《大学生_毕业面试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生_毕业面试题（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1你认为做为一个刚刚走出校门的应届毕业生，走进个企、私企对个人的发展有好处吗？我觉得跟自己选择的行业、企业，包括兴趣、爱好非常有关，个企制度规范发展空间相对小，私企发展空间相对大，如有很好的职业兴趣在私企发展也很好。2现在闪电式流动人才比较多，您如何看待？企业一般不欢迎闪电式人才，因要培训等付出一定成本，如很快离开，企业会感到很不满意的，所以我不会那样做的。3你认为这些 it 认证重要呢，还是你个人的能力比较重要？，作为技术人员 it 认证是我们通过学习和考试而获得的，虽然并不能完全说明我的技术水平，但是面试过程中您可以将他做为重要的参考，因为我觉得个人能力比较抽象，在一次或者两次的见面过程中
2、您是不容易看出对方“个人能力”的程度的。4你认为企业相对更看中招聘者那些能力呢？我个人认为做为企业来说，需要的是人才，对人才的标准可能各个企业是不一样的，我想首先是应聘者的专业和敬业精神，还有学习创新精神和沟通的能力，都非常重要。5你有想过创业吗？以我目前的经验和阅历，我觉得我还是先锻炼一下，积累一定阅历，等时机成熟以后也不是不可能。6谈谈你的人际关系经验？这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回 ：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的” 、 “与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见” 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料
3、，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。7你什么时候可以来上班？大多数企业会关心就职时间，最好是回 ：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。8：“你有什么业余爱好？” 思路： 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因、最好不要说自己没有业余爱好。 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 9：“你的座右铭
4、是什么？” 思路： 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 、 不宜说太抽象的座右铭。 、 不宜说太长的座右铭。 、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 10.“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答 ，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 人力资源岗位
5、面试题人力资源岗位面试题一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（1010 分）分）答题要点：答题要点：1 1、答对、答对 6 6 大模块的内容（大模块的内容（5 5 分）分） ，每少，每少 1 1 个扣个扣 1 1 分分六大模块（1） 、人力资源规划;（2） 、招聘与配置;（3） 、培训与开发;（4） 、绩效管理;（5） 、薪酬福利管理;（6） 、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? ? （1010 分）分）答题要点：答题要点：（1）提出问题：为什
6、么用人单位看重高学历？（3 分）：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。（2）分析问题：学历不等于能力（3 分）：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。 “实践是检验真理的唯一标准” ，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。（3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4 分）其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目
7、追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出 3 3 个）？你认为该如何解个）？你认为该如何解决？（决？（1010 分）分）答题要点：答题要点：1 1、答对、答对 3 3 个以上问题给个以上问题给 5 5 分，每少一个扣分，每少一个扣 2 2 分。若有其它更好的答案也可视为正确。分。若有其它更好的答案也可视为正确。2 2、如何解决由考生自由发挥，无参考答案，考官根据考生回答情况给分（、如何解决由考生自由发挥，无参考答案，考官根据考生回答情况给
8、分（5 5 分）分）（1） 、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。（2） 、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异） ，也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。（3） 、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。（4） 、考核指标设计不够科学，量化程度
9、不高。（5） 、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。1参与人力资源制度建设： （1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； （2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见； （3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。 2.员工流动： （1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； （2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提
10、供及时的服务支持。 3.员工薪酬福利： （1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告； （2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续； （3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。 4员工关系： （1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等； （2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制； （3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿； （4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。 5人才库建设： （1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作； （2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
