公司拒签 EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明 您已经履行通知义务，系公司拒签。温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过 30 天以上的脱密期，需注意风险。
